新增的确诊人数在一天天变少，疫情看似已经得到相当程度的控制，各企业纷纷复工，这几天公交车渐渐满了，路上的车变多了……虽然危险重重，但复工俨然已经成为了大趋势，毕竟很少有企业能撑得住一直停工和长时间线上办公的代价。
回归现实，这次疫情给我们带来的冲击有多大？
对企业，我们看到很多即使如西贝也处境艰难的企业，很多发不了工资停工太久甚至面临破产的；对个人，有的面临企业“全员营销”的要求，有的面临减薪甚至裁员的处境。一段时间内的经济不景气是可以预见的，不论是企业还是个人，2020年的开头，如此艰难。
后疫情时代，我们能做的还有哪些？
1、良好的心态
返岗复工当前，许多人还是有“复工不要命？”的抵触心理，既然现实不允许一直在家办公，那我们不如做好一切防护措施，摆正心态迎接复工。毕竟公司和员工是互惠互利共存亡的合伙关系，公司为员工提供良好的复工环境与关怀，在保证健康的前提下员工尽快回归工作状态，互相体谅也许是更好选择。
2、注意安全
①电梯间是“高危场所”，空气不流通，人流量大。员工在搭乘电梯时，一定要戴口罩。如果楼层数较低，可以选择走楼梯。
②建议尽量降低开会的次数和频率，并在会议期间全程佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，1小时开窗通风1次。
③下班回家及时更换衣物并消毒。处理完衣物后，也请记得洗手消毒。
3、思考与总结
通过这次疫情我们是否应该思考企业以及个人应对危机的能力？
纵观以往，不可否认疫情影响对于应用场景创新、用户场景体验的培育起到了至关重要的作用。
数字化能力作为中小企业的基本功，在面对疫情这一突发的不确定性考验时，其重要性被进一步放大，问题更加凸显。有先见之明较早实现数字化的企业可以在家办公，停产不停工，而未实现数字化的企业只能延期复工，撑不撑得过去都很难说，员工也要冒着很大风险返岗。
文章编辑：浪潮PS Cloud——新一代开源云ERP，赋能成长型企业。