Desde la perspectiva de la "posición de destino", cómo hacer un currículum puede mejorar sus posibilidades de obtener una oferta.
1. La "tasa de aciertos" es el único criterio para evaluar los currículos
Todos a menudo piensan que un currículum es solo un himno a uno mismo, y todos los adjetivos hermosos no son suficientes. ¡Soy realmente sobresaliente [cubre mi rostro]!
Sin embargo, de hecho, tal currículum no es realmente bueno. Tome la imagen de abajo como un ejemplo.
El primer novato, su currículum parece basura, y a nadie le importa el currículum de Haitou, por lo que definitivamente no es un buen currículum.
La segunda persona, Xiao Hei, tiene un currículum que parece una redacción publicitaria, con capas de embellecimiento en su foto de perfil. Casi se garantiza que el currículum que envió obtendrá una respuesta, pero casi ninguno de ellos aprobó. Esta no es una buena reanudar tampoco.
Un currículum realmente bueno es el de Xiaohong con una alta tasa de aciertos. Aunque no se dan todas las respuestas, las empresas que han respondido siempre pueden mantener una alta tasa de aprobación de entrevistas y utilizar la menor cantidad de recursos para encontrar trabajos adecuados.
Hablando de eso, algunas personas se reirán de los anuncios de estafa de dinero en las calles y callejones que piden un hijo. Debe ser algo malo en el cerebro. ¿Cómo puede haber gente llamando a tales anuncios?
Puede ser que hayan realizado análisis estadísticos y realizado retratos de usuarios, una vez que alguien llama, hay una alta probabilidad de que le enganchen. Las personas han preseleccionado a la multitud, por lo que la tasa de aciertos del enlace posterior es mayor y el costo del fraude es menor .
Si el anuncio de engaño es tan realista que nadie lo notará hasta el último paso de ingresar la contraseña, ¡cuánto trabajo inútil tendrá que hacer el estafador para salirse con la suya!
Entonces, entre las siguientes tres personas, Xiaobai es demasiado basura y Xiaohei también...
Se dice en Internet que RR.HH. puede revisar un currículum por hasta 3 segundos. Algunas personas dicen que solo necesitan 1 segundo. En general, creo que es menos de 1 segundo.
Es posible que no sepa que el currículum tiene una función de filtro. Hoy, estoy reclutando un gerente de producto y configurando campos como educación, experiencia laboral, género y otra información para filtrar a todos los hombres con menos de estudiantes graduados y menos de 3 años de Experiencia laboral. Es normal examinar cientos de letras en unos pocos segundos.
El tiempo es escaso y la presión es alta. De acuerdo con la teoría de la evolución de Darwin, el reclutamiento de recursos humanos ha desarrollado un marco de toma de decisiones para seleccionar candidatos, tales como:
Los solicitantes de empleo deben apreciar esta atención limitada, empaquetar su currículum de una manera concisa y atractiva, y permitir que Recursos Humanos vea sus características de un vistazo. Hijo ~ El gerente de reclutamiento debe tener las palabras de planificación y establecimiento de recursos humanos, análisis de trabajo, y el gerente de capacitación debe tener las palabras de liderazgo, enseñanza y evaluación.
Posicionamiento preciso : con una personalidad distintiva, puede ser etiquetado como gerente, experto o combatiente de un vistazo.
Coherencia interna : el contenido se centra en un objetivo y no debe haber contenido separado o conflictivo.
Sea conciso : manténgase al día y no permita que el contenido irrelevante reste valor a la idea principal.
2. Análisis de correspondencia
Muchas personas tienen un objetivo antes de cambiar de trabajo, como el gerente de producto de la fábrica de gansos o el programador de la familia de perros.. Saber de antemano, conocerse a sí mismo y al enemigo, tiene muchas posibilidades de éxito.
También hay personas que lanzan una amplia red, pensando que sus habilidades pueden llegar a cualquier parte, y seleccionan las principales empresas de la industria, seleccionan algunos puestos objetivo y envían sus currículums al extranjero.
Antes de enviar su currículum, haga un inventario coincidente en su mente para determinar las probabilidades de ganar y conozca los puntos clave de la redacción del currículum. ¿Por qué todavía conoces los puntos clave de tu currículum?
Consulte la tabla a continuación para obtener una idea del inventario. Para evaluar el grado de coincidencia real, solo necesita calcularlo en su corazón y no necesita una tabla.
Los elementos marcados con asteriscos rojos son elementos importantes. La falta de coincidencia de los elementos importantes aumentará la dificultad de las entrevistas posteriores. Al escribir currículums, debemos centrarnos en los elementos clave. Especialmente las responsabilidades laborales finales y las competencias correspondientes (letras rojas) son las más importantes.
La clasificación del trabajo significa si su unidad anterior ha realizado trabajos con funciones similares.
La experiencia laboral significa si su horario de trabajo, entorno de trabajo y contenido del trabajo coinciden con el puesto de destino.
Las responsabilidades y competencias laborales se refieren a si puede asumir la carga del puesto de destino.
3. Reanudar posicionamiento
El posicionamiento del currículum es comenzar a dibujar una imagen de usted mismo y hacer un posicionamiento de acuerdo con el contenido relacionado con los requisitos de trabajo anteriores, y el contenido del currículum está cerca del posicionamiento.
Al entrevistar a recursos humanos, debe agradecer sus habilidades interpersonales, influencia en la comunicación, pensamiento innovador y otras habilidades.
Al entrevistarse para puestos gerenciales, debe decir que es bueno en la planificación y la coordinación, así como en la motivación de logro y la capacidad de influencia.
Todo el texto debe estar en posición de servicio, por ejemplo:
4. Escritura estructural
La experiencia laboral es el cuerpo principal de un currículum, y en todos los currículums de trabajo, la experiencia en proyectos es un contenido relativamente importante, que se puede colocar en una posición más alta.En términos generales: experiencia a cargo de proyectos de consultoría externa> experiencia en albergar proyectos internos > Experiencia en participación en proyectos ordinarios > Sin experiencia en proyectos . Por lo tanto, la proporción de texto correspondiente también se escribe en este orden de mayor a menor. Como mi currículum:
Con base en la deducción e inducción del análisis estratégico y la descripción del puesto, y de acuerdo con las entrevistas de eventos conductuales del personal clave, utilizando el diccionario de calidad de HayGroup como biblioteca índice, utilizando encuestas de cuestionarios y métodos de análisis estadístico, y utilizando la escala de desempeño y el cuestionario de desempeño. el desempeño real como criterio, el establecimiento Modelo de competencia a nivel de empresa orientado al alto desempeño
Combinado con el sistema modelo de competencias, introducir herramientas de evaluación psicológica e indicadores de calidad en la selección de gerentes y contratación de empleados, seleccionar indicadores de evaluación y plantillas de interpretación de informes de formularios
Utilice el concepto de cuadro de mando integral para optimizar sistemáticamente la evaluación del desempeño, simplificar los indicadores, fortalecer la comunicación e implementar la evaluación del desempeño, la retroalimentación y el entrenamiento semestrales o anuales.
Además, las personas a menudo no saben cómo escribir responsabilidades laborales. Aquí, el método claro es el siguiente: de acuerdo con el "límite de trabajo", a través del "método de logro" para lograr el "objetivo de la tarea" .
Por ejemplo, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, formular las normas de gestión de recursos humanos de la empresa, guiar y controlar las operaciones humanas y de capital de la empresa, organizar la producción de varios informes de análisis e inventario de talento y garantizar que el índice de eficiencia energética de los recursos humanos se mejora
O: "Participar en/participar en/emprender la investigación/investigación/práctica de diseño del proyecto **** del departamento ****, aprobar **** y lograr una tasa de crecimiento **** en * puntos porcentuales".
También pregúntame cómo escribir para que parezca que la posición no es tan baja.
Luego, resume el trabajo del proyecto o el trabajo básico que ha realizado. Recuerde, cuanto más cerca del resultado, menos competitivo es. Solo cuanto más cerca de la fuente y la lógica más básica puede parecer más de alto nivel. Así que no pienses ahora en "lo que estás haciendo", sino en "lo que puedes hacer", "lo que debes hacer" y "lo que has hecho".
El siguiente es mi proyecto y currículum en un determinado puesto. En ese momento, realmente me centré en la reforma del sistema y la innovación en mi puesto, todos los cuales fueron experiencias de proyectos, y las responsabilidades laborales se mencionaron brevemente.
Usando métodos estadísticos como la verificación de confiabilidad y validez y el análisis de correlación, basados en el análisis empírico de la "brecha de correlación de desempeño-punto de referencia", la extracción de necesidades de capacitación a partir de datos de evaluación de calidad, combinados con entrevistas con gerentes de línea, para realizar la aplicación de resultados de evaluación en capacitación
De acuerdo con el plan de gestión de calidad de la empresa del grupo, explorar y construir el modelo de evaluación de compensación ROT=∑△P*∑△Zcom%*rreg/C para realizar la evaluación del efecto de la capacitación en el nivel de desempeño organizacional
Mejorar el sistema de gestión de la capacitación, formular e implementar el plan y presupuesto anual de capacitación, e implementar la construcción de recursos de capacitación
Cinco, pulimento de embalaje
Aquí hay algunas palabras:
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Escribir trabajos más recientes y menos trabajos a largo plazo.
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Escriba más sobre la experiencia del proyecto y menos sobre las responsabilidades diarias
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Más relacionados con el trabajo, menos atributos personales
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Escriba más sobre métodos de trabajo y menos sobre logros laborales
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Escribe contenido más objetivo y menos vocabulario subjetivo
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Escriba más contenido de texto, menos embellecimiento de formato
Por lo tanto, para aquellos que se han graduado por más de 3 años, se puede omitir la beca escolar.
No escriba evaluaciones personales como "ejecución sólida, pensamiento innovador y conciencia de servicio", y ni siquiera lea recursos humanos.
El empaquetado excesivo no es adecuado para la mayoría de los puestos. Uno es la fatiga estética y el otro es que diluirá el profesionalismo. El currículum todavía depende del contenido.
Resumir
1. Dedica más tiempo a tu currículum. Un buen currículum es el trampolín hacia la entrevista. El currículum te representa a ti.
2. Revisa tu propio currículum, no seas ciego
Hablar sobre
Piense en el editor que ha trabajado en varias empresas desde que se graduó en 2013 y descubrió que la mayoría de los programadores tienen un problema común, es decir, colegas que generalmente se ven muy bien o trabajan más duro de lo que realmente quiere cambiar de puesto y esforzarse por lograrlo. a una remuneración más generosa, choca contra un muro en todas partes. Por qué sucede esto, puede haber muchas razones:
- 1. Falta de profundidad de conocimiento : puede saber cómo se usa esta cosa, pero ¿cuál es la lógica subyacente de esta cosa? Solo al comprender la lógica de implementación subyacente de la tecnología, puede usarla mejor y, cuando hay un problema, puede encontrar el problema a través del código fuente a tiempo. Además, la entrevista general de una gran fábrica es para probar su conocimiento profundo. Reflexionará repetidamente sobre una nueva pregunta sobre una pregunta. Si no la ha estudiado cuidadosamente en este momento, puede aprobarla.
- 2. No existe un sistema de conocimiento completo : un sistema de conocimiento completo es la cualidad básica de un programador senior. Solo con una comprensión integral del sistema de conocimiento, en lugar de solo mirar una parte cuando se mira un problema, lo más intuitivo es rendimiento Para la optimización, debe profundizar en la capa nativa para ver el problema. En este momento, necesita tener un sistema de conocimiento más amplio.
En 2023, el mercado de Android ya no es lo que era hace diez años, siempre que pueda escribir una demostración, puede obtener una oferta a voluntad. Con la afluencia de desarrolladores móviles en los últimos años, muchas personas se han vuelto ansiosas, ¿están a punto de perder sus trabajos? Los que están fuera del círculo también se preguntan si entrar o no, y todos están enredados así.
De hecho, a menudo pienso en esta pregunta, pero si observa a menudo las necesidades de reclutamiento, encontrará que no es que el mercado esté saturado, sino que la demanda de talentos de los reclutadores es cada vez mayor. Por un lado, los desarrolladores no pueden encontrar buenos candidatos y, por un lado, los reclutadores luchan por encontrar los talentos que necesitan. El futuro debe ser el mundo de los talentos senior, pero si desea avanzar al nivel avanzado, debe tener un sistema de conocimiento completo. A continuación se muestra la hoja de ruta de crecimiento y los recursos de los arquitectos móviles recopilados por el editor a lo largo de los años.
Finalmente: la ruta completa de aprendizaje en video [Desarrollo de Android] y los tutoriales a continuación se ordenaron y cargaron. Los amigos pueden obtenerlo gratis si lo necesitan [garantizado 100% gratis]
