这里描述的是java软件开发为主导路线。
1、注意这里是给普通人看的，如果你是天才，哦哦，请不要浪费时间看我这东东了！
如果你是一名大学生，看过这篇文章，如果你以后出来想做一些软件的事情，能力又强，不要等，赶紧去学习算法竞赛，拿点名次出来，对你以后的事业有帮助。能拿银牌以上，二本也比985强，简历就写它就行了，别的不多写了。
3、不要问JAVA能活多久，什么语言又强大，JAVA我告诉你还能活很久，各大互联网不可能一天就换掉它。换一种语言钱在哪？人在哪？稳定性在哪里？
4、不要说java竞争大，哪个竞争不大？
5、不要问35岁会不会怎么样，那是因为你技术不怎么样！才会这样！你都35了还和毕业生一样，你还想怎么样！平时不但技术要提升，综合能力也要好好提升！你就不会问怎么样！
6、关于女性从本行业，如果你能力强也可以，但发展方向可能要侧重为产品经理、前端工程师、美工等偏文职岗位。（进这个行业找个金龟婿也是不错哦！）想想你的时间更多会在家庭里面、小孩辅导等，所以你很难跟男性对比，比不了就不去比了，选好自己的方向。
7、35岁+想入行编程还来得及吗？好了，时间不早了，洗洗睡吧！别人25岁就成为技术专家了！年轻人对夜的迷恋难道你也迷恋不眠之夜？
作者：钟先生，QQ:234713239，时间：2020.8.8
第一阶段：(初级工程师)
不管二七二十几，不管什么设计思想，代码往死里敲，模仿也要模仿对了。只要还有一口气，就不让键盘停下来。不敲坏几个键盘你都不好意思说你入门了。
1、这个阶段很重要(最好在大学期间完成)。能力强的一个星期，能力弱的一年都有可能。一定要找到编程的感觉，让自己热爱上它。
2、你对这个编程不感兴趣后面压力很大的，很多槛过不去的。很多技术牛人都有轻度抑郁症就是这样来的。由于技术人员比较内向，还可能走向生活极端。
3、不要一上来就想着能做什么大PROJECT，还得从CURD开始。
4、不要三心二意，今天GO、明天python，没用还得专心一门语言敲起。
5、如果是算法能力强的人，可以跳过第一阶段。
第二阶段：(中级工程师)
软件开发不要一上来就敲代码，你已经不是初级工程师了，不再是编程找到感觉的时候了。一定要想好项目的设计思路，代码都是简单的。写完代码一定要自己审查遍，是否有隐藏的BUG,看看还有没有更好的设计思路，还有没有更好的算法可以解决。
1、框架：各个主流的框架都要会使用。（高并发、分布式、微服务、大数据处理、人工智能等）（怎么学，糟糕！学习能力都没有，算了吧，还是洗洗睡吧。劝你早点离开这个行业，技术更新速度太快，你会跟不上节奏的）（现在的框架都很智能，API都很简单，人工智能TensorFlow都这样了，你想想还有什么难的呢。想想不就是接口调用吗，有多难呢，励个志：一晚上学完一个框架应用！）
2、算法：力扣、 POJ、HDU每天刷题，别问为什么，有一天你会明白的。刚开始时可以看看别人的答案，后期刷完全自己做出来，多想想还有没有更好的。（刷题要讲方法，最好是分类型刷，一定要想清楚他使用到的算法思想）（记住学功夫内功不到家，招式再多也是花哨！内功到家，什么语言都是小菜一碟！）。
3、不要动不动就考虑上什么分布式、微服务解决问题。好好问问自己，单机你优化的怎么样了，性能最优了没，CPU、内存通过最优算法降下来没，JVM调到最优没，SQL最优了没。单机都已经无法再优化了，再考虑分布式、微服务。
第三阶段：（高级工程师、架构师、技术专家）（励个志：25岁前到达这个水平，年薪弄它个35W+）
1、源代码：你得读各框架的源代码，读他的设计思想、算法，是否可以引用到你的项目中去。读源码一定要画流程图，脑海中一定要画图，它是怎么运转的。让你来设计套框架你会怎么做，有没有比他更好的方案。（这对你技术选型有很大帮助）（J.U.C包实现的方法，最好自己能手写出来）
2、算法：刷题，不像中级工程师了，天天刷，没那么时间和精力，改成一个月刷一道或更长时间，让自己保持清醒头脑。时不时自己出算法题玩玩。
3、脾气：好好学习管理自己情绪的方法，牛人脾气都比较大，这样对家庭不一定是好事。我分析原因应该是你天天对着电脑为所欲为，电脑受你控制，但人可不受你控制的，每个人都有自己的性格，好好反思一下吧。
4、语言：各主流语言都去研究一下，看看他们之间的区别是什么。例：GO纤程是不是比传统调用操作系统中的线程要强，为什么，能不能自己设计一套这东西使用到自己项目中。
5、团队精神：一个人在牛又能干多少事呢？还得把小弟技术提升上来帮助你。别害怕他学走你怎么办，在牛也是你小弟，你还能管他，说明你比他更牛！再说你不还再继续学习着吗，他能赶上你。
6、自己编写框架：你会发现牛人的设计思想和算法等等很重要。自己如果可以写出牛逼的框架，35还怕什么。一线不要二线也是抢着要的啊。（把它使用MIT或apache 2.0协议开源出来，让大家也学习学习，给中国的开源事业舔砖加瓦，搞不好你的事业线从此飞扬起来。）
第四阶段：（软件项目经理、技术经理）
首先恭喜你，成为了一个不敲代码，指挥人工作的综合性强人。这里的项目经理是指带技术的，一般国内的软件项目经理都是要求带技术的。所以说你的技术不牛过高级工程师，还怎么管理他们呢（也不是一定是技术要强过全部人，因为这个岗位要求的是综合能力强的，技术只是一方面。）。如果你是技术转过来的，好好练练你的口才吧，多看看文学书提升你的情商。
1、不要天天只想着技术，你已经是要全方位考虑问题的人了。（技术只是其中的一个小点）
2、如果有甲乙双方的关系，项目变更一定要有email或盖章文件。（不然你会后悔的）
3、自己解决不了的问题要汇报、能解决的但可能有重大影响的也要汇报。（这一点很重要）
4、和领导汇报问题，说明是什么原因引起的、现在的情况怎么样、你打算怎么解决问题。（做一个有见解的人）
5、对外：知道和谁对接能把事情解决。对内：知道组员中每个人的能力、强项、性格特点等。（做到心中有数）
6、对人与事要有A、B方案。（自己理解吧）
7、把问题扼杀在摇篮中。（不要出了问题去解决问题，和编程一样，提前想好会有什么问题，沟通还是怎么呢，哪里是重点都讲清楚了吗，你真的做对了吗等等。不断地反问自己，识破潜在风险。人手一本《常见问题指南与规范说明》）
8、气氛：一个好的气氛，团队才有活力。（互相学习，互相交流等等）。
9、哥们义气：忌讳，工作怎么样就是怎么样，工作外可以哥们义气！（纵容一个人，最后你会发现，最后害的是他自己）
10、责任心：有能力的人是敢担责的。（记住你身后没有人了，项目出了问题就是你问题。）
11、原创地址：https://blog.csdn.net/yiyihuazi/article/details/107854840
12、天天读新技术坚持跟上时代。
13、使用自动化代码审查工具吧，解放自己。（Code Review系列工具太多，自己研究吧）
14、文档撰写能力要提升、沟通理解能力要提升。（多看文学著作）
15、技术的事不要动不动就自己上阵。（要么真的缺人。要么你的协调能力弱、管理能力也不行。好好向你领导讨教去吧！）
第五阶段：（技术总监）
好家伙，提升得这么快。但压力也变大了，全局观要提升。
1、一定要360度无死角观察，绝对不能有自己不知道他们在干什么、怎么干、干多久、成本不明确的事出现。
2、一定做到各个事与人，心中有数，有解决方案。
3、专业的事交给专业的人！不是你不做，你还有更重要的事要做！
4、选择项目经理不一定是技术优先，我认为管理角色更多的是和人打交流，应该是综合能力强的人，核心的技术还是交给专业的架构师等去做。只会技术情商不高的人，只适合架构师等技术岗，不然他可能搞垮整个团队。
5、学识与学历要提升，最差也要弄个在职硕士吧！不行，MBA也要去读的啊，你不想这么多兄弟们的饭碗就毁在你手上了吧。
6、多培养与发现人才！
7、搞好内外人际关系。
第六阶段：（副总（技术））
肩上压力太大了，自己去领会吧！
1、一路杀过来，你还好吗？
2、管理：不要学三国诸葛亮，好好学红楼梦贾母的宏观，王熙凤的灵活，但王熙凤之贪忌讳，方能年年益寿！
聪明的你还有什么要补充呢，请在评论区给我留言吧。