インタビュアーは、「なぜ転職？」、尋ねた場合、ほとんどのまともな求職者をそれに答えるためにどのように？
でも、前作を思い出し、人々は文句を言うとぞっとする元上司や元同僚に文句を言う機会を利用したいと思います。しかし、求職者は、そうしないことをお勧めです。それ以外の場合は、インタビュアーはこの人が否定的な感情に他の人のためにあまりにも重い仕事の機会を選んだと思います。時には幸運偶然の一致では、インタビュアーがあなたの元上司を知ることが起こる、とあなたはそれを知りません！
あまりにも否定的振る舞いのインタビューで、あなたの雇用者は候補者自身が問題だと思いましょう。これは、無意識のうちには、会社経営で、将来的にその人を雇うことは分離時に不一致の過ちを繰り返すかもしれないと思う場合でも、インタビュアーの質問候補者の態度とプロフェッショナリズムを行います。
開く前に、次のように秘密の出発に関するいくつかの質問に答える描画、雇用が大幅に増加してみましょう！
機知に富んだ正直
インタビュアーは、この質問は、ジョブを変更するには、この重要な決定をするためにあなたを駆動するかを知りたいための鍵である要求します。
業界のベテランのインタビュアーは、候補者は面接の前に厳格かつ信頼性の高い回答をする準備ができていることを示唆しました。たとえば、あなたが新たな課題を持つことができる仕事をしたい、我々は理解し、またはので移設や輸送上の理由の専門知識の新しい産業や分野に注力していき、新しいジョブを必要とする - これらは、正直な答えです。
たとえば、あなたが言うことができます：「私は彼のキャリアの次の段階のために完全に準備だと思う、私はより多くのタスク受け入れるように、この分野で成長し、学ぶことを続けることを願っています新たな課題満たすために - 私から特にを。仕事にしようとする機会はありません。」
未来に目を向けます
この質問に対する最良の答えを示すことであるキャリアガイダンスは、チャレンジを作るのではなく脱出したいです。この会社は、会社の利益を作成し、作業を完了するためにどのような機会を観察し、そしてどのようにについて話をします。
彼らは現在の仕事を好きなものインタビュアーを伝える機会を探して、次の仕事に、現在の仕事のスキルやエネルギーに関心を持っています。この会社についての彼らの収集した情報が正しいか確認し、同社の正長期的発展に基づいて、前作に改善する方法を知っています。
熱意の新たな課題を満たすために、また、あなたの次の仕事は、一度それを満たすために関心と熱意に満ちなり雇った、独自の作業の人生を選択する権利となります表現するために勇気を表示します。
たとえば、あなたが言うことができます：「私はあなたの会社が直面する問題を懸念している（特定の問題を引用する）、私はあなたの会社と協力することは非常に喜んで、私は自分自身を説明する（この問題に対するいくつかの解決策からそれを一緒に解決したいです。アイデア。）「または」あなたの会社の将来の計画は、私が会社の発展とともに、チームに参加したいと考えて、私の夢です。」
インタビュアーの解釈
求職者は、元の業界で新しい仕事を見つけるために選択するか、他の産業への切り替えのいずれか - インタビュアーは彼のキャリアの中で同じ経験を持っている可能性があります。
インタビュー、インタビューのために調和のとれた雰囲気をチャットにはプラスとなります。このような通信は、求職者に面接の背景や立場を理解する機会を可能にします。質問に答えた後、自分の仕事の経験を変更してから学ぶことインタビュアーと話をする適切な方法を使用して。
あなたは尋ねることができます：「私はこの業界では非常に興味がありますあなたはあなたの選択を行うと、あなたが満足して行うにはどうすればよい同様の推移を持っています？」
細かい履歴書テンプレートを使用して、高品質の履歴書を作成し、大幅にインタビューを得ることのチャンスを向上させます。
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