无论你的工作是什么，对每个人来说，学习如何编码都是很重要的一件事。编码不仅有助于丰富你的计算思维，还能提高决策性，让你在招聘中脱颖而出。
我们在 2012 年底推出了 HackerRank，目标是让每个开发人员都能找到合适的工作。近年来，我们社区的用户增长速度非常惊人——截止去年，社区已拥有 320 万名开发人员，是去年所有被雇佣开发人员总数的 2％。
今年，我们首次对 HackerRank 社区进行了调查，以获得开发者技能的相关信息，比如他们第一次推代码的时间、他们如何学习编码、最喜欢的语言和框架、他们想要什么样的工作、招聘经理希望的候选人是什么类型的等等。有 39441 位开发者参与了我们的调查，希望通过本文能让你对 2018 年开发人员的技能信息有更加深入的了解。
编码学习早于驾驶？四分之一的开发者在 16 岁前就开始编码了
编码不分早晚。在所有专业级别的 39000 名开发人员中，有超过四分之一的开发人员在他们 16 岁之前就写了第一个代码。
与此同时，在 26 岁以后才开始编写代码的开发者中，有 36％ 是现在的高级甚至更高级别的开发人员，他们的职业发展会很快。70 年代开发者：一场个人电脑革命引发的壮志雄心
与此后的几代人不同，如果七十年代的人想要看到创新的技术，他们就必须自己去建造——处于那个年代下的他们别无选择，因为没有充分的资源来教会他们如何创建软件。在 45 岁至 54 岁之间的所有开发者（47％）中，几乎一半在 16 岁之前开始编码。同时，今天 18 到 24 岁的开发者最不可能在 16 岁以前开始编码（仅占 20％）。
45 到 54 岁之间的开发者是第一批掌握个人电脑的一代，如Acorn Archimedes、TRS-80、Commodore 64 和 Apple II。由于无法获得正规教育，“个人电脑革命”中的年轻人更有动力去学习编码。
英国卫冕最年轻的编码人员排行榜之首！中国未进前十
在参与调查的 17 个国家中，至少有 100 名受访者表示，英国人开始编码的人群最年轻，编码年龄在 5 到 10 岁之间，这些开发者大多数是今天的三十多和四十多岁。
当这些开发者还在学校的时候，位于剑桥的个人电脑 Acorn Archimedes 就出现了。通过与 Tesco 的合作，英国的学校得到了相当数量的电脑，更多的孩子可以使用电脑。
今天，这种前瞻性的教育文化在英国仍然存在——它成为第一个通要求 5 岁以下的孩子参加编程课程来实现课程现代化的国家。政策制定者也曾多次指出，尽早接触编码是打造软件职业门户、了解影响日常生活的计算思维和软件原理的重要一步。毋庸置疑，开发者都有渴望学习的心
似乎每年都会有一个新的标志性编程语言、框架或库在整个开发者社区泛滥。自我教育是所有年龄段开发者的常态，尽管 67％ 的开发人员拥有 CS 学位，但大约 74％ 的人表示至少有一部分是自学的。
开发者平均知道 4 种语言，但是他们还想学习更多。对学习的渴望程度也因人而异：18 至 24 岁的年轻开发者计划学习 6 种语言，而 35 岁以上的人只打算学习 3 种语言。
自学作为成功开发者的重要组成部分，学习工具是成长的一种手段。但是工具总是会改变的，所以对程序的好奇心和真正的兴趣，应该推动学习新工具和适应技术不断发展的前景。
我们不一样：新一代开发者最爱 YouTube
堆栈溢出是自学者的头号工具，这在各个年龄段都是如此。但是，YouTube 和书籍之间存在着明显的年龄段差距，成为编码学习中第二个最受欢迎的资源。
学习的本质正在改变，年轻一代正在涌向 YouTube，而老一代仍更喜欢通过书籍来学习新技能。更具体地说，当学习一个新工具时，千禧一代会登录到 YouTube（65％），而 X 一代则手拿起了一本书（85％）。
当然，两者都有其独特的优势。YouTube 提供了一个系统化的教学模式，可以模仿大学中结构化的课程，稳定进步。书籍的好处是适应性，虽然 YouTube 可以引领软件进步的潮流，但教科书却是 CS 的永恒基础。任何人都可以在不到一天的时间内制作出新的 YouTube 教程，尽管它不会提供教科书多年来深思熟虑的经验教训。
但无论哪种方式，明确的一点是：我们正处在编码教育发展的最前沿。
二、开发者技能需求企业缺什么，我们学什么：五大需求度最高的语言
即使不断地有新语言出现，开发人员掌握核心的传统语言也是非常重要的。总的来说，企业需求度最高的语言包括有：JavaScript、Java、Python、C ++ 和 C 这五个。
对比企业最需要的语言和开发者最常用的语言时，这五个语言几乎没有区别。但在细分领域中还是略有差异的， 例如：Java 已经在金融服务领域流行了多年；C 由于其性能以及跨多个平台的编译器可用性而主导硬件领域；而 C＃ 在政府机构中更为普遍。
开发者和企业间供需差别最大的是 JavaScript 框架
JavaScript 框架是最受欢迎的，它是唯一能够构建前端、后端、移动和浏览器扩展的多功能语言。因此，JavaScript 在网络中有着举足轻重的地位。所以大多数情况下，企业希望招聘的是了解 AngularJS、Node.js 和 React 的开发人员。
从图中可以看出，这三个框架在开发者和企业间存在着较大的差距，其中 React 框架的差距最大。换句话说，开发人员有很大的机会将 React 学习提升成为当今企业所需要的一种可交易的技能。
实战能力 No.1，企业更偏爱作战经验丰富的开发者
解决问题的能力几乎是所有企业一致要求的最重要的资格......不仅仅是编程语言的熟练程度、调试和系统设计能力，演示计算思维或分解大型复杂问题的能力也是同等重要的。
当然，小公司最关心的与大公司关心的东西之间还是有一些细微的差别。例如，较小的公司比大中型公司更需要熟悉框架使用的能力，因为拥有正确的框架知识对于初创公司来说更为重要，他们需要快速启动代码，框架可以帮助开发人员更快地推送代码。
华丽的简历？不，我们更关注你曾经做过什么
有一种观点认为，企业更愿意招聘获得名牌大学 CS 学位的人，但事实证明，他们实际上更关心的是你所做的——而不是你曾经上学的地方。绝大多数的招聘经理也表示，他们更关心简历中的技能证明，如以前的工作、多年的项目经验和 GitHub 等等。无论公司规模如何，10 个招聘经理中有 9 个都认为，以前的工作和多年的经验这两个技能指标是最受欢迎的资格证
一般来说，简历（学位、学历、技能认可或证书声望）的资格在企业关注度中排名最低，因为这些因素并不能代表开发者的实际能力。从简历中可以轻松筛选出的唯一顶级资质是“多年的经验”，它可以作为一种替代方法，即基于简历的信号来证明技能。
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