前几天有个女孩子找到我说，他老公刚33，去年被辞退以后，一直没找到工作，现在早出晚归躲着家人，心态非常的不平衡，不知道该怎么办？
今天借这个事给大家讲一讲，在工作时，个人与公司应该是怎样保持怎样的关系，才能使你在这家公司不负青春，保持最大的竞争力。
这也能解释为什么有些人跳槽能工资翻倍，而有些人平级跳槽都没人要，甚至于有些小伙伴被裁员后，一年都找不到工作的原因。
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一、你能干几年？
在面试时，有时会被问到：“你准备在我们这干多久？”
“干三年？”、“干一辈子？”
但凡回答干一辈子的同学，大概率是刚毕业的学生，看起来是对公司的忠诚，我不会跳槽，我会一直在咱们公司发光发热。
而大家都知道的一个现实是，在互联网行业，跳槽是比较频繁的，能在一家公司呆满五年的已是寥寥无几，所以各个大公司，一般都会用五年做为一个里程碑来对呆满五年的同事进行奖励。
所以，HR也清楚你说的干一辈子就是扯淡。
那回答干三年对吗？
如果你回答一个确切的年限，HR一般会追问一句，“你准备利用这三年时间，达到什么水平呢？”
但凡能这么问的HR都不简单，因为从这两个问题中，其实凸显的是联盟的雇佣关系。
什么叫联盟，联盟就是我帮你做好，你帮我达到更好。这才是联盟，你在成就公司的同时，公司也要成就你。
相比联盟的雇佣关系，以前的雇佣关系，更像是讲究其乐融融的家庭制。
最突显的是刚入职时，HR会带着你认识其它小伙伴，并举行欢迎仪式，最终全员热烈鼓掌，老板致辞：“欢迎来到某某大家庭。”
但当你把公司真的当成家的时候，就会出现问题，当公司经营不善，需要裁员时，可并不会把你当为家庭成员。当你被高薪挖走时，你也不会给公司留一丝情面。
所以，个人与公司真正的关系是双赢。
在你进这家公司时，就已经知道你大概能在这家公司服务两年，利用这两年的时间，能不能利用这家公司优化简历，提升个人实力，这才是根本。
两年过去了，你有拿得出手的项目吗？你有核心竞争力吗？你有新增的闪光点吗？
简历上比你在入职以前，除了新增了几个项目经验以外，有没有新增的闪光点？
跳槽的时候，工资能不能涨，职位能不能升？
最可怕的是，两年过了，还是没什么拿得出手的东西，然后到处跟别人说：“这破公司千万别去，毁我青春。”
最好的关系是，你得到了成长，一切以提升自己实力为基础，在两年后，走到哪都是闪闪发光的存在，你的领导也骄傲的跟别人讲，看看，我就是我带出来的人。
二、不还价模型
生而为人，都是趋利避害的，但凡遇到困难，首先想到就是逃跑。
你比如说，当老板让你负责一个项目的运营，目标是一个月由现在的一万流水提升到10万流水。
对于你一个刚刚入职的运营小白而言，除了在跳蚤市场卖过二手货，赔了几十块以外，啥买卖没干过。
我想，你的第一反应就是，你确定这个项目不会被我玩黄？
我做不到，我得找老板讨价还价，所以你想尽了各种理由，给老板把目标10万调成了2万。
很显然，2万和10万写到简历上，绝不是同一个量级，对于找下次工作而言，你丧失了一个很好的机会。
其实，在职场上，有个模型是不还价模型，就是说，当分配一个比较难的任务时，可以先答应下来，想尽各种办法去实现，并且把风险及时上抛，让老板能实现掌握你的进展和风险点，不仅对你将是一个非常大的历练，对于老板而言，能实时掌控风险，这个件其实并没有风险，在必要时刻，他会出手帮你的。
不讨价还价，虽然自己压力会非常大，却能够激发自己的潜能，在外力的高压下，逼迫自己完成自己本认为不能完成的任务，得自己得到长足的进步。
当你以定期离职来看待当前这份工作时，你所思考的内容就会改变，你就不会仅仅局限于当前的一事一物，而是如何在工作中提升自己的实力，增强自己的光环，为下家做做准备，而不是浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟。
当然，以定期离职来看待这份工作，并不代表到点就要离职，只是为了保持随时可以离职的能力而已，随时可以离职的能力是我们在工作中所需要学到了最重要的本领。
这篇文章就到这啦，希望大家都能在工作中保持紧迫感，而不是像温水煮青蛙一样，自己把自己给废了。
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