好久未见，但后台系统中一直保持更新信息，答疑解惑。进行了4个多月的自学或培训后，大家已经正式进入了投简历及面试阶段了，这里分享一个中年测试面试官半年来的感悟吧
简历观
简历是一块敲门砖，勿庸置疑。一般，HR会按照招聘要求中的关键词搜索简历，比如专项测试会搜索性能测试、自动化测试、接口测试，也会搜索更细化一点的；如果自己的目标是专项测试，不妨在简历中多提到此字眼，被检索概率会更高。
简历专业性，如果已是中级以上，在学校的经历或是兴趣爱好不用太费笔墨。HR更关注你的专业度。更细致的会查看掌握的工具类型，如何运用在实际项目中。
简历排版，如果是在招聘平台上下载的模板，无法更改；但有些模板是可以自由定制的，如：项目经历与工作经历最好不混在一起，特别是年限较久的，4-5页的内容如果不能体现重点的话，效果会适得其反。
工作稳定性，HR比较在意的一点，如果少于一年甚至是3-4个月换一个公司的，这种最好不要写，当然也包括很多外部因素，在市场资源充足的情况下，稳定性还是会成为一道关卡。
实际经历项目，简历上选择3-4个代表性的项目就好，如果工作经验年限较久，最好不要写很久远的项目。另外，每个项目中个人职责最好不要完全重复，要能看到依时间顺序 ，自己也随着项目在成长，职责和在项目中的角色也不可同日而语。
简历Title，尽管有很多公司对于Title并不重视，而是按照面试结果来评级。但如果自身已有明确目标，就不必浪费时间。很常见的，简历中可能多处体现自动化测试关键词（如接口自动化测试），但多数HR约见时并不会仔细查看，很可能需要的是另外一些方向的。
面试观
自我介绍，第一印象很重要，同样地，第一段话也很重要。除个人基本情况之外，就可以开始介绍专业性了。当然，如果是HR第一面可以有选择性地说。如果是技术面，一定把重点放在自己担任的角色和职责之上，尤其是做了哪些事从而有什么结果上，项目或产品情况占10%即可。（这里尤其注意，很多应聘者会铺长篇来介绍自己经历过的项目介绍上，这段在面试官看来并无多大亮点，一定程度上并不会将平台的光环反射到个人成就上，相反会淡化自己的贡献 ；若是曾经历项目与应聘公司有重合，可以重点介绍）
测试基础验证，最考验个人基础功底，会有提问设计测试用例有哪些方法，同时也会现场出题，如设计某个常见功能的用例思路或描述Bug。都可以快速Get到应聘者的测试思维与基础功底。（后续会有推文，设计用例导图 ，如何充分运用系统思维来保证需求点的覆盖面）
技术类提问，针对于中级人员多点。大多涉及到测试方方面面技术点，如果有笔试题会有数据库表设计、查询类语句设计等，常用的Linux命令、也有自动化测试中某个定位方法，接口测试中某些特定方法的使用等。这些需要靠自己日常积累 ，如果某些方面没有接触过，尽量不要在简历中体现。
开放性提问，一般在高级或资深方向多点。如在做某些专项测试中遇到的问题，测试团队理想的工作环境，专项方向上会提问某些工具工作原理，自己对其的研究与理解。如果偏管理方向，做好测试计划的关键，测试用例评审工作的过程和内容，如何看待软件过程改进，黑盒测试、白盒测试、集成测试、系统测试、验收测试的一些区别与联系。
此外，还会有些软技能的验证，如在以往的学习与工作中获得的经验和心得，对未来的职业规划等。前者会直接反应个人的用心程度，有些测试人员平时就有主动分享经验写心得的习惯，面试时自然会行云流水，但多数中级人员会思考良久，也会间接反应对测试工作的态度。有些工作十年的测试人员连最基本的用例属性与缺陷描述都做不好，就可以预见其工作态度了。其实这也是快速拉开个人距离的一个方法了。
未来的职业规划方向，对于应届生或实习生可能会比较迷茫 ，但3-4年工作经验的如果没有短期清晰的职业目标很容易迷失方向，也是从侧面反映一个人内在驱动力的因素之一。
期望薪资，根据市场行情与自身价值评估，说出一个区间值即可 ，不必反问“不知贵公司能给到什么待遇”或者“根据您刚才的面试，我可以有什么样的期望值”。这样一方面会显得自己不够自信，另一方面技术面试官也不会因此说出具体的范围。
最后是面试过程管理，其实不只是测试，其他工作也是，整个过程语气饱满，积极主动、对测试工作充满热情，是非常加分的，工作态度和责任心会是首选条件，技能方面是可以再培养的。（面试过程中切忌太过被动，回答时太局限，一般开放式的问题更可以展示自己的拿手技能）
关于测试人员的面试观后续还会有更新。