ソフトウェア テストは、ソフトウェア エンジニアリングにおける「品質検査官」の役割として理解できますが、彼の目的はただ 1 つ、ユーザーに提供されるアプリケーション ソフトウェア製品が正確かつスムーズに動作することを確認することです。また、ソフトウェアのテストをプログラマーと誤解している人もいますが、ここでは科学を広める必要がありますが、そうではありません。
業界では、誰もがプログラマーであるかどうかを判断しますが、実際には、主に「コーディング」する能力があるかどうかによって決まります。したがって、正確な説明は次のようになります。開発エンジニアはプログラマーに属しますが、テスト エンジニアは絶対的なものではなく、コーディングする能力を持たないテスト エンジニアに細分化する必要があります。(たとえば、ホワイト ボックス テストはプログラマーと見なすことができますが、純粋な機能テストはそうではありません)
標準的な製品チームには通常、製品マネージャー、バックエンド開発エンジニア、ソフトウェア テスト エンジニア、フロントエンド エンジニア、UI デザイナーなどの役職が含まれており、製品チームのソフトウェア テストの責任は、対象となるコードのテストを実施することです。開発エンジニア — —テスト活動が開始された後、テスターは、開発エンジニアがコードの入力を終了した後、対応するソフトウェア テスト作業を時間内にフォローアップする必要があります. 発見されたすべてのバグは修正されています.
実際、余談ですが、テストの最初の起源からすると、おそらく彼はプログラマーのカテゴリーに含めることができます。コンピューター アプリケーションが誕生した当初、テストの作業は開発エンジニアによって並行して行われていたからです。その後、社会の発展に伴い、分業はますます細かくなり、テストはプログラマーだけから切り離されています。
この観点から、ソフトウェア テストにはコード機能に対する要件が高すぎるというわけではなく、バグの発見と修正に重点が置かれています。また、テストエンジニアの給与水準について、より直感的なデータをまとめたもの（図↓）を見ると、給与1万以上の人が20％、月給1万以上の人が20％を占めていることがわかります。 8-10K の給与は 39.73% を占めました
基礎ゼロでキャリアを変えた学生にとって、10,000 以上のオファーを得ることは、実際には非常に費用対効果の高いキャリア投資です. 投資収益率の観点から、年間 ROI 5 は、他のパートナーがクエン酸のために十分である可能性があります.しばらく。しかし、このような学生はやはり少数派であり、依然として8～1万人の学生が最大の割合を占めており（4割近く）、伝統産業の仕事内容や給与に満足せず、こちらに来ています。特にインターネットの場合。3ヶ月の勉強時間の後、4k5kから8k9kへの増加は良い結末です.
また、今年は雇用形態が例年と異なりますので、ソフトウェアテストへの転職は慎重に！テストのコーディング能力は高くありませんが、その後の採用面接プロセスで比較優位を得ることができるように、プログラミング言語をできるだけマスターする必要があります!
それでも同じ文：転職は小さな問題ではありません！
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