在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头：超龄了！员工感叹：谁没有35岁的一天！这是怎么回事呢？
原来该员工从本科毕业之后一直是做程序员方面的工作，今年都37岁了。因为和前公司领导关系不好，后来生气从公司裸辞。只是辞职后过去了120天仍旧没有找到工作，其中总共投了500份简历，只收到3个面试邀请，另外497家公司全部把自己拒绝了。
这个程序员还是很纳闷，自己水平也不差，为什么会这样呢？于是找了个猎头朋友问原因，猎头说你这年龄太大了，只有少部分岗位可以放宽到40岁，但是匹配度也不高。
针对这个情况，程序员说难道超过35岁就不需要工作了吗？要知道我们还要养家糊口，现在公司这么多限制，这也太现实了吧，难道你们不会有35岁的一天！
可能很多人会说这个程序员水平不行，但这个并不是问题的关键，毕竟连面试机会都不给，怎么可能看得出你能力呢，只能是年龄方面出了问题，而这些HR可能看到你年龄就会直接把你淘汰掉，这也是后来程序员说你也会有35岁那一天。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你可以不找工作去创业啊，如果你到40岁还没到公司高管，依靠现有的渠道你是很难找到合适的工作，要么是降薪去小公司；要么只能转行，其实哪种都不太理想，你没有早做打算也是你的失误。最后还有一点就是在没有找到工作之前，不能意气用事，你都30多岁了，怎么还会因为和领导关系不好而裸辞呢？
有网友说你这个经验多，但是并不意味着你能力强啊，很多人在一个岗位上干了10年，可能水平还不如一个一年的新人。如果没有职场竞争力，很快就会被淘汰。你应该找找自身原因，而不要把问题推到年龄上去。
也有网友比较中肯评价：你的年轻时候没有规划好，现在却在怨天尤人，现在互联网程序员现状就是这样，是不太允许超过35岁的，除非你特别出色，但是这些人都当管理层了，根本不用担心工作。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
