公司1
首先介绍下这个公司，主要是做财务行业的，产品主要面向其他企业、集团等，就是主要从事企业服务和提供技术咨询的。因为面试任何公司都要先了解下这个公司和他们的产品，最好是能够了解到他们使用的技术，这要就可以对症下药。
技术面
一面
- 面试的惯例，先做个自我介绍。
- 介绍下java虚拟机的内存分区。
- cas有没有了解过？
- java并发包（主要是ConcurrentHashMap）。
- java有几种基本数据类型？
- 介绍下java中的volatile
- spring框架是不是单例的？如何配置为非单例？
- spring是否是线程安全的？
- 介绍下sql优化的心得
- 介绍下redis的几种数据结构及使用场景
只记得这些，面试的时候还问了很多，都忘记了（下次要记得录音–），技术面结束后，让等下，还以为是直接HR面，没想到居然是HR拿着一份笔试题来让做，时间是一个小时，这个不按套路出牌呀~
笔试题基本都是写逻辑题不涉及技术，还包含一些与数学有关的，主要考察的就是逻辑思维能力与数学计算能力。这里就不一一列举了，就说一道题，因为这道题我没写出来，感觉很惭愧…
加一笔使下列等式成立
5 + 5 + 5 = 550
这里不建议直接百度答案，可以自己思考一下，据说小学初中水平的都可以解答出来…
二面
二面是电话面试，刚接到电话，我以为是应该HR面了吧，结果，又不按套路出牌，还是技术面，这个面试官技术比一面技术官要强，问的问题也是更加深层次的。我记得的主要有以下几点：
- 先做个自我介绍（这个真的是很重要啊，几乎每换个面试官都要问）
- Hibernate有用过吗？与mybatis 的区别是什么？
- 项目中使用的框架是什么？（我回答的是springboot）
- springboot和springcloud的区别？
- 项目中团队成员的规模（这个貌似与技术无关~）
- 为什么想换工作？（离职原因）
这次面试实际上是对一面技术的补充，还有就是主要了解了平时工作使用的技术和在团队中的工作方式等，考察的就是你适不适合进入公司，你的文化价值是否与公司文化价值契合。
综合面（HR总监、技术总监）
这个应该就是终面了，面试形式是微信视频面试（还真是独特的面试方式），面试之前HR通知我是由HR总监、技术总监、还有COO同时进行（比三方会谈还正式…）面试内容如下：
- 自我介绍…
- 对未来的职业规划
- 还问了些技术问题（晕啊）
- 平时都是怎么学习的？
- 主动发问结束后，开始轮到我向他们提问，这里看似简单，实则暗藏玄机，没问好可能就直接凉了，一定要想好再回答，只要你看重这份offer。
还有很多内容不记得了，当时听说都是大佬来面试，瞬间就紧张了很多，整个人都是晕的。
公司2
这家公司是个游戏公司，还是个上市公司，技术要求上应该会比较高，做游戏的嘛，难度相对会大点。目前还没有完全面试完。
技术面
一面技术面是以电话形式进行的，主要提问内容如下：
- spring启动时主要有哪些容器加载了？（这个问题我没太理解清意思，应该主要是问Spring中有哪些容器吧）
- java虚拟机中年轻代有两个Survivor区，它们的区别是什么？
- java中新建一个超大对象时，这个对象存储到堆中的哪个区域？
- 讲下sql优化？
- mysql中的悲观锁和乐观锁
- spring中的事务，service中一个没有事务的方法调用一个有事务的方法，有事务的方法出现异常时会怎样？（考察spring中的事务传播隔离机制）
- redis的几种数据结构及使用场景
- tomcat的最大qps？
- 如何优化一个拥有几百万，甚至更多数据的表查询？
- 离职原因（为什么想换工作？）
- 对加班的看法
- 对未来的职业发展规划
其他还有一些，记忆不是很深刻，这一天经历了两场面试，有点累，脑子也已经转不过来了，加上项目中还有好几个bug等着改…
对这段时间的面试进行下记录，方便以后回忆，也希望能帮助到看到这篇博文的你~
