好不容易拿到了谷歌offer，我却犹豫了......因为前几天脸书也给我发了offer，选择困难症发作了。 谁能告诉我应该去哪家？！”
秋招收尾，FLAG已经陆陆续续发offer了，最近有不少被offer砸晕的小优秀从后台发来了类似的灵魂拷问。那么，今天就让我们来看看，狗家和脸家的offer，到底应该怎么选。（PS：文末可领取Google最常考的40道动态规划题~）
1.包裹不够大，你留不住我
说到比offer，大家的第一反应一定是比包裹。毕竟，如果公司给的包裹不够大，怎么留人呢？名列FLAG，相比其他公司，Google和Facebook的工资绝对是妥妥的一线水平。根据Glassdoor的统计，这两家的SWE和SSE拿的年均工资高居硅谷公司的第一、二位。
注意，这只是平均工资哟~（ps：仅供参考，实际拿到的每个人都会有差异，还是有不少小伙伴反映狗家包裹比脸家高的。）不同公司给工程师的评级不同，对应的包裹也大小不一。总的来说，在谷歌能拿到L3的人基本上在脸书拿的是E4的offer。小编整理了Google和Facebook各级别工程师的base，供大家参考：
从上示表格，能看出两家公司同级别的工程师基本工资非常接近。
2. 抠细节 vs 拼速度选
选公司就像交朋友，相性合才能走得长远。Google和Facebook的企业文化截然不同，如何挑选，还得视根据个人情况而定。
Google:慢工出细活
Google像是一个研究生学院，上下萦绕着一股technology-driven的氛围，这里的技术大牛，以解决不同的技术难题为乐。谷歌的工程师和项目团队拥有很大的自由度。对代码要求也很严格。慢工出细活，产品发布新功能的速度相较于Facebook要慢得多。
Facebook:速度是第一要义
Facebook则更偏向于product-driven，产品设计优先，技术服务于产品。为了让用户获得更好的体验，就必须加快产品发布新功能的速度，所以工程师的话语权并不突出。
3.镀金螺丝钉 vs 锋利螺丝刀
Google：镀金螺丝钉的养老生活
能进谷歌的没有蠢人，这点从谷歌那些“令人抓狂”的面试题就能看出来。不过，业界一直流传着一个笑话：在谷歌，最有挑战性的事就是通过它的面试。
在谷歌，也许很难感受到作为一枚小小小螺丝钉的影响力。因为你能做的只是站在前人的肩膀上，做一些锦上添花的事，比如对现有系统进行一些优化和功能更改，最困难的部分则由0.1%的精英来解决。在这样的情况下，你会发现的成长速度逐渐落后于在其他同级别公司工作的朋友，在谷歌工作被称为“养老”，并非空穴来风。
当然，从宏观角度来看，正是每一颗螺丝钉做出的细微调整，为Google节省着大量资金，同时改善上亿用户的搜索体验。而且自律的人，无论在哪儿都是对自己严格要求的。就算是螺丝钉，谷歌的也是镀金螺丝钉。
Facebook：螺丝刀必须快狠准
Facebook的工作强度比谷歌更强，内容也更intensive。如果谷歌的码农是镀金螺丝钉，那么脸书的则更像螺丝刀，出手必须快、狠、准。这里的工作氛围完美契合了小扎所提座右铭的终极要义—— move fast。
与谷歌的养老氛围相比，“没表现就离开”这样的事在Facebook很常见。Facebook的工程师团队比较年轻，人员也相对较少，想要浑水摸鱼，就很困难了。即便在小团队，你也可能接触到关键基础架构项目。前一天写的代码，第二天就被投到live site 也是常有的事。可喜的是，工作中move fast的同时，个人成长速度与晋升速度也是疯狂提升。在这里，也许更能感受到自己的impact。
不过，在一个公司中能否感受到个人的impact，不仅与公司的工作氛围、个人能力和主观能动性有关，还与个人所处的小组有莫大关系。有时候，选组比选公司更重要。
4.选组比选公司更重要
Yuki：我虽然去顶级大厂，却被分在了出名的“螺丝钉”组。接不到重点项目，晋升之路漫漫无期。 Cheung:很幸运，我选组时match到了自己喜欢的小组，而且项目都不错，不能划水，这几年学了不少东西，也积累了不少项目经验。最近和manager聊了聊，rump up的事已经提上日程了。从Yuki和Cheung的经历中，不难看出，选组真的很重要。选组的成功与否，关乎到日后的工作内容是否合自己心意，是否符合个人的职业发展规划等等。那么Google和Facebook的新进员工都是如何选组的呢？
Facebook：双向match更得人心
Facebook新员工入职前，会参加一个为期6-12周的engineering bootcamp，旨在了解不同小组的工作内容与工作氛围。在选组过程中，准员工们拥有更多的主动性，双向match的过程也让最后分组的结果更容易被接受。“先入职再选组”——也是脸书吸引工程师的王牌之一了。
Google：选组=被pick
在谷歌，新员工入职前便进入pool中等捞，经受不同小组的manager挑挑拣拣是必经阶段。所以，谷歌的选组更多的不是主动选择，而是“被选”。当然，也存在被不同的小组点名抢着要的情况，前提是你足够优秀。
如果你分组去了ads或者search的小组，那么恭喜你，你将会和世界顶级大牛一起工作，做一些改变世界的事。
5.公司隐形福利，圈粉一大利器
谷歌为了留人，用大包裹还不够，还祭出了大杀器——隐形福利：
01.身份不是问题
Mia_mew：这两家公司都给我发了offer，因为急于解决身份问题，我最后选了狗家。
很多人比offer时除了考虑包裹和工作氛围，最关心的就是绿卡的sponsor情况了。谷歌魄力不一般，一入职就会给员工sponsor；脸书在这点上就落后于人了，要经过三个月，员工才能获取这一福利。
02.带薪产假，生娃不愁
两家公司提供的带薪产假都很长，让员工生娃没有后顾之忧，适合已婚人士。
Google和Facebook的offer到底应该选哪个？其实就像是在问蛋黄鲜肉粽和豆沙红枣粽哪个更好吃一样。回答是适合自己的口味的才是最好吃的。Follow your heart~无论最后选择去哪家公司，毋庸置疑的是，都是很好的发展机会。
无论你想去哪家公司，扎实的算法基础是进入大厂的敲门砖，而动态规划就是一种十分高频的算法面试题型。北美大厂和国内一二线的 IT 公司都十分热衷这类题型。
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