这是黄小斜的第100篇原创
作者 l 黄小斜
来源 l 黄小斜（ID：AntCoder）
转载请注明来源：微信公众号【程序员黄小斜】
11月23日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交网站上引起热议。
该文作者“你的游戏我的心”自称是一名游戏策划师，2014年自上海交大毕业后便进入网易工作，至今已经在网易工作五年。在身患绝症的情况，遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
与此同时，知乎上该问题也已经霸榜，有很多相关知情人士都参与了讨论。
几天之后，网易官方出面”道歉“，刘强东和孙宇晨也出来蹭了一波热度。
事件孰是孰非自有分晓，用不了几天这件事就被人遗忘了，孙宇晨先生也会有新的热点事件可以蹭热度。
但是，随着该事件的不断发酵，我们不得不去思考，为什么近几年此类事件频发，无论是互联网经济下行期间的几次裁员，或者是一些极端个别的员工事件，都不断地刷新着我们对公司和员工之间关系的认知。
作为职场人的一员，我想我们也不得不为自己的将来多做打算，设身处地地想一想，如果这样的事情发生在我们自己身上，我们又该如何是好呢？
实际上，很多时候，我们没有看清职场的本质，总把公司、团队当成了一个可以完全依赖、全身心投入的地方，我们总以为，百分百的投入，就可以换回百分之百的回报，却没有考虑到，我们能给的，是不是公司想要的。
如果你只是一颗螺丝钉，那么你随时可以被替换。
如果你是一把生锈的锤子，那么你的价值甚至还不如那些经得起敲打的螺丝钉。
因为你的成本太高了，所有公司都想要节约成本。
1
工作的本质：时间交换金钱
程序员小张，一位工作五年的高级工程师，大厂背景，经验丰富，工作第三年的时候跳槽到小公司，薪资也涨到了50左右。
看上去经济状况非常好的他，却经常为了生活焦头烂额，身体状况越来越差，一年一次的体检都不敢参加，平时家里有什么事情，第一时间也没办法到场，孩子一天到晚能见到爸爸的时间少得可怜。
虽然拿着高薪，但是在一线城市，要想过得体面一些，消费水平根本下不来，加上房贷、车贷，儿女的教育费用，每个月小张都会觉得钱越来越不够花了。
但是此时的他，人到中年，上升空间明显没有年轻人大，而且身体也有点吃不消了，再这么硬撑下去也不是长久之计。所谓的“高收入群体”，也因为行业和岗位的高强度、高淘汰率，变得不堪一击。
其实，我们每天勤勤恳恳工作，期待着月末收到工资，然后花掉它，如此循环往复，就像是一只在轮子上疯狂奔跑的仓鼠，一直在奔跑，也一直停留在原地。
老板雇佣你，一定是按照市场价格来雇佣你，而你的价格不等于你产出的价值，这样的雇佣关系，意味着你一直在被榨取剩余价值。
你做的事情可能为公司带来百万收益，但你的年薪可能却只有十万。
公司之所以给你加薪，是因为你的价值比刚进公司的时候要高，如果你永远只做和原来一样的事情，那么你的工资就不会变，因为你的价值没有变。
随着你薪资的提高，你在单位时间里产出的价值也必须相应提高。
而在互联网公司里，整个游戏节奏也将大大加快。
2
互联网公司的常态：超负荷运转，拿健康换钱
互联网公司从业者的身体状况普遍不尽如人意，网易裁员事件的当事人也正是因为长时间高强度的工作，才诱发了很多不应该在她这个年龄出现的疾病。
据调查发现，互联网行业工作者每周的平均工作时间在51个小时，平均每天的工作时长为10.2小时，对工作-生活平衡满意度打分为3.61分（5分制）。
以北京为例，金融街的很多白领17点就下班走人了，而软件园的码农往往要加班到21点。
互联网加班汪经常会因为长期的久坐、熬夜，偶尔出现身体小恙，包括脱发、眼疲劳、颈椎病、腰椎病、肠胃不适……等各种身体问题。
但是这就是互联网公司的常态，所有人都在跑，你的领导和老板跑在最前面，你跑在中间，需求和排期追在你后面跑。
要么跟上老板，你可以升职加薪，要么被需求和排期淹没，你可能就落了个吃力不讨好。
大部分互联网公司，由于其商业化进程很快，为了快速开展业务，抢占市场先机，公司高层们随时都是神经紧绷的状态，所以员工基本上也都是超负荷运转。
这样的结果往往变成，你在拿健康换钱，对有些盛行996的互联网企业来说，说得难听点，就是拿命换钱。
3
为自己工作，而不是为公司卖命
公司本身是纯粹的商业机构，商业是基础，公司花钱购买的是你的劳动力，至于你的身体状况，你的家庭情况，生活质量，都不是它们的管辖范围。
公司的股东、管理层每天日理万机，要考虑的是公司的发展，未来的估值，以及市场前景。
只要不影响工作，不影响公司的财务报表，公司不会太过关心一个螺丝钉是否被替换，他们也没时间关心，虽然这话听起来很残忍，但是事实如此。
既然公司不是你的避风港，那么，你真的还愿意为它死心塌地地卖命么？
答案显然是否定的。
假如有一天，即使你脱离公司，脱离平台，你仍然可以彰显你的价值，那么，你一定是一个懂得如何为自己工作的职场人。
因为你已经有了自己的核心竞争力，你可以随时切换到下一份工作，或者，你可以靠你现有的能力去经营自己的事业。
相反，当你离开大公司，大平台，把那些光鲜的title卸下之后，如果你的价值大打折扣，那么你应该重新思考，自己的核心竞争力到底在哪里。
“樊登读书会“的创始人樊登有一次讲过一个笑话，以前说自己是是央视主持人，别人觉得你比较牛；现在要说是从央视出来的主持人，别人才觉得你牛。
单纯靠依赖大公司和大平台的人，是传统意义的打工者，他们跟着老板混，跟着公司混，做一天和尚撞一天钟，从没想过通过职场来锻炼自己的核心竞争力。
而一个优秀的职场人，他们知道应该如何借力，如何从现有的工作中获得他们想要的资源、人脉，积累专业能力和软实力。
这样的人，即使脱离了公司、平台，也可以活得很好。
从现在开始，为自己工作，你积累的是你自己的势能，你练就的是你的职场核心竞争力，这种能力可以被带走，可以从一个地方跃迁到另外一个地方，我们不管在哪里，都能创造价值。
真正的职场赢家，一定明白一个道理：我们从来不为公司卖命，我们只为自己拼命。
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