招聘“歧视”源于企业理性
一些企业招聘会上专设“入场资格审核区”，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。简历审核官们审核的程序非常简单：首先看学校，如果不是名校出身，首轮淘汰，没有面试机会。类似企业的做法，引起了许多学生的不满，他们对该企业这种只认“牌子”的做法非常气愤，认为是歧视。
“连面试的机会也不给我，怎么知道我的水平呢？”一位同学说，自己的专业掌握很好，而且有丰富的社会实践经验，“但门还没进就给拦下来，这公平吗？”
从经济学上看，这实际上是信息不对称在发挥作用。设想市场上有两类应聘者——高能者和低能者。我们应聘者往往比企业更清楚地知道自己的能力。但无论高能还是低能，两者都积极地向雇主传递自己能力很强的信息，尤其是低能者要想方设法把自己伪装成一个高能者。
当企业无法通过几次笔试、面试就鉴定出你到底是高能还是低能的人才，受过什么样的教育就成为一种客观可信的传递信息的工具。根据一般人的普遍思路，上名牌大学的人一般要比普通学校的学生更聪明、更勤奋，在名校氛围中受过更好的熏陶。虽然不是所有的高学历都必然意味着高能力，即便名牌大学也会出现一些能力及知识较差的学生，但是在没有更好的选择的情况下，企业只能相信学历所传递的信号。
这就是名牌的名牌作用。大学或明星企业也可能出现次品，但这样的概率相对来说要低得多。而且，一个名牌的建立，是其多年有效信息费用累计的结果，没有人愿意轻易地毁掉自己的信誉。所以，即使出现了问题，解决的成本也相应的要低。
你该如何树立自己的个人品牌
2．工作技能强。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何让自己的工作出色且不可替代，是建立个人品牌的关键。
3．较强的学习能力。建立个人品牌非朝夕可成的事情，你必须不断地学习。只有在不断的积累和慢慢培养之后，你才可能形成大家所认可的品牌。
4．人品质量。道德水准、人品，对于个人品牌来说也是至关重要的。
5．适当包装自己。可能你很有能力，但不注意仪表，没什么特点，那也很难引起注意。你可以用更有品位的衣服、更有魅力的语气等让别人对你印象深刻。
工资只许升不许降
市场经济遵循这样的经济规律：商品供过于求就要降价。但工资在美国市场就是个例外，它很少受到经济萧条的影响。经济不好，老板可能少涨或不涨工资，也可能干脆解雇部分员工，但很少给现有员工降薪。
为什么工资偏偏不遵守供求关系的经济规律呢？为什么美国公司可以一批又一批地解雇员工却不愿意采用给现有雇员减薪的办法来避免裁员呢？减薪可以避免或基本避免裁员。大家都实行弹性工资岂不是两全其美吗？
在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高。反之工资就低。但实际情况是，工资对外部经济环境的变化反映滞后，常常不能灵敏地反映劳动供求关系的变化并作出及时调整。
经济学家把这个现象称为“工资刚性原理”。他们认为，工资本来也是可以上下浮动的。但是企业认为，如果工资降得太低，员工会选择离职——因为他们认为不工作比低薪工作更好。所以，减薪有害，它会让公司想留住的有价值员工另谋高就。
另外的经济学家们解释说，公司内部一些年老资深员工不愿意降薪，他们向管理层施压要求解雇“新招来的”员工。事实上，美国公司近年来的裁员几乎首先裁掉那些资深员工。资深员工高昂的薪酬成为公司扭亏转盈的负担，而不是那些工资相对较低的新员工。
减薪会极大地损害员工的士气，打击他们的工作积极性。”经济不好就减薪，会让员工产生管理层趁火打劫的嫌疑。尽管解雇也会打击积极性，但它的影响与减薪相比没有那么严重和漫长。
正如一位经理在采访中说，“遭到解雇的员工可能心情更加不好。他们已经出了公司的大门，心情再糟也不是我该操心的事。我更关心留在公司内的员工心情如何。”
另外，企业和员工的工资报酬往往是通过契约形式事先规定的，如果随意变动，会受到当事人的控告和法律的制裁。而企业裁员导致的社会失业问题，则主要由政府来承担。因此，无论是管理者还是员工，都深谙工资“只许升不许降”的真理——而当裁员成为比减薪更直接的管理手段，我们也不难理解，为什么工资稳定、福利优厚的公务员职位会成为越来越多的年轻人争相追捧的“金饭碗”了。
不是每一个人都适合“考碗”
金饭碗，即指考上中央国家机关公务员；银饭碗，指直辖市省级公务员；而铜饭碗、铁饭碗则分别指地市级和镇街道一级的公务员。
面对公务员考试，更多的年轻人应当学会理性对待，理性选择。从个人而言，选择公务员是基于对中国社会现实的理性认识，因为中国社会政府机构占有相当大的资源，可以从中得到工资、住房等有形收获和社会地位、声誉等无形收获。而对于整个社会而言，公务员工作相对不专业，如果其中聚集了大批理科、工科甚至医科方面的大学毕业生，不能不说是教育投资的一种浪费。无论从个人还是社会的角度出发，为了做到真正的“理性”且“利己”，我们应当根据自身的个人职业规划，看付出与实际收益之间的比较相差多少，理性看待“考碗”。
以下这几类人适合做公务员：
1.立志从政者。对政治比较关注，有这方面的兴趣和爱好，并且个人长期积累的知识及口才等能力较适合在政界发展。
2.冷门专业就业难的应届毕业生。某些专业常生僻或其专业性较强，社会需求量也小，毕业生难以找到对口的工作，报考公务员不失为不错的选择。
3.在当地缺乏发展空间者。某些地区经济不发达，收入偏低，职业发展空间有限，报考公务员可作为首选。
4.视稳定高于一切者。每个人的性格都是不同的，有些人没有踌躇满志的抱负，只想安定地、没有风险地工作生活，公务员成为为他们量身定做的职业。
以下这几类人不太适合做公务员：
1.追求事业上有快速回报者。他们渴望创业，有野心，并且追求一种扩张性，追求快速回报，希望通过个人努力能快速地实现规模的扩大以及创造利润。
2.不擅应付人际关系者。如果自身性格不能在这个行业中沉淀下来，稳定无从谈起，也就失去了当初报考公务员的意义。
3.“凑热闹”的人。很多人对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处没有很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公务员考试。
创业实现梦想
建议：
1.考虑创业的时间成本。二十几岁的年纪，最大的成本便是自己年轻的资本。如果你已经40岁或者60岁，即便你再有梦想、有规划，对未来收益再有把握，除非拥有过人的勇气；否则，难以轻易走入“创业”大流中。
2.创业的机会成本。不仅仅年龄是你创业的成本，当你选择创业的时候，你所放弃的其余的工作机会都成了你选择创业的机会成本。如果你已经拥有稳定且收入可观的工作，你选择创业的机会成本一定很大，因为如果你一旦失败，便连之前拥有的工作都化为泡影。而如果你决定创业前从事的工作本身就达不到自己的期望值，如果创业成功，你会获得远远大于成本的收益，而哪怕失败了，也并没有损失得太严重。上述提到的比尔?盖茨等成功创业者，他们在创业后的收益正是远远大于他们或继续读书或从事其他工作的收益，那么，说明他们在选择创业与否的时候，对机会成本作出了正确的估计。
另外，经济学家还提醒每一名决定尝试创业的年轻人，应当注意使用自己的已有资源，让有限的资源实现最大化的利益。
对于大学生而言，资源主要在以下几个方面：
1.大学课堂、大学图书馆与大学社团
如果你是象牙塔中的学生，那么恭喜你，你拥有大学校园里的优厚资源。大学中的图书馆、创业社团等，为每一名年轻创业者提供了丰富的资源。我们通过课堂学习掌握行业专业知识，在大学图书馆中阅读创业指导方面的报刊和图书，在大学社团活动能锻炼各种综合能力，为创业打下坚实的理论和时间基础。
2.媒体资讯
媒体资讯包括纸质媒体和网络媒体等多方面。纸媒中，人才类、经济类媒体是首要选择。例如，较专业的《21世纪经济报道》、《IT经理人世界》等。网络媒体也是不可忽视的资源，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择，如《中国营销传播网》、《中华英才网》、《中华创业网》等。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以获取创业信息。
3.与商界人士广泛交流
商业活动无处不在。充分利用自己的人脉资源，找有创业经验的亲朋好友交流，他们将给你最直接的创业技巧与经验，许多时候这比看书本的收获更多。你还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体，不要觉得不可能，你的谦逊总能得到他们的支持。
4.曲线创业
先就业、再创业是很多学生的选择。毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。先就业、再创业的学生所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中，你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。
创业艰难，但正因为创业艰难，我们在巨大的成本付出后，才能够更加感觉到其无穷的收益。只要我们在创业前做足思想的和现实的准备，我们也可以像“李彦宏”们一样，通过创业来实现梦想，实现人生的辉煌！
赚得多，才能赚得越来越多
有人将“马太效应”可以归纳为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。“马太效应”无处不在，无时不有。一个突出的现象是，在人类资源分配上，《马太福音》所预言的“贫者越贫，富者越富”现象十分明显：富人享有更多资源——金钱、荣誉以及地位，穷人却变得一无所有。
金钱方面亦是如此，如果投资回报率相同，一个本钱比别人多十倍的人，收益也多十倍；股市里的大庄家可以兴风起浪，而小额投资者往往血本无归；资本雄厚的企业可以尽情使用各种营销手段推广自己的产品，而小企业只能在夹缝里生存。
从投资人手里“抢”钱
从风险投资者手中“抢”钱的五个关键
1.创新不是一切
风险投资者（以下称简“风投”）眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30%的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足。
2.赢利模式最受重视
“风投”最终目的就是要赚钱，一个项目有没有好的赢利模式是他们最关心的事情。赢利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的赢利模式往往更能吸引“风投”。
3.团队比项目前景更重要
“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。
4.自身必须具备良好素质
创业者的创业素质对于融资有多大作用呢?“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者(创业者)当做朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。
5.执著追求让“风投”折服
软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。
用20%的精力抓住80%的财富
在这个世界上：
20%的人是富人；80%的人是穷人。
20%的人掌握世上80%的财富；80%的人掌握世上20%的财富。
20%的人想我要怎么做就会有钱；80%的人想只要钱我就会怎么做。
20%的人在买时间；80%的人在卖时间。
20%的人在问题中找答案；80%的人在答案中找问题。
……
这是经济学上非常著名的80/20法则，也就是帕累托定律 。帕累托研究发现，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20％，其余80％尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。帕累托还发现，这种不平衡的模式会重复出现，而且也是可以提前预测的。
80／20法则是一项关于选择性的法则。借由专注于你最擅长的1／5，你能达到最大效能。最成功的专业公司或企业，只留下自己的主力技能自己做，其他的事全部外包。
80／20法则告诉我们，你的公司应尽可能简化，全神贯注在强过对手数倍的领域。
二八企业法则
1.“二八管理法则”。企业主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数员工，以提高企业效率。
2.“二八决策法则”。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。
3.“二八融资法则”。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。
4.“二八营销法则”。经营者要抓住20％的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。
为未来经营人脉
有人说，20岁靠“体力”赚钱，30 岁靠“经验”赚钱，40岁以后，则是要靠“人脉”赚钱。20几岁的年轻人在读书时代或许还不觉得人际关系的重要性，然而，一旦步入社会，当我们需要与各色各样不同的人打交道时，我们必须开始有意识地开始经营我们的“人脉”。正如有关专家建议，人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值，而只要善管理，人人都可以成为善于人脉经营的“脉客”。
积累人脉的三大途径
1.熟人介绍
熟人介绍是一种事半功倍的人脉资源扩展方法，它具有倍增的力量。一个人的能力再强，但是他的精力和时间是固定的、有限的。刚出社会的年轻人，要想在短时间内认识很多的成功人士会有一定的难度。通过熟人介绍不失为其中的一条捷径。利用转介绍的机制，产生一生二、二生三、三生万物的几何指数的倍增效应。人脉资源的拓展也是如此。
2.参与社团
参与社团可在自然状态下与他人互动建立关系，从中接触到更多志同道合的人，从而有利于扩展自己的人脉网络。在人际交往中我们发现：平常太主动亲近陌生人时，容易遭受拒绝，但是参与社团时，人与人的交往在“自然”的情况下将更顺利。为什么强调自然呢？因为人与人的交往、互动，最好在自然的情况下发生，有助于建立情感和信任。透过社团里面的公益活动、休闲活动，产生人际互动和联系。
3.善用名片
名片起源于交往，名片的作用就是为了陌生人见面的时候能够在短时间内获取交往对象的相关信息。加强对名片资源的管理也是对人脉的管理。我们要养成经常翻看名片的习惯，并定期对名片进行清理，将名片资源依照关联性重要性、长期互动与使用几率、数据的完整性的因素等进行管理。
朋友的称谓
忘年交：打破年龄、辈份的差异而结为朋友。
忘形交：不拘形迹的缺欠或丑陋，结成不分你我的朋友。
君子交：指道义之交，即在道义上相互支持的朋友。
莫逆交：指彼此心意相通，无所违逆。
刎颈交：指友谊深挚，可以同生死，共患难。
贫贱交：贫困潦倒时结交的朋友。
布衣交：彼此没有做官而结交。
患难之交：同经磨难而成为朋友。
至交：友谊最深、不猜不疑的朋友。
世交：亦称世谊、世好。泛指两家世代交情。
故交：亦称故旧、旧交、故人。泛指有旧的交情。
一面之交：仅仅相识，但不甚了解。
市道交：古时指以做买卖的手段结交的朋友，因其重利而忘义，后称小人之交。
