近日，国内因疫情原因，很多企业延长了假期，同时也组织团队成员们开启了远程办公的模式。实际上，远程办公并非是一种新兴的概念，早在上次的工业革命中就已诞生，但迟迟未能普及，这究竟是何原因导致？在什么样的基础设施之上，远程办公正在以我们难以想象的速度崛起？
作者 | Chris Herd
译者 | 王艳妮，责编 | 屠敏
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
以下为译文：
从拿起Jason Fried的”ReWork”这本书的那一刻起，我就入了迷。就像看中本聪（Satoshi Nakamoto）的比特币白皮书那种感觉，我觉得自己在窥视未来，并且一下子就明白了我们可能即将经历一场革命。我不仅看到了自己的创业公司在这场革命中的机会——通过这种方式我们能雇用到我们公司原本无法吸引到的世界一流人才——而且更广义地来说，我看到了一个机会，可以让我们脱离那种摧毁灵魂，耗尽快乐，花光时间的万恶办公室工作。
上次工业革命不了解当今正在崛起的任何技术趋势，而在办公室工作就是上次工业革命的遗留物。
在办公室工作不再有任何必要，几乎从任何角度来看都是非常浪费的，并且对环境造成了极大污染。
Slack，Notion以及与此类似的工具（Tandem，Lattice等等）正在极大地扫除创建远程优先业务路上的障碍，从而帮助公司比以往更轻松地进行过渡或试验。这些工具对推动未来工作发展的影响被低估了，但是我们已经能看到它们在释放下一代领导者们对建立最佳远程工作文化和体验的想象力。
任何工作都可以远程完成
曾几何时，只有极少数的工作可以通过远程完成。能够使员工接入所需系统的技术那时并不存在，因此他们被束缚在有企业服务器的办公室。互联网极大地改变了这一点，尽管可靠的云基础设施的建立花费了很长时间，但超高速光纤宽带实际上意味着全球范围内可以在255m台式机上做的任何工作都可以通过远程来做。这意味着只要公司愿意，就可以让所有的员工选择是远程工作还是坚持去办公室。一些公司很快采用，这能让职工能在低生活成本的地区享受到更高的生活质量，而其他公司却还没有。
这种趋势是由世界级的经营者们推动的，他们很清楚自己的影响力。他们拒绝留在不喜欢的城市，这使得2005年有了700万远程工作人员，而如今这个数字已增长到了2000万，到2025年将达到3300万（整个欧盟+美国）。另一方面，由于雇佣人才的成本太高，初创公司在城市的人才竞争中能竞争得过的公司越来越少。
我们的全栈远程工作方案是这样的：
通话— Whereby.com
Whereby能为您的业务轻松召开视频会议，使您可以将团队和客户召集在一起灵活地开会。
视频—Loom
Loom是一种新型的工作交流工具，可帮助您通过即时共享的视频传达信息。
数据— GraphyApp.com
Graphy通过可视，有趣和灵活的方式实现数据协作。
人才—Turing
Turing使初创企业，企业和组织可以雇佣到远程工作的，经过预先审查的顶尖软件工程师。
文档— Notion.so
Notion是团队的多合一工作空间，员工可以在Notion中写作，做计划，协作以及组织工作。
性能——Lattice
Lattice是人员管理平台，使领导者能够建立敬业，高效的团队并激发吸引人的团队文化。
交流— Slack.com
Slack将你所有的团队交流集中在一个地方。
协作—Tandem.Chat
Tandem.chat是供远程工作团队使用的虚拟办公室，可帮助团队亲自重新认识协作工作流。
合规性—Deel
Deel为远程工作人员在合规性和付款方面做了简化，并为他们提供了最佳的付款体验。
工作空间— FirstbaseHQ.com
Firstbase是个多合一的解决方案，公司只需按一下按钮，就可以使全球范围内255m台式机上做的任何工作都通过远程来做。
毫无疑问，我并没有列出所有远程团队使用的工具，在此，也欢迎大家在评论区留言。
批评的声音
远程工作仍然甩不掉人们的固有想法对它的污名化，其真实价值得不到认可。当然，远程工作的道路上并非没有挑战，但是没有什么困难能抵得过一个能使你完全控制自己住在哪里，同时又避免平均每周浪费7.5小时来通勤的机会。更高的生活质量，在更低成本地区生活的机会，同时又能更多地与您所爱的人待在一起，这是最有可能激发出我们最好工作水平的方法了。
讽刺的是，阻碍大多数公司采用远程工作的原因既始于信任也终于信任。如果无法每天的每时每刻都盯着员工，那如何信任他们会完成需要做的工作呢？持有这种想法的人显然从未目睹过人们每天在办公室里摸鱼浪费了多少时间，也从未看到过员工在与自己工作岗位不相干的任务上浪费了多少时间。远程工作始于默认一定水平的信任和自主性，即您雇用的人员具有完成工作的能力和心态。事实是，如果你不信任自己的团队，那么一开始就不该雇用他们。
远程工作的未来
远程工作方式方兴未艾。从未尝试过的人群里面将继续出现反对者以及质疑其可持续性的人。但是拐点已经出现，并且已经无法把这个精灵再塞回瓶子里了。我们离办公场所的消亡只差一个衰退期了，到时公司将意识到，他们在办公室空间上花费的资金是资产负债表上最不必要的一项支出。就像Airbnb通过把生产力重新分配给愿意出租的人们的房屋从而血洗了整个酒店行业一样，远程办公也将把生产力重新分配到员工自己的家里。
迅速拥抱这一新事物的公司将蓬勃发展，使自己有机会吸引，保留，以及雇佣世界一流人才，同时扩大利润率并降低成本
随着更多的人想要进行远程操作以及更多的工作可以通过这种方式完成，远程工作将继续爆炸式增长。实现远程工作的工具将加速这一转变，20年内大多数人都将成为远程工作者。生产力将得到提高，人们将变得幸福感爆棚，而员工们将摆脱办公室工作给生活带来的镣铐，监禁和束缚，在生活中找到更多的目标和意义。
未来已来。
只是这个未来发展还不平衡而已。
原文：https://medium.com/swlh/the-rise-of-remote-working-5d49ea01b0dd
作者：Chris Herd，FirstbaseHQ的CEO兼创始人。
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