どのようなプロジェクトのイノベーションですか? ロボット工学の革新? 以下の問題を解決できますか?
ここ 2 か月、おそらく唯一、自分のブログを書きました。
次のようないくつかのコースからインスピレーションを受けています。
このタイプのコースの最も特徴的なのは、コース名に「イノベーション」という言葉が入っていることです。
イノベーションのための革新的なコース。
実際、このタイプのコースの最終的な効果は水コースよりもさらに悪いです。
イノベーションは一度のコースでは達成できません。
賢いことは、エンジニアリング上の複雑な問題を解決するのには役に立たず、ましてやそれに基づくイノベーションは言うまでもありません。
私たちの産業時代モデルの初等教育、中等教育、初等教育は、スマート時代はおろか情報時代にも適応できません。
知性の時代は頭の効果が無限に大きくなり、強ければ強いほど常人には難しくなります。
私が教えてきた勤労学生の多くはすでにキャリアを変えています。
技術革新やイノベーションは必ず大きな変化をもたらしますが、その変化はどのように反映されるのでしょうか？プラスの面は何でしょうか？
北京大学教授：30歳以上の人々は構造的に見捨てられた人々になりつつある。
そのような時代が到来したとき、ロボットは何ができるのか、そして知能はどのようなシナリオを変えることができるのでしょうか?
今何が起こっているのでしょうか？
https://mp.weixin.qq.com/s/cnTsHAJJq7rxEtSJ4dgTKA
事態が深刻になると、有名校のオーラの影響が顕著になり、全国でもトップ２のような状況になっている。外国は以下の通りです。
例: ステファニー・サンは南洋理工大学を卒業し、テッド・C・フィッシュマンはプリンストン大学を卒業しました。
大卒者のほとんどは卒業と同時に失業します。アルバイトをすることが雇用とみなされるのであれば、データも見ることができます。
同時に：
日本政府は、高齢者の再就職を支援するためにさまざまな政策や給付金を推進してきました。例えば、「人生100年時代設計」の社会設計の積極的な推進、「高齢者に優しい」職業環境の整備、高齢者が最大72年間受けられる「高齢者起業家支援資金」の貸付制度の創設などです。 100万円、452万元相当、融資金利はわずか1.5％。
2019年に「高年齢者雇用安定法」が改正され、高年齢者の採用制限が撤廃され、65歳以上の従業員を雇用する企業に助成金が支給されることになった。日本は２０２１年に６５～７０歳の高齢者の継続雇用を企業に義務付け、「同一労働・同一給与」を実現する新版「高年齢者雇用安定法」を施行する。
今後 10 年間で、年間平均 2,000 万人の退職の波が到来し、現在の 40 代と 50 代の人々が全員この波に巻き込まれることになります。10年後には高齢者人口が4億人を超え、総人口の3割以上を占めることになります。
イノベーションは選択的な質問ではなく、タイトル自体に戻り、直接直面しなければならない質問です。
この問題は本当に解けないのでしょうか？