2020留学党：回国后，我要和874万应届生抢机会

看着今年北美应届生就业市场的惨状，留学党表示很心碎。但是望向国内，疫情后的招聘市场也不容乐观，更别说还有几百万人正在虎视眈眈了。

难道花了这么多时间和金钱，换来的就是一个堪堪的工作吗？今年海归留学生的出路到底在哪？

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百万留学费，到底值不值？

根据国内招聘平台Boss直聘出炉的《2020海归春招求职趋势报告》显示：2020年海归应届生的平均薪资为7481元，同比增长了7.3%，但还是远低于海归人才的期望薪资。同时海归招聘需求缩水了近2成。

再来看看北美综合排名前二十的大学学费，可以看出北美的高等院校光是每年的学费都在5万美元以上了，留学在某种程度上可以说是一种投资。

数据来源：《U.S.News & World Report》

所以我们每年都要问问自己这笔留学的钱到底值不值。在北美就业也好，回国当海归也罢，说到底也不过是一种选择，但是要无论做什么都要对得起自己的选择。

因此在今年就业形势不容乐观的情况下，留学生更应该积极主动地去寻找出路。

虽然高学历的留学生回国，在一定程度上都能得到大公司的青睐和优待，但真落实到就业上的时候，海归的优势并不算特别突出。大家走的都是同一个招聘流程，含金量高的几个岗位竞争压力依然很大。

尤其是今年，因为疫情影响导致很多20届留学生想回回不来，被困在了北美。好不容易找到回国机会赶上秋招，却要面对疫情下同样求职难的874万国内应届生（同比增加了40万人）；而那些赶不上2020秋招的就更惨了，只能等明年参加春招或者秋招，这半年时间就白花花的浪费了。

同时由于国外求职情况的严峻，部分19届留学生也因为身份和其他种种问题正在考虑回国。换句话说，从今年秋招到明年秋招，这一整年的时间里归国留学生们起码面对三届扎堆抢饭碗的严峻现实，甚至19-20届的海归还会被嫌不是应届生，竞争力也会有所下降。

国内互联网大厂可以说是绝大多数海归CS留学生的首选了，尤其是BAT、华为字节一类更是开出百万天价招聘硕士及以上的人才。而且对比国外，疫情期间国内大厂的招聘总体来说还是比较积极的。

根据BOSS直聘的调查显示，海归应届生同比增加72.9%，但到3月底为止，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。尤其是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，不过有一个好消息：万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1% 。

所以今年海归上岸大厂的希望可以说是大大增加的。

很多留学生的学历背景和实习经历其实都不差，却会因为不了解国内校招情况而赶不上招聘步伐。所以对于留学生来说，摸清楚招聘流程和时间线也是很重要的。

国内求职的timeline一般都比较长且复杂，所以需要每位求职者做好充足的准备。

很多留学生在国外习惯了写英文简历，回来后就简单粗暴翻译一下海投国内企业，这种空有噱头不精雕细琢的简历其实特别容易被hr丢弃。投递国内岗位时候正确做法是：精细修改简历，并依据不同公司和岗位列出有相关性的经历和个人优势。

除了必要的学历、项目、工作经验以外，在简历上也可以写上兴趣爱好（注意：需要跟岗位相关度高），并且在面试时提供一些分析或者作品，可以大大增加面试的成功率。

有些公司看到合适的就会马上发笔试通知，有些要等网申截止才开始筛选，但是无论如何网申都要趁早。

当然了，错过了校招网申，走社招也不是不可以。只不过需要做更多的准备，这点在国内外都一样。所以，趁着自己应届生身份还足够崭新，别再犹豫，投出自己的简历吧。