序言
2020年突如其来的新冠疫情不仅令春节气氛格外清冷，而且也给社会经济带来严重的挑战，对我所在的公司打击尤其严重，不时传来优化裁员的消息，整个春节假期内心都十分压抑，但做为家庭经济的顶梁柱，为了不让父母妻儿担心，白天强笑言欢，在夜深人静时偷偷走进书房，对自己十六年来的职业生涯进行回顾分析，总结了工作的得与失、自身的优点与缺点，为即将到来的暴风雨做些准备，希望自己的经历能够给朋友们一些借鉴，更希望朋友们给我的职业下半场提些意见和建议。
一、职业上半场的起点（择学与择业），由于没有缺乏指导而错失机会
我出生在河南西部蔓延崎岖的伏牛山脉中，那里虽然比较贫穷，但由父母的勤劳，我从小也可以衣食无忧安心读书，我的勤奋学习加上1999大学扩招的东风，我的高考分数到达二本分数线，在报考大学专业自愿时，由于父母和自己对专业没有观念，就跟随当年的专业报考热点填报了计算机科学与技术，并顺利被洛阳工学院录取，在哪里都过了愉快的四年时光，那时就业形势还是非常不错的，到02年12月时，我已经拿到中国移动平顶山分公司、洛阳商业银行和中国拖拉机研究所的offer，面对抉择时，由于听信银行有拉存款指标而放弃银行，由于中国拖拉机研究所分配宿舍而放弃移动公司，03年非典结束毕业时，我到拖研所报道，那里所分配的工作是管理全所的图纸打印室，非常没有意思，在拖研所干了两个月还没有转正就辞职不干了，最后在我毕业导师的推荐下，又在洛阳一个军工研究所下属A公司谋的一份工作，在哪个公司工作了14年之久，期间也完成了安家置业和娶妻生子等人生大事，在这里非常感谢毕业导师和A公司。
二、职业上半场的经历过程，干一行爱一行，有遗憾也有收获
a）、A公司经历，A公司300人左右，主要做电子产品研发和配套的测试软件，A公司给自己带来了非常重要的积累，关于技术、项目管理、产品运营、开发流程、团队合作等都有了深刻的认识和理解,业务能力沉淀如下：
①电力信息采集行业（2003年8月至2012年10），通过电力信息采集终端的开发，沉淀了两种业务能力，即产品生命周期各个阶段工作要点和数据采集管理系统设计开发。
②新能源汽车行业（2013年1月至2017年8年），赶上了国家战略的东风，做过动力锂电池筛选设备、锂电池管理系统和电动汽车充电桩等，这段工作没有什么技术上积累，主要沉淀积累了产品管理、项目管理和团队管理等方面能力。
③由于在A公司感到已经没有上升空间，整个人变得比较懒散，在2017年由于国家政策需要改制调整，在十分纠结反复权衡下跳槽到B公司。
b）、B公司经历（2017至今），B公司是一家大型民营企业，管理十分规范，人员分工明确，具有完善的流程制度，在这里学习了各种管理方法和流程制度，做好产品管理。
三、职业上半场的总结
a) 如何把握职业生涯的关键点，由于自己的认识不足，错失了移动公司和银行的工作机会
①选择方向大于工作努力， 方向可以理解成行业机会和公司内部的机会，如果是重点发展、从0到1和重构的方向一般是不错机会，机会就是风口，可加速个人成长，工作机会分析如下：
这张图依据使用价值的变化趋势和薪水高低，把工作机会分为四类：
- 理想机会，薪水高，且个人使用价值将获得增长；
- 潜力机会，薪水不高或变低，但个人使用价值会获得增长，未来会更值钱，等个人使用价值大幅增长后可以把当前工作转换为理想机会或者到外部找到理想机会；
- 慢死机会，薪水不错，可是个人使用价值越来越低，处在存量技能被消耗状态，未来会变得不值钱，发生变动后很难找到更高薪水或同等薪水的工作；
- 快死机会，薪水又不行，个人使用价值又越来越低，很快会一文不值，被辞退后很难找工作。
② 换工作原因分析
- 经济方面（薪水高底）：当前薪水与自己的期望有差距，或者有更高薪水的机会；
- 竞争力方面（使用价值的增长趋势）：我们处在一个多变的市场化环境中，我们都有主动被动离职的忧虑，我们都想始终保持自己在未来有一定的市场竞争力，我们程序员的使用价值大体有可以分为三类：技术能力，比如 Java 、 C++ 、.NET 、数据库、嵌入式软件等；业务能力，比如金融、保险、医疗、工业控制等；管理能力，包括沟通、项目管理、计划管理、领导、激励、组织、反馈、倾听等。
b)程序员理想的职业阶段
①技术积累阶段（20～27岁）,假设本科22岁毕业，那么工作的前5年对我们来说是打基础的阶段，因为这时一般都还没有结婚生子，没有家庭的琐事，时间冲总，精力旺盛，我们应该在这5年时间里面抓紧时间，积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。
②形成思维方法论和知识体系的阶段（28～35岁）,在这个阶段我们应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分，同时我们应该逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是思考更多的其他问题，例如：
- 什么问题需要什么的解决方案；
- 什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；
- 技术团队应该怎样构建；
- 在一家公司里面，我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来？
总的来说，在这个阶段我们需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是帮助我们一生的武器。
③了解自己，把自己变现的阶段（35～退休）,毋须讳言的是，35岁以后我们的身体已经不如年轻人，家庭负担也不允许我们连续加班，我们的一线coding能力一定是下降的，我们写代码绝对不如25岁的程序员快，效率高，这时需要我们的经验、视野、架构能力、管理能力以及分析和解决问题的能力来弥补弱项。这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么？自己的优势在哪里？怎样才能够最大化自己的价值？同时也知道自己有什么缺陷，怎样避开做自己不擅长的事情，不勉强自己，不让自己处于对自己不利的环境，接受一个不完美的自己，知道怎样扬长避短，最大化个人价值。
三、投石问路，我的职业下半场该怎么走？
四十不惑，或身居高位，为自己的理想努力分度，或被老婆孩子热炕头所懈怠，丧失了奋斗的动力，等着退休混日子，无论如何选择，我们都还有二十五年的时间才能退休，在这段时间我们肩上的担子确是最重的，为了解决近期吃饭的忧愁，我对自己分析如下：
a) 素质能力分析
① 技术能力
- 软件设计：由于没有在大厂或专业软件工作过,对软件工程还比较陌生，基本没有软件设计能力。
- 软件开发：上位机软件，能够熟练使用VB和C#开发一些测试软件，对其他语言不熟悉；嵌入式软件：能够用C开发一些裸机软件功能，但是硬件了解不多，还没有驱动程序开发的能力；
- 硬件开发：能够看懂了解简单硬件电路，没有硬件电路设计能力。
- 表达能力：在有文档模块的情况，可以编写一些产品设计开发资料，但档次和规格与自己这么多年的工作经验不匹配，后期工作要加强这方面的锻炼。
② 业务能力： 参加工作至今，所从事的工作主要涉及两个行业，即电力行业和新能源行业，主要负责产品的软件开发，业务能力沉淀主要在电力信息采集行业和新能源电动车
③管理能力：从参加工作至今，工作基本都是围绕产品开发，参与管理的机会比较少，目前，对管理涉及的沟通、项目管理、计划管理、领导、激励、组织、反馈、倾听等，有一定的认识，但是主要停留在概念上，没有实际管理的体验，管理能力比较欠缺。
b) 职业发展路径分析
当前职业期对我们来说是关键转折期，进一步走向管理层，可能迎来职业黄金期，跨过“中年危机”；努力工作，保持现状，能否平稳度过“中年危机”取决于外部条件，不易预期；如果掉以轻心，在IT行业不发达的中部地区，家底不够厚重的我们容易陷入“中年危机”，这个职业期怎么走，是继续走技术路线？转行管理？还是专注发展第三产业？这个问题还没有想的非常清楚、透彻，三个方向的客观分析如下：
| 路径 |
优点 |
缺点 |
| 技术 |
是我们目前舒服区，不需要改变痛苦的思维习惯，可以按照的自己的爱好继续技术 |
由于工作环境的因素，技术提升空间有限，年龄也是一个劣势。 |
| 管理 |
职业黄金期比较长，对年龄不是太敏感，转型成功回报率会比较客观 |
长期软件开发形成了不太擅长沟通的性格，需要进行思维方式的转变，机会比较少 |
| 扩展 |
目前工作不是忙，也有强烈的开源意愿，经过十几年的工作，也有一定的经验积累 |
没有具体的方向，短时间可能看不到收益，容易放弃，一个人单打独斗力量有限 |
c)我下一步该怎么走？我还没有想明白，没有选择一个稳定的工作我就需要要承受这种痛苦
走管理路线？我需要做些什么准备？
走技术路线，我的能力还有公司需要嘛？
