素质要求
对测试感兴趣-兴趣是最好的老师，当别人都找不到bug时，他还能找到；当别人都对重复的回归测试感到厌倦的时候，他还是抱着探索的精神继续测试。
好奇心-对软件的功能好奇，对软件所能做的事情好奇，对使用这个软件的用户好奇，对软件在界面背后悄悄做的事情好奇，在测试过程中能不断产生新的想法，不断的发现新问题。
成就感-开发人员的成就感来源于创造、建设，测试人员的成就感来源于破坏。
责任感-责任感是一个合格的测试人员必须具备的基本素质，责任感来源于压力。
- 开发人员方面的压力-开发人员一般不喜欢别人批判自己的程序，尤其问题设计很大改动的，一般倾向于抵制的态度，抵制会给测试人员造成一定的心理压力。另外还有一些开发人员认为不值一提的小问题，会要求测试人员不要提，也会给测试人员造成一定的心理压力。
- 用户方面的压力-需求的变化，进度的要求，缺陷反馈，对测试人员会造成一定的精神压力。
- 测试人员自己的压力-测试工作很大程度上受到项目进度、测试成本的影响，这种双重压力下，测试人员更多的是在对质量负责、用户负责，在进度、成本之间做心理上的挣扎和斗争。在技术上，各种新的测试技术、测试理论、测试工具层出不穷，在高强度的测试工作压力下，要不断的学习，充实自己。
技能要求(对于测试人员的技能要求，其实是快速学习各种新事物的能力)
业务知识-对业务知识了解的越多，测试就越贴近用户的实际需求，并且测试发现的缺陷也是用户非常关注的缺陷。
软件架构知识-对产品设计知识了解的越多，测试就能深入产品的核心位置。
统一建模语言UML-UML中的用例图可以指导测试人员进行功能测试，类图则可以用于指导单元测试，状态度、协作图和活动图可用于指导测试用例的设计，顺序图可用于系统测试、流程测试等。
测试工具-测试工具即为测试人员的武器，针对不同的项目学习和使用不同的武器。
掌握编程技能-具备良好的编程知识，可以让测试人员做更多层面的测试，与开发人员沟通bug时，也会比较轻松。
文档编写能力-测试人员的工作成果集中体现在Test Case，Bug Report和Test Report这些文档中。