大家好，我是拭心，最近有朋友问我：“安卓开发是不是没人要了，除了画 UI 别的都不会怎么办？”
考虑到这可能是很多人共同的疑问，决定简单写一下。
不是安卓开发没人要了，是初级安卓没人要了。现在还在大量招聘移动端开发的，基本是大厂的明星应用或者是创新业务。大厂校招生那么多，画界面的工作基本上校招生都能胜任，那社招当然要求会更高些。
安卓开发，甚至包括 iOS 开发，除了 iveg（if visible else gone），还有很多点值得学习的点。
这里我结合一些移动端金字塔顶端职位（技术经理、架构师、负责人）的要求，整理出值得我们重点学习的十点。
首先来看下这些职位的要求：
高级安卓开发：
- 了解常见的APP性能优化解决方案，对至少一个维度的性能优化有过较深入的挖掘
- 熟悉 JNI 以及 NDK 相关的技能，熟悉 C/C++
- 对业务开发的痛点有深度理解，了解常见开发框架的优缺点和适用场景
- 动态化相关技术框架的探索和完善，熟悉Flutter、Reactive Native、以及其它客户端动态化开发框架者优先；
- 熟练使用Kotlin、Flutter开发者优先
安卓架构师：
- 负责客户端架构设计及组件化构建；
- 参与研发流程优化和基础平台搭建。
- 优化 Android 团队的开发方式和流程、规范，提高团队效率
- 主导过至少一个知名 Android APP 的架构
- 计算机基础扎实，熟悉常见数据结构、算法和设计模式，熟悉数据库开发
- 有IM架构经验者优先
安卓技术经理：
- 对稳定性和性能有超乎寻常的关注，能够编写自动化测试代码
- 有iOS、Web前端或Web后端经验优先有知名开源作品优先，熟悉flutter/reactnative/js/bash/python/ruby等语言和相关框架
- 优秀的沟通及表达能力，规划组织能力，能带领团队规划和实现产品、技术需求
移动端负责人：
- 理解业务，将业务目标转化为团队的工作成果
- 5年以上移动端开发经验，3年以上团队管理经验；
- 负责过百万日活以上用户规模或者较高复杂度App的 完整开发 过程
- 善于带领团队，能够充分调动成员的积极性，能培养成员的能力
- 优秀的跨团队沟通能力，善于项目管理，能够将技术的价值最大化
- 有C++、JNI等基础技术能力加分，有web前端技术能力加分
- 手动水印，文章来自张拭心的博客
要求很多，有一些是日常工作就能涉及到的，其余的就需要自己额外多投入精力了。
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接着看下，从这些繁杂的要求里提炼出的 10 个关键点：
关键点：
- 稳定性和性能优化，至少深入一个点
- 可移植开发（JNI NDK C++）
- 框架优缺点、场景
- 动态化，RN Flutter，其他方案
- 客户端架构设计
- 组件化构建
- 研发流程优化
- 基础平台搭建
- 其他端经验
- 跨团队沟通能力、规划组织能力、团队管理经验、调动成员的积极性、培养成员
看五年想三年，认真做好一两年。与其临渊羡鱼，不如退而结网，努力掌握这些点吧，奥利给！！！
