忙了一周，周末发点轻松、但有价值的。
这篇文章来自我关注的“贞会”，他的公众号更新非常不频繁但我仍舍不得取关，因为他的每次更新都有价值，值得我等待。
希望我的公众号也可以做到这样，让读者不嫌弃。
经常朋友圈看到有朋友跳槽，了解到的一些，有的能力一般，但是薪资提高很快；有的能力蛮强，薪资反倒还不如前者。
仔细想，其实薪资和能力并不一定成正比，前者取决于一个人产生的价值，后者是这个人的属性。价值和属性并没必然的联系，要看这个人是否能够把属性兑换成价值，暂且把属性的提高称为变强，把兑换价值称为变现。
学校教人如何变强，却没教人如何变现。
变强，只有一条路，取决于个人的学习速度（智商）乘以学习时间，大部分人的智商是差不多的，差距大小在于时间，投入时间的多少决定了个人强弱，是相对公平的。
变现，就不那么公平了，它取决于很多因素，比如情商高低，协调能力强弱，组织能力强弱，或者有无社会资源，有无人脉关系等等。这些大部分是天生的或者原生家庭赋予的，有助于降低和能力强的人产生同等价值的成本，所以可以弥补一部分能力的不足。
所以，有变现优势的，可以在能力不强的情况下，“产出”等于甚至高于能力强的人。没有变现优势的，只有先变强，然后跳槽或者涨薪。
致力于让自己变强的时候，也要提高自己的变现能力，这样才能薪资与能力匹配，致力于变现而不得的，也要考虑是不是能力不足以支撑。把自己当成一个产品去经营，打磨自己去变强，然后运营自己去涨价。
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