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正文来袭......
职场是个技术活，熟知职场技巧的人，往往混的如鱼得水，深得老板的喜爱，最后委以重任，不了解职场技巧的人，处处碰壁，处于不被容纳的地步。
在职场中大家都在尝试性地发觉自己的优点，自身的长处和潜能，这对于职场新人来说也是一件非常重要的事情，那么怎么做才能提高自己受到老板的喜欢呢？
从下面四点浅谈一下，希望对职场新人有帮助。
1，老板交代给你任务，不要说不
这里请不要误解，并不是说不能和老板说不，是不要轻易说，比如：你是做软件开发的，老板有一个需求问你可以做吗？首先当时你是不知道的，这个时候有些职场新人就直接说出来 不，这种就是很不好的职场表现，最起码老板会对你有一定看法。
有时候老板也会替员工考虑，不会故意难为员工，如果在你没有把握这种技术能实现的情况下，不要轻易给老板答复，同样老板并不一定让你立刻马上回答这个技术点。
你可以做技术调研，不管是能做还是不能做，最好能尽快的给老板一个方案就是一种工作态度。
15年我在一家外企公司做后端开发，主要做外包项目，我和一个同事一起做一个电商平台项目，记得一次老板要和客户沟通一个需求，需要确认是否可以实现，找到和我一起做项目的同事。
老板耐心的刚讲完需求，问同事是否能实现，或者有什么技术难点，结果我同事很干净利索的说了句：做不了。
其实我明显感觉到老板也有愣住的感觉，但是老板还是试探性的说，是比较难还是实现不了，同事还是说做不了。
从那以后老板很少找同事确认需求，因为老板很不愿意在听到，做不了 这种话。
2，要规范化
可以肯定的说，在软件开发行业里面，规范真的很重要，每一个企业都想把自己公司打造成一个规范化的流程。
规范化包括哪些方面呢？
1，需求文档规范化2，开发代码规范化3，发布流程规范化4，自动化规范化
规划化可以提高工作效率，减少工作时间。
比如需求规范化，在项目初期把需求文档整理好，并且做到需求的无误，就会很好的预防需求的重复变化。
比如开发代码规范化：如果代码足够规范了，其他人员可以很快的接手和学习。
3，多做汇报，善于表达
什么是高效表达，我对于高效表达的理解是 用最简练的语言，传递最有价值的信息
在职场中要多跟老板沟通交流，掌握老板的脾性，遵循老板的意思，那么怎么和老板沟通交流呢？答案就是 汇报工作 。
不管是大企业还是小公司，老板（领导）不可能了解每一个人的情况，只能通过一些报告和汇报来大体了解公司和每个人的状况。
所以我们在有成果的时候要懂得和老板（领导）汇报成果，让老板（领导）知道你的工作是有价值的，同样在我们需要老板（领导）支援的时候更要及时沟通汇报，让老板（领导）给你强大的支持。
4，做个不多嘴的人
不多嘴并不是指工作上的交流和探讨，是指在企业中的同事间的沟通，不要随意的谈论别人，不要背后说他人的不好，更不要说老板的好坏。
无论听到或者看到都不要多嘴，该说的说不该说的不说，做一个少说话多做事的人。
小伙伴是不是感觉很简单啊，知识每天学习一点点，每天进步一点点。
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作者：小小蒲公英
公众号：程序职场
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