Hablemos de un tema hoy, ¿qué tipo de beneficios son buenos beneficios?
Comencemos con una noticia de búsqueda caliente hace unos días.
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La empresa alquila edificios para empleados.
Recientemente, Guangzhou, Guangdong. Un internauta publicó sobre la casa que su empresa alquila a los empleados por 300 yuanes al mes. La habitación está completa con cocina, baño, guardarropa y electrodomésticos, y puedes mudarte con tus maletas. También hay instalaciones para vivir como una biblioteca y un gimnasio en el área pública. Los internautas en el estudio dijeron que esta es la adquisición por parte de la compañía de 120 millones de 5 edificios en el centro de la ciudad para construir casi 700 apartamentos, que se alquilan a los empleados con un descuento del 10% del precio de mercado. El internauta dijo que muchos colegas han traído a sus familiares para compartir este feliz momento.
Internauta: Efectivamente, es la compañía de otra persona, ¡lo cual es envidiable! ¿Qué beneficios ofrece su empresa?
Se dice que esta empresa es Vipshop.
En primer lugar, debo decir que este beneficio es realmente bueno. La compañía gastó mucho dinero y alquiló un edificio en el centro de la ciudad por 120 millones de yuanes, y les dio a los empleados un descuento del 10% sobre el precio de mercado para vivir. Este tipo de bienestar no es algo que las empresas ordinarias puedan hacer.
Todos sabemos que todo tiene dos lados, hay un lado bueno y puede haber un lado oculto.
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Un poco de preocupación y pensamiento
Para ser honesto, este tipo de tratamiento de bienestar parece ser muy bueno, pero si lo piensas bien, puede haber algo en lo que valga la pena pensar y preocupaciones ocultas.
Por ejemplo: la empresa puede gastar 120 millones para alquilar 5 edificios en el centro de la ciudad, cerca de 700 apartamentos, lo que indica que la empresa tiene muchos empleados.
¿Seguramente el 700 no incluirá a todos los empleados sin vivienda? ¿Cómo seleccionar 700 empleados elegibles de la empresa si no se incluyen todos los empleados? Es decir, ¿qué condiciones se pueden cumplir para disfrutar del 10% de descuento y el alquiler mensual es de 300 yuanes para vivir en la vivienda social de esta empresa?
Es particularmente importante cómo hacer que este estándar parezca justo. Una vez que es injusto, algo bueno se convierte en algo malo.
El propósito de ofrecer precios tan bajos y condiciones de alojamiento tan buenas es retener a los empleados excelentes. Una vez que las condiciones estándar no se cumplen bien, algunos empleados se sentirán injustos y aumentará la tasa de rotación.
¿Existe algún tipo de mecanismo de competencia o mecanismo de eliminación? Si es así, de hecho, es aún más aterrador. Por qué, algunos empleados han vivido allí durante un año y se sienten bastante cómodos. De repente, es posible que no cumplan con el estándar en el segundo año y necesiten mudarse. Esta sensación de brecha No solo puede ser perjudicial para proporcionar entusiasmo a los empleados, sino que se volverá negativo, aumentando la tasa de rotación.
Disfrutar de este tipo de trato preferencial de vivienda es diferente a dar bonos, la sensación que genera el pago de bonos es una sensación en un momento determinado, la emoción de unos días puede pasar, vive la sensación. Una vez que hay una brecha, recuerdo las buenas condiciones de alojamiento y los precios preferenciales en el pasado, y ahora estoy de regreso antes de la liberación, y he vivido una vida dura, y lo siento todos los días.
Por lo tanto, parece hermoso, pero una vez que aparece la injusticia o los malos sentimientos, es devastador e impactante.
Hay otra situación, si algunos empleados cumplen las condiciones para mudarse, pero son dueños de una casa y no viven en ella, ¿no disfrutarán disfrazados de los beneficios de la empresa? ¿Este tipo de persona dueña de una casa sufre? Si se cumplen las condiciones y no me voy a vivir, ¿habrá otras subvenciones?
Verá, para aquellos que no lo necesitan, este tipo de bienestar no se considera un bienestar, y será injusto.
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¿Qué tipo de beneficios son buenos beneficios?
Esto nos lleva a la pregunta que tenemos que pensar hoy ¿Cuáles son los beneficios que más preocupan a todos en una empresa? ¿Qué tipo de beneficios y entorno necesitan los empleados? ¿Qué tipo de beneficios y entorno tendrán un impacto positivo en los empleados?
Mi respuesta es: beneficios universales.
¿Qué significa eso? Como gerente o empresa, debe crear un beneficio universal, como: ¿Es beneficioso para usted instalar consolas de juegos, gimnasios y vino? Por supuesto que es beneficioso y atractivo, pero para aquellos a quienes no les gusta jugar, hacer ejercicio o beber, no se considera un beneficio porque no pueden usarlo.
Para aquellos a los que no les gustan estas cosas, no es un beneficio, y no es atractivo.
Por lo tanto, al crear una atmósfera de entorno corporativo y beneficios, debemos tratar de ser universales, es decir, debemos hacer todo lo posible para hacer cosas que les gusten a todos, no a algunas personas les gusta y a otras no les gusta.
El ambiente blando universal y los beneficios son justos y son los más efectivos para motivar a los empleados, y los beneficios superan con creces las desventajas que trae.
Por ejemplo, el dinero es universal y todo el mundo lo necesita. Cuando tienes dinero, puedes comprar lo que quieras.
Por lo tanto, es una buena manera de convertirlo en subsidios de transporte, subsidios de alquiler y subsidios de alimentos. Después de todo, las necesidades y condiciones de cada uno son diferentes. Cuando se convierte en un subsidio, todos realmente lo necesitan. En cuanto al uso, depende de usted.
Por supuesto, algunos gerentes pueden pensar que es mejor proporcionar alojamiento directamente si se convierte en dinero.Después de todo, cuando el dinero se paga todos los meses, los empleados solo estarán emocionados y emocionados por un tiempo y olvidarán su entusiasmo. Despues de unos dias.
De hecho, se puede proporcionar un entorno universal. Por ejemplo, la empresa puede proporcionar un comedor gratuito o una comida de autoservicio de 5 yuanes. Todos necesitan comer. Además, permitir que todos disfruten de los beneficios proporcionados por la empresa no solo puede ser justo y hacer que los empleados sientan la calidez de la empresa todos los días.
Si los beneficios universales del entorno duro y blando no se pueden lograr, puede ser una buena opción convertirlos en dinero. En resumen, la universalidad es muy importante.
De hecho, en el análisis final, no podemos culpar al deber de bienestar. No hay nada de malo en el bienestar en sí. La falla es que al brindar bienestar, no se formó un buen sistema para demostrar la justicia del bienestar.
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