Guía de entrevistas para programadores: ¿cómo escribir un currículum vitae para programadores para atraer más a RRHH

Además de enseñarle cómo escribir un currículum específico para programadores en Markdown, este artículo también recomendará algunos buenos programas de software o sitios web para escribir currículums Markdown, y cómo convertir elegantemente el formato Markdown a formato PDF u otro. formato.

Se recomienda que use la gramática Markdown para escribir su currículum y luego convierta el formato Markdown al formato PDF para la entrega del currículum.

Si no sabe mucho sobre la gramática de Markdown, puede tomar media hora para echar un vistazo breve a la descripción de la gramática de Markdown: http://www.markdown.cn.

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1. ¿Por qué es importante el currículum?

Un buen currículum puede jugar un papel muy bueno en todo el proceso de entrevista y entrevista de solicitud. Sin exagerar sus habilidades, escribir un buen currículum también es una gran habilidad. ¿Por qué es importante el currículum?

1. Comience con la entrevista

• Si presenta la solicitud en línea, su currículum inevitablemente será revisado por RR.
• Si está infiriendo, si su currículum no tiene ninguna ventaja, incluso las personas que lo infieren serán impotentes.

Además, incluso si pasa la selección, en entrevistas posteriores, el entrevistador juzgará si vale la pena su tiempo para la entrevista según su currículum.

Por tanto, el currículum es como una fachada para nosotros, determina en gran medida si puedes entrar a la siguiente ronda de entrevistas.

2. De la entrevista

Encuentro que todos prefieren leer las escrituras faciales, lo cual es comprensible, pero la mayoría de las escrituras faciales no te dicen que muchas preguntas solo se hacen bajo ciertas condiciones. Para dar un ejemplo simple: en circunstancias normales, se le preguntará qué sabe en su currículum (Java, estructuras de datos, redes, algoritmos, etc., todos deben preguntar). Por ejemplo, si escribe, puede redis. El entrevistador probablemente le hará algunas preguntas sobre redis. Por ejemplo: los tipos de datos comunes y los escenarios de aplicación de redis, por qué redis es de un solo subproceso tan rápido, la diferencia entre redis y memcached, mecanismo de eliminación de memoria de redis, etc.

Entonces, antes que nada, debes ser claro: no escribas en tu currículum lo que no sabes . Además, debes considerar cómo puedes hacer que tus aspectos más destacados se destaquen en tu currículum , tales como: qué has hecho en un determinado proyecto y qué problemas se han resuelto (mientras haya proyectos, debe haber problemas por resolver) Después de qué tecnología se utiliza en un proyecto, el rendimiento general y la simultaneidad han mejorado mucho y así sucesivamente.

La entrevista y el trabajo son dos cosas diferentes: las personas inteligentes llevarán al entrevistador a su campo de especialización, mientras que otras serán dirigidas por el entrevistador. Aunque las entrevistas y el trabajo son dos cosas distintas, si quieres conseguir una oferta satisfactoria, debes ser fuerte.

2. Los siguientes puntos que debes conocer

1. La mayoría de las empresas de recursos humanos dicen que no valoramos las calificaciones académicas (¡te miento!), Pero si tu escuela no es sobresaliente, es difícil destacar entre muchos currículums a menos que tu currículum tenga aspectos destacados especiales, como: La experiencia de prácticas de una gran fábrica, la adjudicación de un concurso determinado, etc.
2. La mayoría de los recién graduados no tienen experiencia laboral o de prácticas, así que si eres un recién graduado, no te pierdas el reclutamiento de otoño y primavera. Una vez que lo pierda, lo más probable es que se enfrente al reclutamiento social. En este momento, si no tiene experiencia laboral, puede enfrentar varios obstáculos, lo que resulta en la imposibilidad de encontrar un buen trabajo.
3. Debes tener cuidado con lo que escribes en tu currículum, aquí es donde el entrevistador hace muchas preguntas;
4. Es muy importante mostrar perfectamente la experiencia de su proyecto.

Tres, dos reglas que hay que entender

1.STAR 法则 （Situación Tarea Acción Resultado）

• Situación : bajo qué circunstancias sucedieron las cosas;
• Tarea : ¿Cómo define su tarea?
• Acción : Ante este análisis de situación, ¿qué tipo de acción adoptó?
• Resultado : Cuál fue el resultado, qué aprendiste en esta situación.

En resumen, el principio STAR es una forma de contar la propia historia, o en otras palabras, una plantilla de composición clara y organizada. No importa lo que sea, si usa esta regla de manera razonable y hábil, puede describir fácilmente la lógica de las cosas al entrevistador y mostrar la claridad, organización y lógica de su propio análisis y explicación del problema.

2. Regla FAB (beneficio de ventaja de característica)

• Característica : qué es;
• Ventaja : Qué es mejor que otros;
• Beneficio : si lo contrata, qué beneficios obtendrá el reclutador.

En pocas palabras, esta regla es principalmente para que su entrevistador conozca sus fortalezas y cómo ayudará a la empresa después de contratarlo.

4. ¿Cómo escribir la experiencia del proyecto?

Es normal tener una o dos experiencias de proyectos en el currículum, pero muy pocos pueden mostrar bien la experiencia del proyecto al entrevistador. Para la experiencia del proyecto, puede considerar escribir desde los siguientes puntos:

1. Un sentimiento sobre el diseño general del proyecto.
2. ¿De qué eres responsable, qué hiciste y qué papel desempeñaste en este proyecto?
3. De este proyecto, aprendió esas cosas, utilizó esas tecnologías y aprendió el uso de nuevas tecnologías.
4. Además, en la descripción del proyecto, es mejor reflejar sus propias cualidades integrales, como cómo coordinó el desarrollo colaborativo de los miembros del equipo del proyecto, cómo resolvió un problema difícil o cómo lo utilizó en este proyecto. Qué tecnología logra qué funciones, como: usar redis como caché para mejorar la velocidad de acceso y la concurrencia, usar colas de mensajes para cortar picos y reducir el tráfico, etc.

5. ¿Cómo escribir habilidades profesionales?

Pregúntese qué hará primero y luego vea qué necesita su empresa prevista. Por lo general, es posible que RR.HH. no sepa mucho sobre tecnología, por lo que puede centrarse en las palabras clave de sus habilidades profesionales al seleccionar currículums. Para las habilidades que la empresa requiere pero usted no, puede dedicar unos días a aprenderlas y luego escribir en su currículum que conoce esta habilidad. Por ejemplo, puede escribir así (la siguiente parte está tomada de su currículum, puede hacer algunas modificaciones y mejoras según su propia situación):

• Conocimientos básicos de red informática, estructura de datos, algoritmo, sistema operativo, etc .: maestro
• Conceptos básicos de Java: maestro
• Máquina virtual JVM (área de memoria Java, algoritmo de basura de máquina virtual, recolector de basura virtual, gestión de memoria JVM): maestra
• Desarrollo de sistemas de alta concurrencia, alta disponibilidad y alto rendimiento: maestro
• Struts2 、 Spring 、 Hibernate 、 Ajax 、 Mybatis 、 JQuery ： 掌握
• Integración SSH, integración SSM, arquitectura SOA: maestra
• Dubbo: Maestro
• Zookeeper: maestro
• Cola de mensajes común: maestro
• Linux: Maestro
• Métodos de optimización comunes de MySQL: maestro
• Spring Boot + Spring Cloud + Docker: 了解
• HDFS, Storm, MapReduce, Hive, Hbase en tecnologías ecológicas relacionadas con Hadoop: comprenda
• Conceptos básicos de Python, algunas bibliotecas comunes de terceros como OpenCV, wxpy, wordcloud, matplotlib: familiar

6. Precauciones para la composición tipográfica

1. Trate de ser conciso y no demasiado sofisticado;
2. Algunos términos técnicos no deben escribirse en mayúsculas incorrectamente. Por ejemplo, MySQL no debe escribirse como mysql y Java no debe escribirse como java. Esto es bastante tabú en mi opinión, por lo que debemos prestar atención a este detalle;
3. Agregar un espacio entre los números en chino e inglés se verá un poco más cómodo;

Siete, algunos otros pequeños consejos

1. Trate de evitar las expresiones subjetivas, reduzca los adjetivos vagos, trate de ser conciso y claro, y tenga una estructura lógica clara.
2. Si tienes un blog o una pila de tecnología personal, escribirlo te dará muchos puntos.
3. Si tu Github es más activo, escribirlo también te dará muchos puntos.
4. Preste atención a la autenticidad de su currículum y asegúrese de no escribir algo que no sepa o contenido engañoso
5. Las sugerencias de experiencia en proyectos están ordenadas en orden cronológico inverso. Además, la experiencia en proyectos no se trata de muchos, sino de puntos brillantes.
6. Si hay demasiado contenido, no es necesario comprimir el contenido en una página, simplemente mantenga el diseño limpio y ordenado.
7. Al final de su currículum, es mejor agregar: "Gracias por tomarse el tiempo de leer mi currículum. Espero tener la oportunidad de trabajar con usted". Esta oración muestra que será muy educado.

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