数日前、Danielから電話があり、専門的な問題について尋ねられました。これは私を驚かせ、理にかなっています。週末は時間がありますのでまとめましょう。
1.ダニエルの相談
「兄弟翔、あなたに質問したいの？」
「兄弟ニウ、それはあなたが風をやるようなものではなく、そのような大きな太陽、あなたの頭には水がありません！」
「兄弟翔、私は笑った。私はあなたのコースを読み、あなたに助言を求めたいのです。」
これを聞いてすぐに、私は冗談を片付け、彼が困っていることを知った。
「あなたはあなたの問題について話し、私が助けることができるかどうかを見ます。」
「これは流行ではありません。会社は休憩するつもりです。従業員は非公開で仕事を探しています。1か月以上履歴書を提出しました。また、以前にヘッドハンターや面接の機会を掘り起こした企業を探しました。はい、まともな会社さえありません。どうしたらいいですか？」
... ...
2.ダニエル兄弟の物語
ダニエル兄弟は、過去2、3年に出会った技術者でした。当時、すでに5〜6年の経験を持つプログラマーでした。卒業すると、大きな工場で2〜3年間働いた後、新興企業から高い給与が支払われました。 、人気の商品です。彼は非常に熟練していて、新しいトリックをいじるのが好きで、非常に革新的です。同社の新フレームワークと新技術はすべて彼から紹介され、時々聞いたことのないツールや技術について話し合うこともある。人々も賢く、上司は技術的な問題に遭遇したり、面倒に感じてやりたくないので、任せて任せることができます。同僚の間でも、彼を見つけることが技術的な問題である限り、それを行うことができます。
ダニエル兄弟は技術的な牛であるだけでなく、自分の牛も隠しています。「私たちの技術的なダニエルの目には、これは何でもありません。」とにかく私をチャンと呼んでください。どちらも大小さまざまな兄弟で、自慢や冗談を言うことが多いからです。
プログラマー向けのキャリア開発コースを最初に始めたとき、私は彼にそれを試してもらい、レビューを手伝ってもらい、それがプログラマーのキャリアの成長に役立つかどうかを確かめるように頼みました。彼は私に直接言いました：「兄弟相棒、私はあなたに言います、あなたはプログラマーにキャリア成長の用途が何であるかを教えます。はい、私が東と言う限り、上司はあえて西を言うつもりはありません。さらに、上司は私が毎年退職して給与を上げることを恐れています。プログラマーにとって、テクノロジーよりも役立つものは何ですか？」
だから電話に出て、彼が私のコースを読んでいるのを聞いているとすぐに、彼は困っているに違いないことを知りました。
3.技術マスターの罠
大牛哥犯了一个错误，以为技术是万能的，在公司只要技术厉害，就能解决所有问题。这个是技术高手最常掉入的陷阱。
我们都有个经验，只要不学习技术，过不了多久，你就会发现，跟同行沟通，有些词你开始听不懂了，不知道他在说什么，有时候甚至连工作都开展不下去，需要再去补这个技术，才能把手上的工作做好。我们可以看到，程序员再怎么不努力，每年都要学习很多技术。所以，学习技术是应该的，它只能保证你可以完成日常的工作而已。
高级程序员，是能用技术解决问题的最高级别了，再往上升，会分化出两条成长线，技术线和管理线。实际上说技术线和管理线，是一种误导性的说法，会把程序员引到沟里去。不管是技术线还是管理线，只要是高级程序员往上升，都是技术和管理并重，所不同的是技术和管理的深度和广度不同而已。我简单分享一下：
往架构师方向发展，程序员需要精通技术原理和部分框架原理，需要懂得项目流程、懂得产品、懂得识人用人，这样他才能根据产品特性、团队成员情况、运维需要等选择框架、优化框架，采用适合公司的技术。
往主管程序员方向发展，程序员需要精通技术和框架，需要懂得项目流程、懂得用人管事，他在项目中，会带研发团队做项目，所以他要实践管理。
高级程序员往上成长，都是需要项目和管理能力，所不同的是往技术发展是要通技术原理，往主管方向发展，是要实践项目和管理。
而高级程序员，拼命的学习技术，只是在自己本来的位置上把技术练的更精而已，自己的层次是没有提升的。这就带来了问题。
4. 一切还是钱的问题
我们正常工作三年可以达到高级程序员，差不多25岁左右，如果你到三十岁还是高级程序员，会是什么情况呢？
你的能力肯定是没有问题的，经验丰富，技术水平高，就像大牛哥这样。
但是，你在高级程序员的位置已经5年了，程序员行业普遍每年涨一次薪，如果没有涨，大部分程序员会选择换工作，所以是这家公司不给我涨，我就到另一家公司涨，所以每年涨薪涨了五年。高级程序员的薪资水平大致在16-22K，城市和行业不同，这个范围会有不同。如果连涨了五年，已经到22K了，你说明年公司还给你涨吗？
给你涨，薪资已经超过能力范围了，那公司想的是得找个人来顶替你的工作，等新人培养起来，随时把你炒掉。不给你涨，你换工作能找到比这高的吗？应该很难吧！
5. 加班和精力
还有到30岁，一般都有小孩子了。程序员加班是很正常的，经常加班到晚上9点之后，到家十一二点，晚上小孩子要起来喝奶，要起来玩，你总得要起来陪他吧，那你第二天还有精力吗？身体吃得消吗？
你精力跟不上，加班又加不过小年轻，你跟小年轻的能力又差不了太多，薪资又比他高好几千，你说公司要谁？
所以30岁之后，如果你还是高级程序员，那在这个行业就很难混了。以前换份工作，是分分钟的事，去不去是自己挑。现在要想换份工作，要找很长时间，然后瞎猫碰到死耗子，可能是创业型的公司收留你，因为他们需要有经验的人来做事，顺便带一带新人，用稍微高点的薪资把你招过来，然后把你当牛使，而且你还不敢说不行。
讲得我好心痛！
6. 解决方法
授之于鱼，不如授之于渔，所以大牛哥问我问题之后，我没有直接回答他，而是反问他：
“既然你看了我的课程，你觉得要怎么办？”
“提升次第”，大牛哥回答。
はい、この問題を解決することは順序を改善することです。大規模な工場が30歳以上のプログラマー（P6レベル）を採用しないか、35歳以上の監督者を採用しないか（P7レベル、アーキテクト、テクニカルマネージャーレベル）に関係なく。解決策は、順序を改善することです。30歳以前に、ランクをスーパーバイザープログラマーに昇格させます。このレベルの給与範囲は20〜30Kです。もちろん、都市と企業は異なります。この範囲は異なります。大まかな範囲を示します。その後、給与を引き上げる余地がまだ数年あるので、担当のプログラマーは30歳から35歳のときにまだかなり混乱しています。35歳になる前に、部門マネージャー（P8レベル）に到達するには、大きな工場に入る機会がまだあります。私には87歳の兄弟がいて、最近P8レベルのBAT会社に入りました。
そして、ダニエル兄弟はその方法を知っていて、私に尋ねるようになりました、実際、私が日和見的なトリックの方法があるかどうかを見たかったのですが、私は彼が監督プログラマーを見つけるのに役立つ方法がありますが、これらの方法は仕事を見つけるために一時的にしか使用されませんキャリアの成長の問題を本当に解決するには、1秒または1秒ごとに改善する必要があります。そうすることで、さまざまなキャリアレベルを回避して、キャリアをスムーズに進めることができます。
各プログラマーが習得する必要があるスキルと成長する方法が明確でない場合は、プラットフォームで私のコースを検索できます。または私に従ってください、私は時々共有します。
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