做技术的年薪40W在BAT TMD这些公司，月薪22-26基本就差不多了，因为这些公司一般都是16薪左右，KPI好一点的会更高。
这个薪资对标阿里P6就可以达到，而对P6的要求是什么呢，你要给面试官一个肯定的主观印象：你能独立完成项目组的一个项目。
那么独立完成一个项目需要那些硬实力和软实力呢？
大厂都有很完善的基础架构和中间件系统，已平台的形式展示给用户，这里说的用户就是一线系统开发人员（程序员or系统架构师）。
面试官想要从你身上得到以下认可：
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写代码的能力：（一面基础知识）
写代码能力是基本功，java多线程，并发编程，设计模式等，面向对象说来简单，但是真正理解需要大量都阅读源码，看看别人怎么设计类，框架类spring全家桶，持久化框架，这都是最基本都知识。
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对常用中间件的理解 （一面基础知识）
毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些。要理解常用中间件使用场景，使用姿势（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些运维。一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。
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架构、业务落地能力 （二面架构能力）
前面提到了语言本身，各种中间件。如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了。这点蛮难的。想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗。作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
这需要很多能力，除了对现有系统的理解，还包括对未来可能发生变化的理解
如何探查你的架构能力呢？讲一讲你过去项目中你最了解的或者你设计的觉得最负责的系统，1.画一画架构图，2.用到了什么技术。3.遇到什么困难，如何解决。
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沟通协作
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色。这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。
总的来说呢，到这个阶段，代码真的只是你技能桶中的一个最长的，或者最长的之一。而其他软技能，会显得越来越重要。
奉上学习精心整理都学习资料，对初级和工作两年左右的工程师会有很大帮助。
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