想以应届生的身份去面试一家公司，对这家公司感觉还是不错的，第一轮是hr面，我原来以为hr面是很水的，不会筛选人，然后回答的也中规中矩，不觉得有什么说错话的地方。开心的等待第二轮面试。却完完全全没想到，居然居然hr面不通过。反复的思考是哪里做的不好，最后想到一个致命的问题，就是我表达的时候没有眼神交流！视频面试，然后我基本说话全程没看屏幕，眼神大概在摄像头上方。后来我自己尝试了一下自己录像，模仿一下自己的样子，发现确实感觉很不好，眼神看起来很空洞和恐怖，给人感觉非常差，这时候我才想明白原因出在哪里。
之前的面试都是现场或者电话面试，之前一直没有意识到眼神交流的重要性。
吃了一次很大的亏，以后长记性了。
成长路上会碰到很多坑，爬出来就是了，以后不再犯同样的错。
两人对话时用眼神看对方时要遵循“三角法则”。
“大三角”：双方处于公众距离，而且不太熟悉，或是陌生时，可以用眼虚视对方的头与两肩三点，形成一个虚拟的对视大三角空间，既让对方感觉你在对视他，又不太感觉不太自然，特别是异性之间。
“小三角”：双方关系一般，处于1M左右的距离的时候，可以采用这种眼神对视方式进行沟通，把他前额两端看成两点，再加下巴处一个点，形成虚拟的三角对视空间，同样可以起到前面所论述的作用。
“金三角”：双方关系熟悉，沟通距离比较近，面对面的时候，沟通一方可以把对方的双眼看成两点，鼻子看成一点，三点成线，这个小三角虚拟空间就成了双方对视的区域。当然，别忘了适当地要进行眼神的直接对视，特别是强调谈话内容，或进一步确认对方态度的时候。 同时，眼神应该配合我们对话沟通的内容，情境有所调整，也要与我们的动作、行为和面部表情同步化，做到手到眼到心到，面部表情自然，并流露自信、自然、精神、坦诚的眼神，达到最佳的沟通效果。