经常听到一些同学调侃，Boss不聘、前程堪忧、拉不上钩，简历投了上百份，好不容易收到的面试又一个一个被刷掉，这阵仗在互联网IT行业太常见了。身边一朋友就找我聊了。

他小厂背景、15年毕业、普通学校，这看起来确实没什么战斗力，但能够挺到阿里三面，也说明他是能力不错的了，但是输在哪儿了呢？他跟我讲述了一下面试过程。

面试官开始提出的问题跟之前的两次面试没什么太大的差别，一些基础的算法题加上一些基础实操，比较顺利。问到后面就开始考验了，如何覆盖Spring Boot项目的默认属性？如何在Spring Boot应用程序中实现Spring安全性？为什么要选择微服务架构？Redis是单线程的，如何提高多核CPU的利用率？Redis常见性能问题和解决方案？Mybatis是否支持延迟加载？如果支持，它的实现原理是什么？···

直到朋友直接被问题炸懵了脑袋，那种尴尬加沮丧让他知道自己挂在三面了。

朋友不禁问我，甚至开始怀疑自身的价值：自己这几年还有哪方面存在缺陷呢？自己到底是IT廉价民工，还是能力稀缺的技术人才？

确实，今年的大环境比较严峻，但一些高级岗位仍然稀缺。大家只看到了程序员的普遍高薪，而且还是最不受疫情影响的职业之一，但是一线企业招聘的热潮更甚于往年，不是行业饱和了不需要过多的人才，而是他们在不停地寻找高级软件工程师。而大多数程序员由初级向中高级进阶的速度往往很慢，即便像我这位朋友，五年经验还是没能拿下高级工程师的offer，有时候工作年限的加分还是不够的。

从基础代码到理论学习，从刷题充电到项目实践，没有一道关卡是能够轻松度过的。