自大年三十放假以来
一直被闷在家中
多次因无聊而登顶热搜的社畜们
终于迎来了开工的好消息！
然而
#新潮传媒开工首日裁员500人#的消息
一经发出
随即登顶微博热搜
被裁掉的500人占总员工数的10%
同时，高管集体降薪20%
在2019年8月
刚刚获得京东集团领投的
近10亿元战略投资
在此之前曾获恺英网络、
欧普照明、百度投资等机构投资
看起来备受投资机构青睐
曾叫板“分众传媒”的新潮传媒
成为首个因疫情裁员而大爆的公司
本就因春招推迟而焦虑的应届生
更不知如何是好
好不容易获得的offer还能不能保得住
成为悬在头上的达摩克利斯之剑
对于此次裁员，舆论评价不一
作为成都“独角兽”的新潮传媒，在2017年，该公司以2亿营收，跃居梯媒行业第二位，仅次于分众传媒。
2019年10月，胡润研究院发布的《2019胡润全球独角兽榜》，新潮传媒排名第224位。
此前，新潮传媒CEO张继学接受媒体采访时曾指出，我们现在已经抢到了4万多个商务楼点位，位于中国前40个城市。
尽管疫情来袭，会影响到诸多行业。缩招潮、裁员潮会成为一波浪潮。但新潮传媒成为首个因裁员而大爆的企业，仍让人觉得出乎意料。
毕竟，在2019年8月，新潮传媒刚刚获得由京东集团领投的近10亿元战略投资。500人的裁员规模着实令人吃惊。
对于此次裁员，新潮传媒CEO的内部讲话中，给出了这样的解释：裁员后，员工总数将保持在4000多人的合理规模，这是企业在调整发展节奏；“只有企业壮士断腕，努力活着，才能保证剩下的员工不失业，才能为社会创造更大价值”。
同时指出，新潮账上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。
对此舆论评价不一。
支持其裁员，认为是壮士断腕、留得青山在不愁没柴烧的无奈之举的人，大有人在：
但认为其是借疫情之名，趁机裁员的人，也为数不少：
公司裁员，在职员工应该如何应对？
除了新潮传媒，受到疫情影响而宣布裁员的公司也不在少数。
2月6日晚间，IT培训机构“兄弟连教育”的创始人在其微信公众号中发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，公开信中写道，疫情影响下，高校延迟开学、线下培训业务暂停等措施使得兄弟连压力暴增，正式宣告品牌破产。
2月9日，北京K歌之王宣布与全部的200多名员工解除劳动合同。根据北京K歌之王的计划，这只是初步的方案，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算阶段。
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这还只是开始，面临可能到来的裁员潮，在职员工们应该这样应对：
1、通过协商、调整薪酬、尽量不裁员
2020年1月24日，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
通知中明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、迫不得已要裁员时，有权得到合法的经济性裁员方案
但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
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