秘密の深アリ(蟻の金のドレス)技術的な面接のプロセス!添付の準備、学習の方向

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Javaの基礎

  • オブジェクト指向機能:継承、多態性およびカプセル化
  • int型と整数の違いは何であり、整数値は、キャッシュの範囲
  • 話と達成リフレクションを使用します
  • HTTPリクエストのGETとPOSTメソッドの違い
  • MVCのデザインのアイデア
  • どのようにJavaの直列;何は、Javaのシリアライズとデシリアライズであるかを説明します

Serializableインタフェースの役割

オーバーロードとの違いを書き換えます

プロセスとスレッド

  • スレッドとプロセスの概念
  • パラレルと同時の概念
  • スレッドと実現を作成する方法
  • プロセス間通信の方法
  • たCountDownLatch、CyclicBarrierを原理との違いを話します
  • セマフォは原則について話します
  • 話交換原理
  • ThreadLocalの原則分析;なぜThreadLocalの深い現れ、OOM表示されます。

レベル原則

  • スレッドプールに関する原則の話
  • いくつかのスレッドプールの実装
  • ライフサイクルのスレッドは、状態が転送する方法であります

ロックメカニズム

  • スレッドセーフとは何ですか?スレッドの安全性を確保するには?
  • 再入国のロックの概念;リエントラントロックがデッドロック回避のはなぜ?
  • 4つの条件デッドロックが発生
  • デッドロックを確認する方法
  • 揮発性の原則
  • 同期の実装の原則(オブジェクトモニター)
  • ロックと同期の違い
  • AQS同期キュー
  • CASノーロックコンセプト、楽観と悲観的ロック
  • 一般的な原子操作クラス
  • ABAの問題は何ですか。どのように表示されるABAの問題が解決され、JDK
  • オプティミスティック・ロックとビジネスシナリオの実装
  • 一般的な並行クラス下のJava 8と契約
  • バイアスされたロックコンセプト、軽量、ヘビー級ロック、スピンロックをロック

データベース

  • DDL、DML、DCLは何を参照してください。
  • コマンドの説明
  • 汚れは、ファントム読み込み、非反復可能読み取りを読み込み
  • トランザクション分離レベル
  • いくつかの主要なパラダイムデータベース
  • そして、サブライブラリーのサブテーブルのデザインについての話
  • サブライブラリーの分散窮状は、ポリシーに対応する点とテーブルにもたらします

SQLロードの最適化についての講演

  • InnoDBテーブルとMyISAMストレージエンジンの違い、長所と短所、使用シナリオ
  • 差分インデックス、インデックスカテゴリ(Bの+ツリーインデックス、フルテキストインデックス、ハッシュインデックス)
  • 適応ハッシュインデックスは何ですか(AHI)
  • なぜB +ツリーインデックスデータ構造は、MySQLとして使用します
  • クラスタ化インデックスと非クラスタ化インデックス差
  • 解決するためにどのようにゆっくりと20000個の負荷を制限します
  • 分散IDのいくつかの一般的な設計

JVM

  • JVMランタイムメモリゾーニング
  • 一般的なGCコレクションのアルゴリズムとその意味
  • 一般的なJVMのパフォーマンスの監視とトラブルシューティングツール
  • JVMのチューニング
  • クラスローダ委譲モデルの両親
  • クラスのロードプロセス
  • 強い参照、柔らかい、弱い、レファレンスファントム参照
  • JMM Javaのメモリモデル

インタビューを開始する上記作ら製剤の内容の後、第1、中小企業は、一般的にベース側は、両サイドには三辺と最適化シナリオに進んでいる、技術的な1-2、3-5ビッグホイールテクノロジー企業に直面している中小企業から表面化し始めました、囲ま尋ね企画、5両面時間。

自己紹介インタビュー

それはあまりにも多くの利点、双方向学部数学が、大学での勉強ではなかったです。英語の一般的なレベル。

利点:

1大学は数学オリンピック、ACMコンテスト賞品、あなたの優秀な学生の三賞を取りました。

2つの良好なコミュニケーションスキル

3.強い学習能力と論理的思考能力

私の履歴書には、自己評価が良い可能性あり!ここでは容疑者を強制的にそこにロードされます。

短所:

1.16は、経験の浅い卒業非常に恥ずかしい、ではありませんが、状況は次以上です。

2.限り、それは基本的に問題はないとして、二学部、学部を卒業し、いくつかの企業985.211へ、さらには30歳未満。

同社の前3.毎日のように、退職金で2年以上で作業し、乾燥のすべてのプロジェクトチームに追加したときに、プロジェクトが安定している、それは毎日のバグ修正で、伝統的な産業である、それを最適化し、彼らが学ぶ他の回、トークショーこれは、1つの文章は、5分、2時間のナンセンス、プロジェクト経験の深刻な不足のためにプログラムされたハードの恐れ需要をかけて開発された中で述べています。

 

秘密の深アリ(蟻の金のドレス)技術的な面接のプロセス! 添付の準備、学習の方向

 

これは、ほとんどの負傷で、多くの企業は、プロジェクトが通過見る、結果はあなたがゴミを書くために私を必要とインタビュアーを教えてください。

ラーニング

私自身の状況、教育プロジェクトと確かにない余分なポイント。私はまた、明確な理解を持っているので、私は通常、技術的なポイントを研究し、検討するアイドル時間をつかみます。

1.ルックフェイス質問

最初のステップは、普通の人は確かに問題に直面して見ることになり、私も例外午前、見ての過程で、私は、良いで書かれたいくつかの記事を見つけた私はお勧めしません少しを助けました。

2.問題の十分な理解

顔の質問を見ている過程では、あなたがソースコードを見始めるために持っているか、JDKを学ぶよう求め原則、彼らのそのような内部HashMapのように、コンタクトや知識以前に深く研究していない、最も頻繁に尋ね実現の一部が発生します新しい何か。ソースコードを見て、起動するのは難しいですが、あなたは非常に得るようになります、非常に重要なステップです。

プロジェクトコードやニーズに精通3.

良い需要のプロジェクト実施は、プロセス全体の機能を徹底的に把握し、ものを関与、コードに精通になります。プロジェクトが要求されますインタビューの一部であり、通常は聞いてファンクションポイントベースの拡張であるので、あなたは、この機能の深い理解は、あいまいな場所ができている必要があります。あなたは時間があれば、また知識に関連する最高のを知ってもらうことができます。

4.オンラインは、質問とブラシのタイトルを行います

ウィルの見出し遠隔面接、通常は問題を行います。この資料の冒頭に勧告、いくつかのサイトでは、質問トピックを磨くために複数の操作を行い。

5.まとめ録音

彼はレコードの内容を知った日は、あなたが自分よりやる気のレビューを行うことができ、この技術は、あなたがモチベーションを自分で維持する必要があり、面倒なプロセスです。

再開、インタビュープロセスについて

1.あなたの履歴書チャンネルをキャスト

BOSSストレート新兵、ヘッドハンティングネットワーク。リトラクターや他の(一般的に飛ぶことはありませんが)、信頼性の高い検索を探しているが必要です。

2. HAITOUない限り2例を再開しないでください。

1)なしクラブ募集の面接の経験:推奨HAITOUの道を、限り職務要件の試合のように、自分の投票で面接の経験の合計を比較することができます。

これらのジョブマッチングを入れ、同社の位置に満足度:2)社会は、面接の経験は十分だったストローク。同社はその上にスポット評価ネットワーク、エンタープライズサーチとを行くことができます。

3.以下の再開投票しませんでした

数少ない明るい、貧しい教育を再開し、プロジェクトが動作しません。あなたは、高速なハードウェア会社/学校の外でない場合は確かに、HR簡単に洗い落とすので、彼らが最も直接的に参照するには、学校を卒業し、あなたの会社とあなたの家族にあり、と私は同じような状況が発生する可能性があり、道が投票することで応答します。

適切ないくつかのインタビュー約4一日?

通常、午後2時の周りの10時の周りの通常午前中に2人のインタビュー、のための理想的な状況。同社は、午後には理想的な場所は、より適切な午後ので、会社がより完全にあなたを理解することを可能にすることが示唆されました。私は表面化し始め、毎回悪い朝、良い午後の平面。

5.裸の辞任ですか?

私はサイドエッジの投票を働き、その後、オフ時間の日を使用するか、面接に行くために残すことを始めました。その後、より多くのインタビューの機会、あまりにも頻繁に残して、自分自身を当惑し、彼はすでに私がスピーチを露出することを選んだこの時、十分な自信を持っています。

裸の辞任もう一つの理由は、あなたの入力プロセスが長すぎるの会社を見逃す可能性がある場合、会社は、高官の緊急事態に遭遇し、面接の過程で見つけることです。

6.使用上の注意

  • 遅刻しないでください。
  • 履歴書、充電宝、紙タオル、傘で、特殊なケースを作ります。

インタビュー

1つの書かよくある質問

  • 共通のインタビューの質問上記のインタビューの質問は基本的にリンクされています。
  • 手書きコード:手書きのコードでは、消費者が生産者を注文、スレッド、ソート、一般的に単一のテストケースです。
  • 非常に多くの場合、内側と外側の合流によってSQLの研究グループを書きます

2. 1-5顔のインタビューの概要

  • あなた自身を紹介しましょう
  • ない2つの算術質問(タイトルは、ブラシになります)
  • Q Javaの基本
  • Javaは、これらの私の先輩高度な製剤であります
  • Q.プロジェクトを非難し、何をしました
  • 本番環境、サーバ圧力サージ、どのような調査の後でこの機能次のようなシナリオの質問。
  • キャリアプランニング
  • あなたは面接を頼むために何をしたいですか
  • 尋ね期待給与

3.よくある知識ポイント

  • 関連する問題のコレクション(要求されます)
  • スレッド関連の問題(要求されます)
  • JVM関連の問題(要求されます)
  • デザインパターンに関連する問題(要求されます)
  • データベース関連の問題は、MySQLの(要求されます)

主流のフレームワークに関連する問題:

春のデザインパターン。

  • 春中AOP。
  • 道のSpring Bean注射。
  • IOCは何ですか、依存性注入は何ですか。
  • 春は、単一の場合または変更する方法の複数のケースです。
  • トランザクション分離レベルの春と普及。
  • MyBatisの/ Hibernateのキャッシュメカニズムを導入します。
  • そして、マッパー#の$ MyBatisのファイルの違い。
  • resultTypeとし、マッパーのこのresultMap MyBatisのファイルの違い。
  • 違いをHibernateとMyBatisの。
  • Spring MVCのとStruts2の違い。
  • MyBatisのDAO層のインタフェースが実装クラスで書かれていない、DAOマッパー方法やインターフェイスのメソッドは、内部達成する方法である、一緒にバインドする方法です。

7)その他の問題が発生しました:

  • Bツリー、バイナリツリーに導入。
  • IOとNIOの違い。
  • オーバーロードとの違いを書き換えます。
  • スタックとキュー。
  • 抽象クラスとインタフェースの違い。
  • int型と整数/梱包関連の問題を開梱自動化されました。定数プールに関連する問題。
  • ==と違いに等しいです。
  • 文字列とのStringBuilder、StringBufferの違い。
  • 静的変数、インスタンス変数、ローカル変数スレッドセーフます理由。
  • finally文を実行し、リターンを持って、キャッチし、試してみてください。
  • 分散ロックの実装。
  • 分散セッション・ストレージ・ソリューション。
  • 一般的にLinuxのコマンドを使用していました。

提供プロセス

秘密の深アリ(蟻の金のドレス)技術的な面接のプロセス! 添付の準備、学習の方向

 

もちろん、リンクによっていくつかのフォローアップ面接があります

  • 給与水(会社の大きなポイント)、学位の写真を提出してください。
  • そして、給料
  • 身体検査通知
  • バックトーン髪の提供。
  • エントリ材料選択項目日付。

いくつかの経験

  • 裸、裸のスピーチは、私の同僚が辞任二ヶ月、まだ見つかっていない作業をむき出していないしていない、スピーチをしませ裸のスピーチを行います。
  • まず、このような大企業に直面して行くために、顔の感覚として、いくつかの一般的な中小企業をキャスト。
  • それは技術的には書いてはいけません再開されません
  • 多くの企業の加圧処理は、適切に期待される利益を増やします。
  • 6ヶ月間のインターンシップを行ってはいけないまた、あなたが他の選択肢を持っていない場合を除き、行っていない、会社の20%を打ちます。
  • 多くの大小の就職説明会、時間の膨大な無駄に行ってはいけません。
  • 通信技術などのインタビューが、認められるかどうかについてあまり心配してはいけません。彼らが学ぶとき。
  • 企業は一般的に仕上げを認めるかどうかの決定に直面しているので、あなたは、一般的にこのような場合に戻って他のニュースにゲームを行く、それは良い感じ。
  • ローカルの電話インタビュー、またはBaipaoを通じてできるだけ遠くに。
  • それは新しいことを学ぶか、古いものを検討することであるかどうか、毎日学習保つために、スプリントステージにインタビュー。
  • 良いか悪い会社かどうか、もう一度プランを取得するには、最終的に彼らは会社に価値が所有するかどうかを確認します。
  • おそらくエントリーチームの経験とインタビュアーのスタイルをインタビューすることで、状況を判断することができます。
  • プルフックは、履歴書の多くは、選別されますキャストが、最も重要な源プルフックやインタビューの機会。
  • より多くの時間を投資する理想的な企業は、異なる部門が異なるが必要です。
  • 健闘を作る機会をつかむために持っていた、発泡が吹き機会をお見逃しなく、必要な知識の独自の綿密な調査を求めました。
  • 大企業は、ヘッドハンティングのチャンネルを行くことができます。少しトリッキーな治療上。

多くの民間の手紙はインタビューの質問をはねのけるように頼まれ、学習と情報ウェブサイトのいくつか、私は疑問オフ私のブラシを含め、それを共有すること自由にあなたを与えるためにここにいることを、経験を面接年近くがあり、私は、並べ替えになってきましたPDF、私も多くの時間を費やして、私はあなたが前方次回の見直しに役立つ願っています!ありがとうございます!

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転載: www.cnblogs.com/zxm-123/p/11346689.html