原文：https://m.lcyoufu.com/articleDetail?articleid=629433&inviter=y5ZL&VNK=3099a8d3
作者：本体社区成员 @k.
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本体是连接器和业务支持的基础设施，在本体中，来自各行业的伙伴可以实现各类分布式体 系的新业务模式，而这些多样化的分布式应用服务，又通过本体连接成一个更大的体系化服 务生态，为用户提供更好的服务体验，为社会带来更好的协作信任与效率。
本体生态白皮书中关于应用生态以这段文字起头，从这段阐述可以看到本体的目标受众行业是“各行各业”的，目的是为了用户带来更好的服务体验，为社会带来更好的协作信任和效率。
白皮书上关于应用生态和其他生态一样从生态成员、生态发展原则、生态发展路径阐述。
生态成员
本体将以现实世界商业逻辑为落脚点，成为为多个行业、多种 应用、多个终端提供信任建立机制的综合性公有链。在本体的 应用生态中，本体理事会将融合本体开发社区、本体技术合作 伙伴、本体行业合作伙伴的资源，与第三方开发者一起，从技 术架构，到应用开发，支持各类基于信任的应用场景和服务的 实现。
生态发展原则
体作为信任生态体系的基础设施和连接器，将为各个行业、 各类场景可以进行各类应用的开展与协同。在本体的应用生态 发展中，将秉持以下的发展原则：
1st 灵活性
本体架构体系进行模块化、可插拔、灵活扩展的松耦合设计，以 支持不同业务领域的需求，可以灵活扩展到各类业务应用支持。
2nd 落地性
本体团队有多项相关落地案例，实践证明本体架构体系可以支 持不同类型区块链应用的创建，在本体应用生态的推进过程中，本体团队将以应用落地为方向，提供技术支持。
3nd 创新性
本体将始终结合区块链/分布式账本领域相关技术的发展、不同 业务领域的应用发展创新，为不同应用项目在各业务领域应用 落地提供基础设施。
生态发展路径
本体在分布式实体与数据信任基础上，提出进一步拓展的生 态与应用，将信任的应用扩展到多个维度，从实体认证到数据 交换，从分布式流程到分布式社区，从分布式交易到分布式声 誉，结合底层的区块链分布式账本体系，联合各类服务伙伴在 不同地域、不同领域提供多样化的信任服务，形成新一代的全 球各业务的连接器和业务支持的基础设施。
同时，本体欢迎各行各业的应用合作伙伴、服务商、创业者等 的加入。本体将提供完备的基于区块链的技术服务和咨询服 务。以下是部分可基于本体构建的部分应用和相关案例，希望 抛砖引玉，引发更多的应用思考和案例构思。
具体案例
不同于其他项目的白皮书，本体在应用生态白皮书中罗列了不少具体案例，案例中包括了不少行业，以人的多样性识别与认证体系为例：
每个人在这个社会中都是有不同的身份的，在学校是个学生，在家是顶梁柱，在公司是职员等等。而人本身又是可拆解的，你的特征，你的过往，你的爱好等。
本体从多个不同的认证方从不同的角度、不同的方面对同一个人进 行多源认证，实现更加全面，更加多样化的身份认证，提供一个完整的个人画像，促进一个认证体系的形成。
以招聘市场的令HR头痛的简历造假为例，白皮书提供了解决的方案和思路：
1st 多维的评价对象设计
通过隐私保护与激励机制的设计，一方面可便较便捷地设计覆 盖候选人原单位上下级、同事、HR部门的综合评价机制；另一方 面基于六度分割理论，通过更多“陌生人”去了解候选人的情 况，避免受人情世故影响，使评价更客观，更具参考意义。
2nd 工作业绩的综合评定
基于本体的数据归集与协同机制，可设计对候选人工作业绩 （主要职责、担任职务、任职时长等）特定的评定模型与标准，形 成全面，多样化的评价体系。
3rd 优缺点的有效发现
基于本体中上下级、同事、HR等多个角度了解候选人的优缺点， 可进一步佐证面试中对候选人的判断。
and 薪酬范围的合理定位
基于本体，一方面可通过信息协同，较准确了解候选人原职位 的薪酬水平并制定合理的薪酬方案；另 一方面通过对候选人 的实力与潜力的清晰认识，为 人才提供真正有竞争力的薪酬。
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总结：
本体的应用生态白皮书中阐述了应用生态的具体目标、生态成员、生态发展规则、生态发展路径。值得一提的是白皮书中还罗列了具体的案例：人的多样性识别与认证体系、物的多样性识别与认证体系、分布式数据协同与交换等。针对罗列的案例提供了在本体上开发DAPP的应用思路。其实本体为其应用生态做到不仅仅白皮书上所描述的，比如在2018年12月，本体就发布 Ontology Dapp 激励模型，并于2019年1月14日，本体社区提交的 OEP-39提案通过，宣布对于初期申请的开发者给予额外激励，本体 dApp 大规模激励由此正式启航；为了激励更多开发者加入，本体也推出了开发者激励方案。总而言之，作为国产公链，本体一直在路上。
