ポイントは友人を見に来ることができる、私はあなたが同じ経験を持っていたすべきだと思う、とインタビューの後、インタビュアーは常にあなたが戻って、このような通知に手放す理由です、と他のが見えてどこにもありません......
時には彼らは、うまく再生できませんでした、このような通知に戻っは、心臓の試合の半分であることが予想され、そして時々私は非常に良い感じ、なぜあなたは戻って、このような通知にそれを手放しますか？
何もより次のような状況よりも今日、あなたと面接は、あなたがそのような通知に戻って行かせた、の株式を分析することではありません。
1、減少しました
これは如才拒否ですが、また、あなたが状況をインタビュー今回は良いですが、私の心を約1を持っている必要があり、あなただけがこのような通知に戻って行くことはできませんと言うと、決して気づかない直接、求職者のために尊重します。
ほとんどの症例は戻って、このような通知に行く場合でなければなりません通知されるように、そしてこれにはいくつかの理由があるかもしれません。
1、それはあなたのレベル、あまりにも多くの食べ物、インタビュアーの軽蔑であってもよいです。
2、それはあなたに話をする時、あなたの言葉、態度や何インタビュアーを怒らせてもよく、
3、それはあなたのソルト値が十分でない、またはインタビュアーがあなたが目に喜ばれませんを参照することであってもよいです。
4、それはのような、あなたを与えるために面接をさせ、小さなディテールことがありますあなたは、あなたがインタビューの前でうまくいった場合であってもそう、インタビューを終え、最終的に無駄にそこに来るかもしれない感謝していません。
5、あなたが人事不安定性、会社の長期的な効果のためではない男だと思うかもしれませんが、あまりにも頻繁に仕事を変えるかもしれ。
そして、もっと......
2、スペアタイヤ
今回は、インタビュアーは、カードの数の手を持っているかもしれませんプレイする方法がわからない、あなただけの彼らの手にちょうどスペアタイヤだあなたがそれらを必要とする可能性があるため、当然のことながら、インタビュアーが明示的に、あなたを拒否していない、またそうにあり実際に砲弾の餌食になります。
通常の状況下で、彼らはあなたがそのような通知に戻って行かせます、そして、内部評価は、その後の再インタビューその他の候補者は、その後、彼らはスペアタイヤの数から最適な候補を選択する必要があります。
あなたがスペアタイヤになったのはなぜではなく、あなたの技術がまだ不足し、またそうでなければ、直属の上司、得点オファーを持って、彼らの要求は詠唱を下回ります。
3.プロセス
これは、前の年は、あまりにも長い間、大企業がインタビューをスタックにあり、大企業病です。当時インタビュー感の良いだけでなく、私は戻って、このような通知に手放すが、いくつかの日後に、質問のうちは、私が一ヶ月後、あきらめて仕事の年の結果を持っていると私は、賃金の話を伝えました。。。
その時、私は新しい会社での仕事に月があり、自然についての話はありません......
長辺を積み重ね、多くのそのような例があり、大企業は、彼らが気づくまで、あなたは待つので、あなたは新しい会社で作業する必要があり、監査も遅く、非常にゆっくりとしたプロセスを行きます。
4、ルーチン
この動き我々は日常的であるものを、と思ったかもしれませんか？
一部の企業は、単に、利己的なあらゆる種類のものをやって名前リクルートの人々の目的は人を採用していません。
**例：技術的なボトルネックと**の企業、または技術的な問題、そしてダニエルにお金を費やすしたくない、とソリューションは、直接インタビューに人を採用されていない、インタビュアーの答えから、これらの質問をするには着手していました解決策は何ですか。。。
したがって、このような状況は、関係なく、あなたが状況にインタビューする方法の、背中かかる通知に行く予告ことはありません。もちろん、私たちはあなたのような人々は、あなたが本当に雇われ、排除していません。
概要
それを言って、我々はまとめることができます。
通常、このような通知に戻って行くことを教えてくれ、同社が大きい場合、8は、90％が、問題外である、と非常に良い面接の状況は、その後、あなたはそれを楽しみにすることができ、あるいは待つように愚かな行います。
我々はそれを救出するためにどのように、その後、通知を待っているしたくないですか？
つまり、私たちは面接のために準備する必要があります！自分の食べ物の大半ので、上記の理由を参照してください。
これは、私たちに私とデータ、混沌によって収集私の小さなパートナーからのフィードバックは、鼓動バイト顔の質問のために仕上げの完全な、我々は簡単から、基本から、綿密に、段階的に分類されたいくつかの顔を与えるものではありませんジェーンへ。
5章、基本的なコンピュータの顔の質問への議論の内容は、質問には、データ構造とアルゴリズム、Javaのインタビューの質問、Androidのインタビューの質問、面接の質問他の拡張機能、5非技術的な質問部354の合計を表面。
AndroidのインタビューZhentiの解決の内容を破っバイトとして次のとおりです。
- 第一章基本的なコンピュータフェイス質問1
- まず、顔の質問ネットワーク1
- 第二に、オペレーティングシステムの面接の質問（⭐⭐⭐）21
- 第三に、インタビューの質問データベース（⭐）23
- データ構造とアルゴリズム第25章フェース質問
- データ構造とアルゴリズム25
- 第33章Javaのインタビューの質問
- Javaの質問最初のベース面33
- 第81面接の質問のJava並行処理
- 第三インタビューの質問Java仮想マシン（⭐⭐⭐）121
- 章140 Androidのインタビューの質問
- アンドロイド質問第一ベース面（⭐⭐⭐）140
- シニアIIのAndroidのインタビューの質問（⭐⭐⭐）208
- その他の拡張機能は、章346の質問に直面しています
- 一、Kotlin （⭐⭐） 346
- 第二に、前端部（⭐⭐）346
- 第三に、スクリプト言語（⭐⭐）349
- 第VI章非技術的な質問350
- 高周波タイトルセット（⭐⭐⭐）350
- 第二に、高周波数サブタイトルセット（⭐⭐）352
それぞれの問題は、（実際には、多くの時間を費やした）試行錯誤消化され、それが答えとして記事を書くために良い感じ参照標準解答を伴っています。
保存時間、我々はすべての正しいことに費やさ検索、時間に行きます。
また、履歴書の執筆、混乱春の募集、人事面接と解決の参照の提案に他の問題のより完全なセットを収集しました。
バイトの鼓動を超えるインタビューZhenti分析＆履歴書PDFテンプレートを書きが出て共有することができます
アクセス：私は個人的な紹介をご覧懸念、または直接クリックすると、私は受け取るために解放します
