¿Es alta la competencia por puestos de trabajo de programador? ¿No puedes encontrar trabajo? Quizás fuiste eliminado desde el principio de tu currículum....
En muchas empresas, RR.HH. está bajo una gran presión para contratar, y el tiempo que lleva explorar el currículum de cada persona puede ser de solo 20 segundos . Por lo tanto, incluso si su capacidad de trabajo es muy fuerte, si no se muestra perfectamente en su currículum, es También es difícil encontrar la empresa ideal.
Especialmente en el caso de los programadores, a veces pueden concentrarse simplemente en estudiar tecnología y descuidar la redacción de currículums, por lo que no es sorprendente que al final sean rechazados por la empresa de su elección.
Se resumen las siguientes cinco preguntas frecuentes y sugerencias sobre currículums.
01Longitud del currículum
Una vez vi un currículum que hacía reír o llorar a la gente: contenía 3 años de experiencia laboral y solo escribía 5 páginas. Por supuesto, no se descarta que algunas personas tengan experiencias de proyectos muy interesantes, pero al fin y al cabo estas personas son una minoría.
Para los programadores, el currículum debe ser primero conciso y claro: una página es suficiente para las admisiones escolares y hasta dos páginas para el reclutamiento social.
Si cambia de trabajo con frecuencia y no puede incluir todo en una sola hoja de papel, puede concentrarse en las experiencias más relevantes para el puesto que está solicitando e ignorar la experiencia de pasantía.
Algunos estudiantes dicen que tienen demasiadas experiencias y que su currículum debería ocupar dos o tres páginas, de hecho, es contenido básicamente irrelevante o la descripción es demasiado larga, como demasiadas actividades en el campus, experiencia en sindicatos de estudiantes, etc. Básicamente inútil para RR.HH. Contenido no válido.
02Experiencia en proyectos
La experiencia en proyectos es la máxima prioridad en un currículum, pero muchos programadores no la escriben o la escriben en una cuenta corriente, lo que deja a RR.HH. muy indefenso.
En primer lugar, puedes escribir en tu currículum de 2 a 3 proyectos en los que hayas participado. En términos generales, intente escribir elementos relacionados con el puesto en la empresa que está solicitando. Por ejemplo, si desea postularse para una empresa financiera de Internet y el puesto es mantener el sistema central del banco, entonces si ha realizado trabajos relacionados con pagos antes, o deducción de puntos y otros proyectos relacionados, puede anotarlo.
En segundo lugar, debe resaltar sus propias contribuciones en la experiencia del proyecto. No describas el proyecto una vez y luego termines con él. Debes resaltar tu contribución, ya sea qué funciones se han agregado o qué índice de rendimiento se ha optimizado. Finalmente, habla de los beneficios.
Por ejemplo, cuántas personas utilizan esta función y cuántas veces se ha mejorado el rendimiento.
De hecho, un problema común entre muchos estudiantes es que no pueden contar las dificultades de sus proyectos durante las entrevistas. Han escrito mucho sobre su experiencia en proyectos y el uso de varias bases de datos marco, pero no pueden responder las dificultades de sus proyectos.
Algunos estudiantes pueden pensar para sí mismos: "No hay dificultades en mi proyecto. Simplemente lo hago de acuerdo con las funciones. Si encuentro algo que no sé cómo configurar o ajustar, simplemente búscalo en Baidu".
De hecho, la mayoría de las personas son así cuando hacen proyectos. No todos los proyectos tienen dificultades, pero ¿por qué otras personas con la misma experiencia en proyectos pueden contarle sobre las dificultades?
Todavía quedan algunas habilidades aquí. La primera es mantener siempre la sensibilidad ante las dificultades cuando se trabaja en un proyecto . Muchos de nosotros hemos hecho todo lo posible para resolver un problema, y luego lo olvidamos sin dejar constancia. En este momento Si ponemos nuestros propios resultados en el tiempo, registrar su proceso de pensamiento es un material importante en la entrevista, es muy importante desarrollar este hábito.
Muchos estudiantes se quejan de que sus proyectos no son difíciles. De hecho, este no es el caso. Si encuentras un punto en el proyecto y profundizas, encontrarás dificultades y las resolverás . Esta experiencia se puede utilizar en entrevistas.
03Habilidades profesionales
Debe tener: idioma y plataforma. Preste especial atención aquí. No escriba "competente" casualmente. Si no tiene confianza para responder, no diga competente. Si realmente aprende bien, se recomienda escribir "familiar" o “dominado”.
"La intensidad de las palabras: dominio > familiaridad (uso recomendado) > dominio (uso recomendado) > comprensión (uso recomendado)"
Comprenda: sé para qué sirve esto y puedo escribir de forma aproximada algo de clasificación, etc.
Familiaridad: he escrito más de 10.000 a 20.000 líneas de código, he completado un proyecto completo y leí al menos uno de los libros técnicos más clásicos.
Competente: ha escrito más de 100.000 o 200.000 líneas de código, ha completado muchos proyectos, ha leído el código fuente de algunos idiomas o bibliotecas estándar, puede comprender la estructura subyacente del idioma y tiene la capacidad de hablar el lengua a los demás.
Además, es mejor ver su dirección de Github o dirección de blog en este lugar.
04Experiencia educativa
Los antecedentes educativos generalmente incluyen información como la escuela en la que se graduó, la especialidad que estudió y la hora en que se graduó.
Si tienes una maestría o un doctorado, puedes escribir de mayor a menor, generalmente puedes escribir a pregrado y resaltar tus ventajas.
Una cosa a tener en cuenta aquí es que si su formación académica y su experiencia laboral no son muy buenas, puede colocar estos dos contenidos al final de su currículum, es decir, en el módulo de experiencia en proyectos, y resaltar sus habilidades profesionales y su proyecto. La experiencia primero, porque cuando los entrevistadores miran el currículum, siempre lo hacen de arriba a abajo, debemos anteponer nuestras fortalezas.
05Información básica
Debe tener: nombre, información de contacto (correo electrónico + número de teléfono), fecha de nacimiento (generalmente solo escriba el año), puesto solicitado, años de servicio, dirección (debe estar en la ciudad, la dirección específica puede estar escrita o no).
Qué se puede incluir: lema, dirección de red social (no publicar si hay contenido desordenado) y tratamiento esperado.
Es mejor no tener: fotografías (a menos que estés muy seguro de tu apariencia, pero si quieres usarlas, amplía la foto de la cabeza, no uses fotografías artísticas, gracias), horóscopo y tipo de sangre (si estás solicitando para una empresa que hace esto, este es un asunto diferente).
Si ni siquiera escribe la ciudad deseada como la que se muestra a continuación, ¡será muy difícil de manejar para Recursos Humanos!
Finalmente, tengo algunas palabras de sabiduría para todos ustedes.
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Escribe más sobre trabajos recientes y menos sobre trabajos a largo plazo.
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Escriba más sobre la experiencia en proyectos y menos sobre las responsabilidades diarias.
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Escribe más sobre trabajo y menos sobre atributos personales.
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Escribe más sobre métodos de trabajo y menos sobre logros laborales.
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Escribe contenido más objetivo y menos vocabulario subjetivo.
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Escribe más texto y menos formato.
¡Te deseo todo lo mejor para hacer tu oferta favorita lo antes posible!