最近这段时间，相信不少人都明显感受到了一个现象：今年找工作太，太，太难了。
由于受到疫情的影响，今年的“金三银四”求职季，成了又一年“最难的求职季”，就业压力空前巨大。
受到疫情辐射效应的影响，不少企业倒闭，在挣扎中自保，或裁员优化，或延招，缩招，甚至不招。招聘需求急剧下降，失业潮还在蔓延，导致求职潮爆发。
在疫情辐射效应之下，没有等来报复性消费，却等来了报复性求职潮。
据《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。
也就是说，即使你成功避免了2019年考研报录比为4:1的知识坑，侥幸避过了公务员报录比为60:1的“铁饭碗”坑，前方还有46:1的求职坑在向你招手。
这同时也是史上最多的大学毕业生狂潮。也就意味着，求职市场将激增应届生874万，同比增加了40万！
再加上30万海归和之前一些还没有找到工作的毕业生，以及社会再就业人士的数量，估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位。
最近很多朋友都跟我说，公司已经不再招人，或将面临倒闭。有些朋友公司已经连续几个月工资发不出来了，但想着现在严峻的经济形势，又不敢贸然裸辞，对于求职一事，一直处在“观望中”。
今年的求职难吗？难！远比想象中还要艰难。但无论有多难，都会危中存机。
那就先来说点乐观的消息吧。
最近因为公司裁员，朋友不幸进入了裁员名单，最终他拿着4个月的补偿金离开公司。幸运的是，他很快就找到了一份薪水和待遇都不错的新工作，现已顺利入职新公司。
既然“求职难”已成事实，那么面对来势汹汹的求职潮（特殊时期的求职），我们需要做好哪些准备呢？
结合本人以及身边朋友求职的一些经历，以下是给大家的几点建议：
1.做好长期“应战”的准备
今年的求职时间将会拉长，这是必然的。
以当前的求职形势来看，同时与你竞争一个岗位的求职者人数可能将会是往年的2倍或以上。
这也就意味着，HR筛选简历的工作量将大大增加，面试的流程也将相应拉长。另一方面，求职人数增多，意味着求职的竞争加剧。企业将会有更多的候选人可选择。
因此，求职者需要比以往具有更多的耐心。
另外，随着求职的竞争加剧，“僧多粥少”的求职现状已成事实，求职的难度必然增加。以往可能只需要1～2周就能找到一份合适满意的工作，现在可能需要更长的周期。
认清当前的求职形势，做好长期“应战”的准备，充实自己，提升核心竞争力，等到有合适的岗位释放出来之时，能更好地抓住机遇。
2.跳槽需谨慎
如果你还在职，公司的运营状态良好，没有裁员或者降薪的计划，那么建议最好先观望观望，不妨骑驴找马，遇到有更好的工作再提离职，千万别一冲动裸辞；
如果处于待岗，或者降薪的情况，那么需要慎重预估一下公司的发展状态，建议早做打算，不妨趁机先寻找一下合适的工作机会。尽最大的努力，做最坏的打算；
如果已经离职或者被裁待业在家，那么还是要好好抓住每一个求职的机会，毕竟先活下来更重要；
如果你是应届毕业生，在短期内找不到工作，要确保有足够的现金流来应对未来3～6个月的生活开销。毕竟，生存才是第一要务。
尽管今年招聘锐减，但是，好的机会仍然存在。
这次疫情，让一些公司不得不通过裁员优化达到自保的目的。也有一些公司趁着这次疫情，暗地里悄悄做了一轮置换“优化”，从而去吸收其他企业释放出来的养分。
如果你对目前公司的状况有所担忧，或者想得到更好的职业发展，在对自己的能力有充分的信心之下，也不妨去尝试一下。说不定危中有“机”。
建议可以优先考虑当下受疫情影响较小的行业，例如，游戏，线上教育，医疗，生鲜，电商，配送物流，视频直播等处于增长型的行业，以便降低不稳定的风险。例如，避免到手的offer被放鸽子。
先前，我身边就有同事遇到过“到手的offer被放鸽子”而最终什么也没有得到补偿的情况。当然，这种情况，最后可以通过申请劳动仲裁获得相应的赔偿，但不少人嫌麻烦，而最终放弃了维权。
现在这种特殊时期，企业的命运都难于掌控在自己手中，一地鸡毛，更别说保证发放出去的offer。
所以，特殊时期，跳槽需谨慎。
3.做好心理建设
找工作是个极其考验心理素质的历程。尤其是在现在“求职难”的阶段，心理建设更加需要注意（推荐阅读职场《逆商》）。
找工作的历程，从一开始的信心满满，到后来求职多次被拒，心态是会一点一点在崩塌的。
尤其是现在这个时期，招聘岗位减少，投出去数百份简历也得不到任何回应，求职者容易产生焦虑，继而失去平常心。
人在经历一次次的求职被拒后，内心会产生恐惧，会对自己产生自我怀疑，从而丧失信心。
这些经历我也遇到过很多次。我的想法是，首先要沉下心来，正视问题，分析问题和解决问题。
别说是在特殊时期求职，就算是在大环境好的时候，求职被拒也是很正常的事，不要因此有过重的心理负担。
当然，确实不乏面试一两次就成功的幸运儿，但更多的求职者都是需要在屡战屡败中获得机会。
更何况，面试被拒的原因很多。可能是你很优秀，但招聘公司受用不起；可能是你的薪资期望较高，招聘公司负担不起；可能是你面试准备不足，求职技巧稚嫩，沟通中产生理解偏差；可能是你与该公司的企业文化不相符......
当然，也可能是你胜任能力不足。
而这是个需要实践--总结反馈--实践的往复过程。
另外，是关于企业与求职者的关系。求职，是一个应聘者与企业双向选择的过程，没有谁强谁弱。所以，不必过度紧张和焦虑，保持从容淡定的心态，才能更好地展示自己。
4.适当降低预期
今年的竞争者增多，机会减少，导致了求职中“僧多粥少”的现象。
求职潮来袭了，但是不代表招聘潮就有足够的“坑”，同时也意味着招聘要求较比之前更高。因为企业也需要衡量一个员工的招聘成本，既要满足企业发展要求，也要节省自身企业成本支出。
同等条件或者条件相差不多的情况下，企业从用人成本上考虑，自然会选择薪资要求更低的应聘者。
尤其是今年的形势，大多企业的招聘要求升高，反而给出的薪资比往年下降。
但尽管如此，仍然是一岗难求。这也无形中加剧了求职者的竞争。
如果应聘者是跨行业应聘，那更应该降低预期。企业在可以选择的情况下，会优先考虑有行业积累的应聘者，当然，特别优秀的除外。
5.树立信心
最后这点也是最重要的一点，那就是信心！
心理学家马斯洛将人类的需求，按阶梯一样从低到高，分为5个类型：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
这次疫情导致的危机，重新触动了大多数人的“安全需求”。
有人说，疫情之前想的是赶紧换个工作，现在最想的是如何保住这个工作。
现在大环境变差，经济萧条，人们的恐慌和焦虑感不断加剧。尤其是网上散布着各种负面消息。
当我们的安全需求被启动时，就很容易陷入恐慌和焦虑，从而对未来失去信心。
其实，这个时候，我们需要比以往任何时候都要冷静，心态要稳。需要选择性地过滤接收到的负面消息，多阅读一些正面的报道。
当下的情况，相信对于所有人都是相同的。抱怨，焦虑，和一味的悲观，于事无补。
失业，收入下降，求职难，这些都不是最可怕的。最可怕的，就是因此导致你对未来失去了信心。
大环境不好，是既成事实，求职难也是现状，这些都已无法改变。我们现在能做的，就是好好把握当下，学会接受现实。不妨把它当作一次成长和反思的机会。
一方面，注意保持提升自身的竞争力；另一方面，要理性消费，减少不必要的开支，增强抗风险能力。
最后
加缪说，对未来最大的慷慨，就是把一切献给现在。
总的来说，今年的求职时间将会拉长。不管你是在职或者是正在求职，危机意识要有，但信心也不可少。再难的时刻，相信都会过去。
往往危机中总是隐藏着新的机遇，抓住机遇除了靠运气，还要靠能力。希望大家能够及时调整好心态，好好把握当下，努力提升和磨炼好自己。抱最大的希望,尽最大的努力,做最坏的打算。等到机会降临时才能牢牢抓住。
最后，预祝各位求职的朋友一切顺利。
