最近在读《股市真规则》，里面提到选择公司时，要考察这个公司的竞争优势。建立竞争优势其中有一条就是通过高壁垒把竞争者阻挡在外面。这让我想起，职业的选择也是这个道理。在美国，律师和医生是著名的高收入人群，但成为律师和医生的过程，比其他专业要漫长，要艰难，而且花费巨大，所以直接把经济能力不够的，毅力不够的，以及智力不够的竞争者给排除了出去。
我刚进入IT业时，软件工程师是个不错的职业。昨天和Carol聊天，忽然发现这个现象：没有哪个行业像IT这样大量吸收其他专业的，甚至高中没有毕业的劳动力。周边的例子说明这一点，远一点的，她的同学，我妹妹，妹夫，认识的一些人，到了国外后，绝大部分都转入到IT行业。这只能说明，IT行业进入门槛真的很低。以前曾觉得“IT民工”的称谓很刺耳，但现在看来，倒是非常符合实情，该调整的倒是我自己的思维。
职业中也得找出保持竞争优势的途径。在软件开发领域中，竞争优势已经不是你写的代码漂不漂亮，一个有些基础的年轻人花个两三年能写出和你一样好的代码，但他的薪水可能只有你的三分之一。如果你没有不断学习，保持进步的动力，还以为靠时间就能累积经验，这种想法害死人，三年做同样的事情累积的经验可能还不如一年做那样的情，因为三年中你损失了时间，而且重复工作会让你变得懈怠。
我有一段时间很困惑的时候，去请教我的host manager，James Bai, 他的建议是“增加你自己的Value”. 随着时间的推移，我对这个Value的理解也在不断地变化。曾经我以为我的Value是把事情做好，但如果事情做好的成果，并没有成为你自己的一部分，你即没有从中有提高，也没有工资以外的报酬，那“做好事情”就根本不是你的Value, 你只是在出卖劳动力，而且这个劳动力的价格还没办法看涨。现在我对这个Value有了新的解释，这个Value就是你的竞争优势。
提高自己的竞争优势不会是个轻松的过程，而更大的困难在于，你得先找出自己行业或者职业的竞争优势在哪里，然后才能提高它。
《股市真规则》这本书里还提到科技公司靠创新而带来的竞争优势很难保持长久，因为进入门槛太低而潜在的回报太高。看看历史上众多股价暴涨过的科技公司，就能找出这种宿命规律。