十天之内，美股四次熔断，大家纷纷表示：见证历史了！
更糟糕的是，受此影响，全球各国股市相继步入熊市，各大科技股遭受重创，谷歌亚麻双双跌出万亿市值俱乐部，苹果和英特尔都表示业务受到影响。
而在一片哀鸿中，视频会议软件开发公司Zoom的股价不仅没有暴跌，反而逆市上涨，今年涨幅一度超过80%。
有人说，得益于疫情下远程办公的需求暴增，Zoom属于典型的“躺赢”。就像国内的钉钉，原本是企业办公软件，却因网课而“出圈”。
事实真是如此吗？这家由华人创立的公司，能在硅谷一众startups中脱颖而出，到底有什么过人之处？
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远程办公兴起，大厂纷纷鼓励WFH
远程办公在美国，特别是硅谷并不新鲜。早在2017年末，美国就有的16%~19%员工是在家办公。
在硅谷，由于过高的员工薪资和场地租金，以推特为代表的科技公司，很早就开始推动远程办公，将员工岗位分散在更为廉价的城市。
而Zoom更是凭借远程办公理念，在极短时间内实现盈利，于2019年4月成功上市。Zoom也是去年上市独角兽中少数能够盈利的公司。
随着疫情在美国的进一步扩散，根据stayinghome.club数据，目前已有765家公司要求或建议员工在家办公。
疫情中WFH的全面兴起，包括Zoom在内的各路远程办公服务公司“因祸得福”，业务量激增。
Zoom疯狂扩张，一周放出238个坑位
不止美国，由于新冠病毒在全球范围内开始肆虐，欧洲和亚洲很多企业和组织都采取远程办公的方式防止新冠病毒传播，保障员工生命安全。
搜索引擎数据显示，Zoom的关键词搜索量在韩国增加了525%，在日本增加了150%，在意大利增加了104%。
用户使用量激增必然导致线上压力比以往任何时候都要大，得益于Zoom的分布式原生基础框架奠定的行业领先地位，使得Zoom能够在这场远程办公服务竞争中脱颖而出。
随着业务量迅猛增长，Zoom团队扩张的需求也越来越突出。据LinkedIn数据，过去一周Zoom就放出了238个空缺职位，扩招比例高达12%。
而根据Zoom创始人袁征的说法，公司招人方式主要是员工内推，60%的员工是由员工推荐过来的，所以潜在的空缺岗位只多不少。
全美最佳雇主，员工薪资仅同行1/3 ？
2018年，美国著名求职网站Glassdoor发布全美最佳雇主名单，袁征击败热门人选Facebook创始人扎克伯格、苹果CEO库克，位列第一。
而去年，Zoom在全美最佳公司中排名第二，超越LinkedIn，Facebook被评为最值得去的科技公司。
Zoom和袁征到底有什么魅力，能够征服美国员工？
Zoom的企业文化倡导Deliver Happiness (传递快乐)。作为CEO的袁征希望自己公司的员工可以快乐的工作。
他认为员工只要快乐了，就会想办法让客户快乐。而让客户满意公司就会走向一个良性的循环，在众多科技公司中生存下来。
Glassdoor上有很多关于Zoom的评论，在Zoom上班，工作时间自由，工作环境积极，企业价值观强大，福利也好。
1.周一到周四免费午餐
2.无限制休假制度
3.有健身课程、健身器械津贴
4.医疗保险待遇比警察还好
5.部分部门可以远程工作
然而坊间传闻，Zoom员工薪资仅为同行的三分之一？
实际上，这是由于Zoom为了降低人力成本，而将开发团队主要放在了中国，分散在杭州和苏州等城市。
比如在苏州，Zoom员工的税前年薪大概在20-30万人民币；而在Zoom美国总部所在的加州圣何塞地区，软件工程师的平均年薪将近13万美元。如果加上奖金，税前可以拿到约合人民币90万。
开发团队的人力成本降低，大大扩展了Zoom的利润空间，这也是Zoom实现盈利上市，打败Lyft，成为去年最有价值科技公司的原因。
根据最新发布的财报，Zoom已经连续5个季度实现盈利。全球疫情肆虐，加速扩大视频会议市场规模，对于Zoom来说是个机遇。
随着Zoom在美国和中国业务的拓展，股价有着良好的预期，团队也在不断扩张。对于程序员来说，无论是在国外还是国内，Zoom都是一个值得考虑和期待的发展平台。
