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Publicado desde | Estación de carga de TI del profesor Zhu
En los últimos años, ha habido un fenómeno: las empresas no pueden contratar personas y los buscadores de empleo no pueden encontrar trabajo.
¿Qué enlace salió mal? Hoy, les hablaré de las cosas sobre los currículums en la búsqueda de empleo.
Escribe tu currículum para que puedas conseguir una entrevista.
El currículum es muy importante para los solicitantes, entonces, ¿cómo empacar su currículum? En primer lugar, debes darte cuenta de que tu currículum es muy importante, si tienes un buen currículum, puedes conseguir una oferta a través de una entrevista. Si el currículum no es bueno, se pasará el primer paso.
¿Cómo es un buen currículum?
En primer lugar, debe estar limpio y ordenado , en lugar de ser muy desordenado a primera vista, con diferentes longitudes; y el contenido debe ser completo , es decir, debe haber más contenido dentro. El currículum de algunas personas se va en menos de media página, otros no hablan de su nivel después de leerlo, solo miran sus actitudes, por eso el currículum debe estar completo. Pero no puedes llenar una gran cantidad de contenido sin sentido por el bien de la plenitud. Hay demasiado contenido inútil, y otros se molestarán si no han visto información efectiva durante mucho tiempo y no quieren leerla. Recursos humanos generalmente dedica uno o dos minutos a un currículum, simplemente escaneándolo de un vistazo. Si no ve lo que desea ver después de escanearlo, será pasado . Recursos Humanos tiene que seleccionar algunos de docenas o cientos de copias y llamarlos para entrevistas.Si no tienes tiempo para observar a una persona todo el tiempo, tu destino no vale nada para ellos. Otros pasan con una sola llamada, todos son así, y el gran dios también viene así.
Información clave para la selección de currículums
1. Hay algunos indicadores duros cuando se reanuda la evaluación. Si el requisito debe ser 211985 entonces la gente solo tiene que ver si hay unas pocas palabras 211/985, y si no hay nadie, se avergonzarán; o si tienen requisitos profesionales, deben ser estudiantes de informática o electrónica. Lo siento, también hay requisitos educativos, si alguien dice que requiere una maestría o superior, si tienes una licenciatura, entonces estás fuera del juego, estos son indicadores rígidos. Pero algunas empresas serán rígidas, algunas empresas no serán rígidas, y ahora la mayoría de las empresas no requerirán requisitos rígidos, como calificaciones académicas, principalmente depende de la tecnología, los especialistas no son necesariamente peores que los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios no son necesariamente mejores que los posgraduados. Pobre , por lo que la mayoría de las empresas no tienen un requisito estricto.
2. Recursos humanos analizará algunas palabras clave principales cuando se reanude la evaluación. ¿Qué son las palabras clave? Por ejemplo, si necesita saber Oracle para un trabajo, Oracle es una palabra clave; si necesita saber linux para un trabajo, linux es una palabra clave; si necesita saber stm32 para un trabajo, entonces stm32 es una palabra clave. HR no entiende de tecnología, ¿HR sabe qué es stm32? Pensará que stm32 es su hermano de stm31. No entiende de tecnología en absoluto. ¿Cómo puede medirlo? Solo mira si hay palabras clave en el currículum. Si tienes esta palabra clave en tu currículum, se quedará, si no tienes esta palabra clave en tu currículum, se la pasarás directamente , así lo ve él. Por lo tanto, debe prestar atención al escribir su currículum. Debe completar tantas palabras clave como sea posible en su currículum y completar aquellas palabras clave que serán favorecidas por otros. Entonces, ¿cómo sabes qué palabras clave quieren ver los demás? Es muy simple, mire la información de contratación, por ejemplo, si desea encontrar un ingeniero integrado, busque un ingeniero de software integrado en Internet y lea la información en los requisitos de contratación emitidos por la empresa. Las palabras clave en la información de contratación enviada por la empresa son las palabras clave que deben escribirse en el currículum. Solo cuando escriba las palabras clave, otras personas las buscarán; si no las escribe, se filtrarán directamente durante el buscar. Recursos humanos se filtra por palabras clave, por lo que debe haber palabras clave.
¿Cómo escribir un currículum?
1. Tiene algunos principios generales. Escribir un currículum puede ser empaquetado, pero no puedes mentirle a los demás y no puedes presumir casualmente. Por ejemplo, algunas personas pueden ser invitadas a una entrevista porque dicen que conocen algunos controladores de Linux, por lo tanto, cuando te preguntan durante la entrevista y nunca has oído hablar de eso, debes haber fallecido, porque todos odia a la gente mentirosa. La escritura es competente en lenguaje C, pero las personas preguntaron qué significa la palabra clave estática, pero no pudieron decirlo, así que simplemente la aprobaron. Especialmente los profanos que engañan a los expertos. Los entrevistadores son personas que han estado en la industria durante muchos años. Pueden entrevistar a la gente. Todos tienen un cierto nivel. Si quieres engañar a la gente, no puedes engañar a la gente .
2. El contenido debe ser conciso y la extensión adecuada. No hagas un montón de inútiles, porque el entrevistador no tiene paciencia para leer el currículum, por lo que el contenido debe ser cada vez más conciso. Algunas personas preguntan: "¿No es una contradicción, es más o menos? Dice más, pero lo que sale son cosas útiles, no cosas inútiles. Entonces, al final, depende de lo que sepas. Cuánto. Escribí 7 artículos, si realmente sé 7 cosas, entonces escriba 7 artículos, si digo que solo puedo saber 3 cosas, pero también escribí 7 artículos, son demasiados e inútiles, gordos e hinchados, sin sentido en absoluto. la informacion debe estar listada en secciones, la seccion es 1234, ordenado es lo mejor, no es escribir novelas, no acomodar muchas lineas, asi que es mejor listarlas en secciones.
El currículum también se puede empaquetar
1. ¿Qué es el embalaje? El llamado empaque en realidad está usando algunos trucos, lo cual es medio engañoso, para decirlo sin rodeos, es empaquetarte a ti mismo. Es como maquillarse, la cara es originalmente oscura y blanqueada por empolvar, de hecho, es engañoso, pero esto se llama maquillaje, no engaño. La composición de nuestro currículum se llama empaque. ¿Cómo empacarlo? Trate de maximizar sus fortalezas y evite las debilidades En su currículum, debe tratar de hablar sobre lo que es bueno y no mencionar lo que no es bueno.
Entonces, por ejemplo, si su escuela es buena y su especialización es buena, entonces debe mencionar esto más. Por ejemplo, si su especialización es una especialización clave nacional y tiene algunos laboratorios, puede escribir sobre eso: un título universitario o un colegio universitario general está bien. No enfatice la escuela en todas partes. Su escuela no puede darle demasiados puntos. Donde sea fuerte, debe escribir más, y donde no sea fuerte, escriba menos, para maximizar sus fortalezas y evitar las debilidades .
2. El enfoque del currículum es la experiencia del proyecto. Los entrevistadores en otros lugares solo lo mencionaron brevemente y se centraron en la experiencia del proyecto. Tenga en cuenta que la experiencia en proyectos no es experiencia laboral. No diga que es un recién graduado y no tiene experiencia en proyectos. La experiencia inútil en proyectos es porque es vago, no porque se graduó este año. Muchos otros recién graduados también tienen mucho de la experiencia del proyecto. No escriba demasiada experiencia en proyectos para recién graduados, uno o dos son suficientes. Si realmente has hecho 3 o 4 proyectos, ¿realmente han hecho bien esos proyectos?, si realmente hay tres o cuatro buenos proyectos, entonces solo pon dos representativos en tu currículum. El proyecto no radica en muchos sino en esencia. Debe ser preciso, profundo y preciso. Realmente refleja tu carga de trabajo y has hecho muchas cosas. Puedes ver que este proyecto realmente lo haces tú. No pongas los proyectos de otras personas allí y ejecútalos . Solo dile a la gente "Oye, esta es mi experiencia en proyectos", lo cual es engañoso, después de tener experiencia laboral, puedes escribir más, si realmente tienes tres años de experiencia, cinco años de experiencia, puedes escribir más Si tienes sin experiencia laboral, escribe unos cuantos menos. La experiencia del proyecto de los recién graduados debe ser hecha por ellos mismos. Puede hacerse en la escuela o fuera. De todos modos, debe ser hecha por ellos mismos. Puedes ir a Internet para encontrar algunos proyectos por ti mismo, pero tienes que hacerlo tú mismo. Más, 1 o 2 es suficiente, pero la redacción debe ser lo suficientemente detallada y atractiva, para que el entrevistador sepa que lo hiciste de un vistazo, y puedas decirlo cuando te lo pida. Mucha gente termina un proyecto en dos días ¿Valdrá dinero el proyecto hecho en dos días? No vale la pena el dinero en absoluto, si su proyecto se ha hecho durante dos semanas y dos meses, entonces debe valer el dinero. Obtuve una experiencia de proyecto en dos días, quién está engañando, no vale la pena el dinero, y sé que esto se descarga de Internet, y no lo hice yo mismo. En cuanto a cambiar de carrera, algunas personas tienen tres años de experiencia, pero estos tres años no están relacionados con esto. Aquellos que cambian a desarrollo de software tienen tres años de otra experiencia laboral. Lo que haces puede hacer frente a las preguntas de otras personas, y tú serás capaz de hacerlo cuando otros te lo pidan. Si haces tres preguntas, el entrevistador pensará que estabas tonteando en la empresa anterior, o que estás mintiendo, y la empresa no te querrá.
En el análisis final, depende de tu fuerza. Puedes hacer lo que quieras. A los demás no les importa cuándo se terminó tu proyecto. La clave es que tienes que hacerlo tú mismo. Realmente sabes cómo hacerlo. No No creas que el empaque engaña, realmente tienes experiencia, esa es la clave.
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