团队成员能力评估
1.岗位所需的知识(产品、政策、商务礼仪)
必须掌握的知识
希望掌握的知识
2.岗位所需的技能
逻辑推理
分析能力(完全具备/基本上具备/完全不具备)
3.岗位所需的态度
价值观、性格(激情、承压力、灵活性、学习力、忠诚、自信)
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转载自mushme.iteye.com/blog/2333858
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