感染症の影響により、大小の企業の一部が廃業し、さまざまなインターネット企業の関連部門も従業員の一時解雇を始めている。
私の友人は、最近少し悩んでいます。彼は新しい会社で半年働いています。彼は Java 開発をしていますが、今、経営陣が彼に満足していないようです。そうでなければ、なぜ彼の立場や立場が変わるのでしょうか。新人を面接する人事？
彼は緊張し始めました。リーダーが誰かを交代させようとするのは、彼の能力が十分ではないからですか?よく考えてみると、彼は確信が持てません!それで、彼の職場での不安感はますます強くなり、彼はいつか彼は仕事を失うのではないかと恐れていた。
社会に出ると、誰もが仕事があってこそ安心できると考えます。安心感があってこそ、私たちは人生を前進させることができます。
しかし、現代の職場は価値交換へと完全に進化しており、等価交換して自分の価値をかけがえのないものにできなければ、置き換えられたり排除されたりする可能性が高くなります。
職場の人々は、「鉄造りのユニット、合理化された従業員」について、鎮めることができない心で不満を言います。この急速に反復的で常に変化する社会では、誰もが突然仕事を失うのではないかと不安になっています。
最近、中国青年学校メディアが行った調査では、2000年代以降の人々は、最初の仕事を探す際に、高い給与よりも成長や価値観を重視することが明らかになった。
この背景には、若者がもはや盲目的に高い給与を追求するのではなく、仕事の長期的な価値といわゆる「職業の安全」にますます注目するようになっていることが反映されています。
「職業の安全」に影響を与える問題を議論するとき、給与だけではなく、より長期的な視点を持っている人が実は多いのです。給料も大切ですが、高い専門能力を持っていると「職場の安心感」がさらに高まります！
Java 開発エンジニアとして、私が長年にわたってテクノロジーに関する一般化と結論を共有し、上級開発者が習得する必要があるスキルについてのメモを共有したいと思います。テクノロジーに興味のある人々の助けになれば幸いです。遠くまで行ってくれた友達！
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