我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。下面小依就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。
1、我们先简单介绍一下职称评审的定义。
职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。
2、但是职称级别待遇是有差距的，且差距十分明显。
目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。
3、职称等级评定一般有三种方式，即考试、考评结合、评审。
我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。
职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从中级到高级至少要经过15年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。
4、职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。
薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。
职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。
这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
5、事业机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。
再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。
就是在一些人才荣誉上，比如国务院特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。
综上，中级评高级，副高级评正高级，都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展，职称评审不可或缺，是必走之路。
然而，往上评职称并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到中级也是呈金字塔分布。
但是市场是有限的，这无疑加大了职称评审的难度，很多人都不明白自己到底是哪个环节出了问题，接下来小依就来一一为大家诊断一下！
职称论文
相当多的人都栽在了职称论文上，那么最常出错的地方在哪里呢？
1、论文字数与要求字数相符
2、发表的时间与要求的时间不符合。
3、发表的期刊不符合要求，规定的期刊必须是正规知名的期刊，可以在国家新闻出版总署查到。并且对刊物的级别也有要求。中级职称需要省级以上的刊物！
4、论文的署名太靠后。有一些论文是联名发表的，自己名字太靠后，就不能算自己的。是不能被承认的！
业绩问题
业绩问题也是困扰大家的老大难，如何计算自己的业绩、需要多少业绩、业绩质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等等都加大了职称通过的难度。
业绩材料方面不知道如何操作的可以咨询小依，咨询热线：15000501671（微信同号）
盖章问题
很多人不太明白盖章的问题，其实盖章要求很严格，任何错误都是不允许的。盖章最好是直接盖单位的公章，不能直接盖项目章或者单位人事的章之类的。还有就是位置的限制，改错位置也是不行的。大家一定要留神注意，不要让这些细枝末节成为阻碍你前进的理由。
表格填写
表格的要求同样特别严格，格式错误肯定是不行的，有时候甚至标点符号都会成为你再来一年的理由。