前に、これは進歩なしで取り除かれる業界です！
ソフトウェアテストの見通しについて、正確には、ソフトウェアテストエンジニアのキャリア計画について尋ねます。200以上のテスト開発はここで大きな工場に導入されており、彼らはそれらと頻繁に通信します。いくつかのキャリアプランニングの意見や提案については、参考のために以下の側面から整理します。（兄がコメントエリアにいることがわかりました...）
1.ソフトウェアテスト業界の現状2.
業界関係者の現状
3.
ソフトウェアテストエンジニアのキャリアプランニング4.ソフトウェアテストエンジニアのコア競争力
5.ソフトウェアテストエンジニア継続的に能力を向上させる方法
大きな工場はテスト開発を採用する傾向が強く、より多くの主要なテストがアウトソーシングによって吸収され、手動テスターが生き残るのがより困難になります。
18年間のレイオフの後、多くの大規模な工場やスタートアップがチーム構造を調整および最適化しています。特に大規模な工場では、単に人をレイオフするだけでなく、1回の手動テストを打ち切り、より高い給与を支払って、より優れたテクノロジーを持つテスト開発者を採用してください。このプロセスでは、才能の不足と給与の上昇があったとしても、一部の開発者は行動テストの開発または上級品質管理の才能に目を向けました。
大きな工場がより多くの試験サービスをアウトソーシングした後、アウトソーシング企業も成長しており、これにより企業は不必要な雇用コストをさらに削減するよう求められます。この過程で、同社はテストを外部委託した後、いくつかのポジションの給与バブルを大幅に絞り出しました。
もう1つは、テスト業界全体がゆっくりと動いていることです。昔、テスト業界がいつ再編成されるかをよく聞かれるのを見かけましたが、それは常に続いていました。人材の構造と技術的能力の要件も常に変化しています。多くのジュニアテストで仕事を探すと、最低限の要件は自動テストであることがわかります。コードを記述したくなかったために最初に選択された業界は、現在は盲目です。このように企業の採用ニーズは、多くの企業が自動テストとテスト開発を必要としていることを示していますが、内部の成長とトレーニングが遅すぎるため、採用ニーズにしか反映できません。私たちはテスト開発トレーニングを行っていますが、2019年には自動テストトレーニングの参加者が大幅に増加することを明確に感じることができます。
テスト業界は急速に変化していますが、多くの人が立ち止まっており、人員の質は不均一です
テストエントリは比較的単純であるため、しきい値は比較的低く、手動テストでは過去数年間で高額の求人を簡単に見つけることができます。これは、多数の手動テスターに注がれています。基本的な知識は確固たるものではなく、表面的なテスト手法のみです、独自のテストのアイデアやシステムを構築するのではなく、ツールを使用することに重点を置きます。自動化を学んだとしても、自動化で自動化したい場合もあると言われています。
テスターのギャップは依然として非常に大きいため、ここでは、手動でのみテストされる中級および上級のテスト開発者について話します。ここで反映しているのは、TencentやAliのような大きな工場が、テストして開発したい社内のプロモーターを探しているということです。マッチ。したがって、テストエンジニアとして、私たちはまだ能力を向上させるために懸命に努力する必要があります。
テスト実施者の給与格差は比較的大きい。18年の終わりに、調査では平均的な人が5〜15,000の範囲にあり、20〜40kの範囲にいるのはわずか20％であるため、最初の20％になるために努力することが重要です。
では、テストエンジニアとして、独自の開発方向をどのように計画するのでしょうか。
1〜2年の期間は、テストプロセス全体や製品ドメインの知識などの基本的なスキルに集中する必要があります。その他は、スクリプト開発のレベルに達しない可能性がある自動テストツールです。さらに、この時点でプログラミング言語の学習を開始し、将来に備えるべき時ですオペレーティングシステムとデータベースは基本的な知識です。
3〜4年で、プログラミング、オペレーティングシステム、ネットワーク、データベースのスキルを強化し、テストスクリプトを開発して実行し、製品の理解に基づいてテスト自動化プログラミングテクノロジーを改善できます。この段階では、それはすでに「古いフリッター」であり、ソフトウェア作業製品のピアレビューに参加する必要があります。
4〜5年で、小さなチームを連れて行くことができます。タスクの見積もり、管理、進捗管理はすべて連携しており、ソフトウェアプロジェクト管理とサポートツールでのスキルの開発に重点を置いています。
5〜6年で4〜8のテストを実施しても問題ありません。現時点では、チームに技術的なガイダンスとサポートを提供するだけでなく、デモやプロモーションなどの顧客に対応する能力も必要です。
6年以上待って、今回はより大きなテストチームを管理し、いくつかのプロジェクトのテストを担当する必要があるかもしれません。現時点では、一方で、独自のテストテクノロジーを常に提供するだけでなく、管理スキルとコミュニケーションスキルも向上させる必要があります。
もちろん、全体として、方向によって異なる位置で行われる特定のことは異なります。
一般的な方向は管理とテクノロジーですが、管理を行うことであっても、テクノロジーの幅と深さを拡大する必要があります。テクノロジーを知ることで群衆を説得することは難しく、チームメンバーを導き、サポートすることも困難です。要するに、私たちは非常に多くのテスト開発を大規模な工場に押し込んでおり、技術的な方向性がまだ優れていることがわかります。
テストエンジニアにとって、コアコンピテンシーは何ですか？
プロのスキル：食べることは基本に基づいていることは間違いありません。テスト技術が継続的に深化しているため、以前のテストのアイデアは非常に明白であると間違いなく感じるでしょう。まず、管理を経るか、ポストに転送する必要があります。深掘りは非常に重要です。
管理スキル：チームを効率的に運営し、タスクを効率的に完了し、コアな王位をテストし、もちろんチームの内部雰囲気の調和を確保し、チームの健全な発展を促進することができます。テクノロジーが特定のレベルに達すると、当然、特定の管理責任を負います。
学習能力：おそらくソフトパワーの最も重要な部分はよく聞かれますが、やってくる人として、人々は限られたエネルギーを持ち、最も重要な方向にあなたの限られたエネルギーを集中させることが推奨されます。
コミュニケーションスキル：少し高く聞こえますか？耳は繭から聞くことができます。繭は古くから人気がありますが、誠実で永続的な広がりがあります。
影響力：業界をテストすればするほど、サークルは小さくなります。北京、深セン、上海、杭州のテスト開発およびアーキテクトに一定の影響力がある場合、お互いにコミュニケーションを取り、学ぶのは非常に簡単です。 。多くの場合、上位になるほど、共有したいという意欲が高まります。たとえば、19日の初めのMTSCテスト会議では、多くの場所でのテスト開発が積極的に参加しました。もちろん、相互間の補間も非常に簡単です。社内で必要な場合は、履歴書を送ってください。
テストエンジニアが能力を向上させる方法は何ですか？
オンラインコミュニティフォーラム、テストブック、内部トレーニング、コーストレーニング、オフラインサロンは、これらの能力を向上させるための主流の方法です。もちろん、私にとっては、私自身の調査と1対1のガイダンスが役に立ちます。非常に大きく、チーム内に大きな牛がいる場合、例を示すのは簡単です。大きな牛になると、ボトル入りの水と半分のボトル入りの水に不満を抱くキャラクターがたくさん出てきますが、それはただの笑顔です。
さらに、あなたの急速な成長を促進する方法は、優秀な人々と一緒にいることです。
（記事はホグワーツ魔法魔術学校からのものです）
