聊聊最近发生的一些事情，我尽量会用客观事实进行描述。
2019年9月份的时候，入职了一家公司，上班时间是早上八点半，晚上八点半，一周工作六天，也就是996。由于我是搬在公司附近租的房子，所以也不是很抵触。
就这样干着，到10月28号的时候发了九月份的工资，干到11月的时候，老板的贷款被银行抽贷了，大量的员工被裁没有拿到薪酬，被裁员工在公司闹，建微信群吐槽，百来人，劳动仲裁都得排队。
老板打下欠条，才和解，听部分员工说道，打了欠条时间是两年。而我们这些在职员工，在下班的时候被老板叫到会议室谈薪资，老板说现在公司遇到困难，公司账上实在没钱了，但是会优先保障在职员工的薪资，承诺在2019年11月份拿到10月份的一半薪资，到12月份拿到了10月份另外的一部分工资，并且希望这次员工不要透露出薪资已经被发放部分。
在11月底的时候，薪资又拖了一两天，隔天技术部全体离职，被老板紧急召开会议留下来，说现在这个网站已经到最后的阶段，只需要做页面静态化就可以做SEO推广了，如果你们现在全都离职，我这个项目就黄掉了，我投了800多万就打水漂了，希望你们能够和我一起共度难关，我会及时将拖欠你们的薪资尽快还上，我已经在卖房子了，到时处理房子还需要一些时间，希望我们能帮他度过这个难关，后来我们留下来了，但是要求取消996，一切按照正常制度走，到2020年恢复正常，不过工作进度我们依然赶上，老板同意了。
在12月底的时候，项目基本已经做完页面静态化了，可以进行SEO推广了，却被通知公司已经支付不起2020年1月份的全部薪酬了，想留下来可以通过合伙人的方式留下来，也就是你拿一半薪酬，另外一半以股权的形式发放，股权这种形式，一旦公司倒闭你就拿不回来，员工甚至提出一半发薪酬，另外一半打欠条老板也没同意，大致意思是，要么你拿一半薪酬，我留你下来，要么你就自动走人，但是11月份的薪资在2020年1月份10号拿，12月份的薪资到2020年15号拿。
于是乎项目组就解散了， 而且并没有赔偿，因为你们属于自动离职。
