为什么测评会有通不过的说法！既然是要测评，那么肯定是有目的性的，如果都100%的通过，那么企业也有没有必要费这功夫了。
测评包括好多个部分，特别是现在很多笔试都放到网上来做了，比如专业能力方面的测试，以前都叫笔试，现在也被放到网上来做。所以测评可以包含：专业能力测试，性格测试，心理测试，职业测试等等。
1、专业能力测试
这个帮上忙了，不同的专业我也不懂，这个测试肯定是有分数的，分数越高越好，专业能力方面的知识靠自己啦。
2、性格测试
性格测试主要目的，是找出你的性格特征，跟企业的岗位匹配度。比如营销类岗位必定要求你性格外向性的，沟通能强等等，如果你性格测试结果显示你偏内向性，好静不好动等等，那么必定是通不过的。
3、心理测试
这是对心理素质上的要求，测评结果必须显示你心理素质过硬，不至于受到工作压力就逃避，现在的职位996是通用模式，711也是有可能的。这就要求你强大的内心，没有焦虑，抑郁这类的情况。
4、职业测试
职业测试一般包括职业价值观这类的因素，比如考察你的责任心，纪律性，忠诚度等等。公司可不喜欢你是个没有责任心的人，也不希望你干不了几个月就跳槽。
上面的测试，有可能是独立进行，也有可能混在一起进行。除了专业能力测试外，其他的测试都有可能不按分数高低来判定，只是表示不同的性格特征而已。
分析这么多，下面说说怎么才能通过职业性格测试。
1、放弃跟自己性格不匹配的岗位
在求职之前，应该深入的了解自己，对于那些明显不适合自己的岗位就不要去应聘了，完全是浪费时间，因为性格和岗位是密切相关的。即使公司不做性格测评，你也顺利的入职，那么大概率你是做不好这个工作的，到时候又必须离职跳槽，对你来说也是非常大的损失。
对于性格测试来说，目前知名和主流的有：大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。
2、加强对测评试题的了解
其实测评大同小异，因为企业测评的目的非常明显的，就这些目的而已。测试题不论怎么变，想要达到的目的也是相同的。所以，我建议多做做这方面的测试题，多琢磨下测试题的意义。比如：职业测试主要有：职业价值观测试，职业锚测试，DISC性格测试，心理测评最主要有：艾森克，卡特尔16pf，甚至有SCL-90等等.... 就算全部刷上10几遍，也用不了太多时间。
MBTI职业性格测试 http://www.dayuzaixianyl.cn n/g/mbti28
九型人格测试 http://www.jiuyueguojizc.cn g/jiuxingrenge36
霍兰德职业兴趣测试 http://www.chuancenpt.com /g/holland2
大五人格测试 https://www.javachenglei.com /www.yongshiyule178.com www.yipintanggw.cn /dawujianban
九型人格测试 http://www.jiuyueguojizc.cn g/jiuxingrenge36
霍兰德职业兴趣测试 http://www.chuancenpt.com /g/holland2
大五人格测试 https://www.javachenglei.com /www.yongshiyule178.com www.yipintanggw.cn /dawujianban
凡是有因果，只有洞察这一切，才能更好的把握每次面试测评的机会。
祝你好运！