En los últimos dos días, la noticia de que Microsoft permite que los empleados trabajen de forma remota desde casa para siempre y que Microsoft asumirá el costo del trabajo remoto ha estado en la búsqueda de Weibo y en la lista de Zhihu.
Las novedades sobre que Microsoft permite a los empleados trabajar desde casa de forma permanente son las siguientes:
Microsoft anunció recientemente que permitirá que más empleados trabajen desde casa de forma permanente. En respuesta a la situación especial durante la epidemia, la compañía emitió recientemente una guía interna de "lugar de trabajo mixto", que describe el futuro plan de trabajo flexible de la compañía.
Microsoft permitirá a los empleados trabajar desde casa durante no más del 50% de sus horas de trabajo por semana, o trabajar de forma remota para siempre después de la aprobación de su gerente. Los empleados que elijan trabajar de forma remota de forma permanente abandonarán el espacio de oficina asignado, pero aún pueden optar por utilizar el área temporal disponible en Microsoft Office.
Microsoft destacó algunos puestos que aún necesitan visitar las oficinas de la empresa, incluidos puestos en laboratorios de hardware, centros de datos y capacitación en el sitio. Los empleados también pueden ser transferidos dentro de los Estados Unidos con aprobación, y si el trabajo remoto es factible para su puesto particular, incluso pueden buscar transferencias internacionales.
Al mismo tiempo, el salario y los beneficios variarán según la ubicación de la región. Microsoft pagará la oficina en casa para el personal de teletrabajo a largo plazo, pero los empleados que decidan dejar la oficina de Microsoft deberán hacerse cargo de los gastos de reubicación.
De hecho, hay dos puntos clave en esta noticia:
Se permite la oficina remota permanente, pero puestos especiales como laboratorios de hardware, centros de datos y capacitación en el sitio no se pueden realizar de forma remota, y deben trabajar en la empresa.
El salario y los beneficios variarán según la ubicación de la región.
Podemos entender el primero, de hecho, el segundo punto clave es muy interesante, es decir: el salario y los beneficios variarán según la ubicación de la región. No se indican los cambios específicos, pero se estima que el salario y los beneficios cambiarán según las condiciones del mercado y el costo de vida en la ubicación remota de la oficina. El costo de vida en las ciudades de primer nivel es alto y el salario de mercado es alto, muy alto. Si se encuentra en una ciudad de tercer nivel, el costo de vida Si el mercado salarial es bajo, entonces el mercado salarial se ajustará para que sea igual.
Entonces la pregunta es, si trabajas de forma remota en una ciudad de tercer nivel, pero tu nivel técnico es superior al de los compañeros que trabajan de forma remota en una ciudad de primer nivel, ¿puedes aceptar un salario menor que ellos?
Otra consideración interesante es: si las condiciones de la oficina remota son maduras y programadores del mismo nivel técnico, un grupo de ciudades de primer nivel y un grupo de ciudades de tercer nivel, hacen los mismos trabajos en ciudades de tercer nivel, la empresa pagará menos que las ciudades de primer nivel. ¿Qué? Entonces, desde la perspectiva de los costos de la empresa, muchas tareas y tareas se pueden asignar a subsidiarias en ciudades de tercer nivel en el futuro.
Una empresa internacional como Microsoft tiene muchas sucursales, subsidiarias, oficinas, etc. en todo el mundo. El costo de usar indios es menor que el de los europeos y menor que el de los chinos. Los indios pueden algún día 300 yuanes es suficiente, los chinos necesitan 500 yuanes, entonces, ¿cuál será la distribución del trabajo futuro?
Microsoft implementa trabajo permanente en casa. De hecho, es realmente atrevido. ¿Por qué? Debido a que las condiciones para implementar la oficina remota son: probar las capacidades de gestión de la empresa, como las capacidades de gestión de documentos en línea, las capacidades de comunicación colaborativa en línea, etc. Por supuesto, la tecnología ha madurado, ¿por qué muchas empresas no se atreven a implementar la oficina remota? La razón es que las capacidades de administración pueden no mantenerse al día, lo que resulta en una baja eficiencia.
De hecho, muchas personas en el lugar de trabajo sienten que el trabajo a distancia es muy bueno y están muy contentas, ahorran tiempo de viaje y se sienten cómodas en casa, también pueden ser perezosas o hacer otras cosas. Sin embargo, una vez que una empresa se atreve a implementar el teletrabajo, puede que no sea el paraíso de los empleados, sino el infierno.
La implementación de la oficina remota por parte de la empresa debe haber pasado por muchas consideraciones y cálculos. La empresa ha eliminado varios costos de propiedad como alquiler, electricidad y agua. ¿Qué pasa con los empleados? Parece ser cómodo en casa, pero la competencia se ha intensificado. Se ha convertido en una competencia para todos los colegas de todo el mundo. Lo uso donde sea más barato. El beneficio para la empresa es el mayor. Para los empleados, a veces es una pérdida disfrazada. Tal vez no tenga que esperar a que tenga 35 años, comenzará a quedarse sin aliento y será eliminado.
Por eso, mucha gente dice que en crisis hay oportunidades en peligro. Sin embargo, hay un viejo dicho tradicional en China: la buena fortuna y el mal dependen de. Parece ser una bendición, a veces hay una maldición detrás .
Solo hablo de mis puntos de vista. Este tema está abierto. ¿Qué piensan ustedes de la oficina remota permanente de Microsoft? Bienvenidos a todos para que dejen un mensaje y se comuniquen juntos.
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