这是我写给我网上一个朋友的，我也知道，限于工作年龄和seo的技术水平，我的经验也许不能给他什么帮助，但这是我的思考和一丁点的经验，希望可以帮到他，在这里，我将我的这位才华横溢的朋友的名字略去了，我相信他可以做的很好。
首先，你要想法弄清楚你去面试的这家公司是需要什么样的seo，是技术型的，还是策略型的，然后突出你在这方面的工作经验或者能力。如果没有相关的工作经验，那就突出你在这方面的强烈兴趣和准备突破的决心。
第二，建议你先根据这家公司的网站进行充分的分析。要弄清楚这家公司的产品(或者服务)。根据这家公司的实际情况，再进行与网络营销(不但是seo)的结合。尽量做出一份超过四页(不要多于6页)的分析和建议书。
第三，在谈的时候，如果对方很懂。那就坦陈你不懂的地方。如果对方不是很懂，那要避开技术，多谈seo和网络营销的策略。如果对方很不懂，那你要谨慎，不要过分指责他们网站的缺陷。(在谈到网站缺陷的时候，一定要先谈好的地方，再谈缺点。)
第四，如果是人力资源和你谈，那你的seo方面的回答，估计局限于meta设置的时候多少字符最合适，做外链的时候使用什么资源，百度和谷歌分别的更新周期是怎么样的。如果跟你谈的是技术部的，兄弟，也别怕(因为现有的seo的经验在网上都有相反的案例可以证明其不成立)。你要大胆的陈述你的seo观点。如：seo在我看来可以分为，基础技术——策略定位——资源保证，三个层次。这些独具的鲜明的理念可以让技术看中你。如果面试你的是老板，你一定表现出足够的自信和工作的激情，尽量多谈网站运营，因为老板看的一半都比较全面。
期待你的好消息!
祝好!
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