全球最大专业网络的教育门户网站LinkedIn Learning已将区块链确定为2020年最需要的“硬技能”，从而将云计算推向了第二位。
该列表每年更新一次，用于确定趋势性的硬技能-对于希望抓住新机遇的企业最需要的技能。
需求硬技能已经从LinkedIn在平台上的热门职位中精选出来，突出了“对这一技能的广泛应用的认识和需求不断提高”。
有趣的是，在2019年，区块链根本没有出现在榜单上，云计算和人工智能位居榜首。
该博客文章说，blockchain通过卑微在2009年开始支持cryptocurrencies，最终通过一个安全台账演变成一个方法来验证和授权的数据。
LinkedIn引用了少量的专业人员来为这个不断发展的行业服务，因此推荐了许多指南来开始学习区块链技术的基础知识。
目前尚不清楚为什么区块链突然出现在榜单上并位居榜首，但这可能表明分布式账本技术终于摆脱了狂野西部加密货币市场的污名，并进入了主流业务流程。
其他专家担心缺乏区块链人才
国际技术公司IBM还对缺乏顶级区块链人才表示担忧，称其为现有公司中分布式账本技术采用的“重要阻碍”。
根据自由市场UpWork.com的数据，在2018年，Coin Rivet报告称对区块链专家的需求同比增长了2,000％。
当时，区块链专业人士的高级职位的薪水从36,000美元到200,000美元以上不等。
去年，许多现有的先驱公司推出了基于区块链的产品或解决方案，从而使该行业的声誉合法化。
例如，国际汇款提供商MoneyGram 一直与Ripple合作，使用区块链打开新的跨境支付网关。
同样，三星与Syniverse合作，实现了由区块链支持的移动支付，显示了全球区块链创新的程度。
另外，对区块链合法性和需求的注入也日益引起人们对中央银行数字货币（CBDC）的新关注，这些货币已成为包括中国，美国和澳大利亚在内的许多国家/ 地区政府的优先事项-进一步增加了对顶级区块链人才的需求.
