仕事を変える準備ができているプログラマーのためのJavaインタビューチート！詳細は違いを生みます！
最近、たくさんの友達が面接を心配しているのを見たので、みんなを助けたいと思って面接の提案をいくつか共有しました。
履歴書
まず、履歴書は面接の機会を得ることができるかどうかを直接決定するため、適切な履歴書を書く必要があります。そして、良い履歴書は面接官に非常に良い第一印象を残すこともできます。
最高の履歴書のために何に注意すべきですか？
1.1個人情報
氏名、出身地、住所などの他に、卒業学校、専攻などの重要な情報を記載し、身長や体重などの関係のない情報は控えめに記載してください。
また、電子メールアドレスにも注意を払う必要があります。QQメールボックスの代わりにGmailを使用することをお勧めします。これにより、より専門的になります。個人的なホームページ、ブログ、GitHubをお持ちの場合は、必ず添付してください。これはボーナスアイテムです。
個人のホームページやブログに個別のドメイン名がある場合は、それだけのことです。ウェブサイトのコンテンツに関しては、インタビュアーは通常それをクリックして閲覧します。内部のコンテンツは、改ざんしないように注意して整理し、提示する必要があります。一般に、誰もがブログでいくつかの技術的知識を要約します。次に、これらの記事は小さすぎず、深く根本的な印象を持っているか、画期的な記事である必要があります。独自の技術的価値を誇示することもできます（たとえば、クリーンなコードの追求、いくつかの技術的なホットイベントのビュー）。
もちろん重要なのは作品の展示です。フロントエンドプログラマにとっては、これは簡単です。バックエンドプログラマの場合、これはより困難になるため、GitHubのみを表示できます。適切な証明書または賞（Microsoft認定、Oracle認定など）がある場合は、それらも表示できます。しかし、それを偽造しないでください。
1.2自己紹介
自己紹介は簡潔かつ簡潔にする必要があります。専攻と能力、業界の背景、役職、ビジネスシナリオなどを簡単に説明する必要があります。自己紹介は2つ用意できます。会議のプログラミングスキルについては説明しましたが、もう1人は技術面接担当者に、主に会議の技術的な詳細、プロジェクトの経験、経験について話しました。
1.3個人のスキル
個人のスキルは、相手が習得したスキルと親しみのある分野を明確に理解できるようにする必要があります。たとえば、Java開発に数年の経験があり、Javaの同時実行性またはJavaのセキュリティ、習熟しているテクノロジ、習得しているテクノロジが非常に得意です。
技術的なハイライトが十分でない場合は、履歴書に「仮想」のものを追加することもできます。たとえば、「前向きな仕事態度、勤勉で実用的、学ぶことへの愛情、問題の発見と解決が得意」など。
インタビュー
履歴書が作成されたら、それは面接です。一般的に言えば、面接担当者は履歴書に何を書くかを尋ねます。そのため、しっかりとした基礎知識を準備し、これまでに経験したプロジェクトについて十分な知識を持っている必要があります。
2.1技術的な問題
面接担当者は通常、知識ポイントに従って、レベルに応じて質問の難易度と深さを徐々に増やします。したがって、これらのテクノロジーについては、面接担当者の質問に対処できるように体系的な学習が必要です。面接担当者があなたの技術的なハイライトについて詳しく知りたい場合は、事前に面接の筆記録を書くことをお勧めします。インターネットには面接の質問がたくさんありますので、事前に検索・準備できます。
2.2プロジェクト
インタビュアーは通常、あなたが行ったプロジェクトや過去に解決した問題について話すように求めます。次のような典型的なインタビューの質問があります：
たとえば、最近行ったプロジェクトや最も誇りに思っているプロジェクトです。
技術的な問題に遭遇しましたか？どのように彼を解決しましたか？
または、いくつかのミスをして、いくつかの技術的な障害を引き起こしましたか？
これらの質問は偽造が容易であるため、さまざまな詳細でフォローアップされます。高レベルのトレーニングや専門的なトレーニングを受けていない場合、インタビュアーは引き続き詳細を尋ねます。嘘は彼をカバーするためにもっと嘘が必要なので、嘘をつかない方がいいです。
より多くのコンテンツ、テクノロジーの幅と深さを表現したい場合は、事前にいくつかのインタビュースピーチを記述し、一時的に刑務所から多くの情報を吸収し、インタビューの緊張を高めることができます。通常は、より単純なものの一部しか答えられません表面的なもの。もちろん、あなたが知識に非常に熟練していれば、それは問題ではありません。
面接時の注意点
まず、面接担当者の質問を確実に理解する必要があります。面接担当者によっては、意図的に質問を曖昧にしたり、コピーしたりします。次に、面接担当者に質問を明確にして、実際に確実に回答されるようにします。インタビュアーの質問に加えて、もう1つの利点は、考えて考えを変えるために少し時間を与えることができることです。
2つ目は、明確にすることです。これはおそらく最も重要なステップです。面接プロセスでは、面接担当者があなたの考えていることを知らないため、面接をよりインタラクティブにすることができます。あなたがここに来ると、彼は彼にあなたにいくつかの有用なヒントを与えるようにし、あなたの考えが間違ってしまうのを防ぐことにもなります。
インタビュアーに答えを説明したら、コードを書き始めることができます。
現在、主要な企業でのほとんどのインタビューは基本的に手書きのコードが必要です！基本的に脱出できない！したがって、この能力は非常に重要である
ため、紙にコードを書く時間と練習を行い、感覚を見つけ、できるだけシンプルでクリーンなものにして、変更しないようにすることをお勧めします。
コードを書くときは、何を書いているのかを説明してください。これにより、面接担当者が考えを理解しやすくなります。
次に言いたいのは、インタビュアーへのリマインダーです。
実際、面接テストは比較的独立した能力であり、面接能力と呼ばれています。
これは通常の技術的な蓄積に基づいていますが、この基礎はすべての面接スキルではなく、面接自体を通じて実行する必要があります。
したがって、面接ではパニックではなく自信を維持する必要があります。Xiangはあなたのものであり、逃げることはできないと信じる必要があります。面接には前向きな姿勢で向き、技術的交流の機会として扱う必要がありますよね。あなたよりも優れたスキルを持つ人々は、数時間の間、あなたと直接顔を合わせてテクニカルコミュニケーションをとることができますが、それでも無料です。
面接が失敗しても動揺しないでください。機会は必ずあります。面接が失敗したか成功したかに関係なく、時間内に要約する必要があります。結局のところ、機会は常に準備されている人のためのものです。