一个成熟的企业都会追求可持续、稳定发展，所以许许多多的专业型人才，适应新形势发展的高技能员工被需要着。这些企业的高层管理者都很清楚。现实却是难觅良才，尤其是适合各自企业文化的管理层更是一将难求。人才需求不够，那么大多数的企业选择提拔内部资历深厚的老员工或是提拔高学历的年青一代。
据部分调查显示，一个从业人员在就业前学到的知识和技能仅占一生所需知识的4/43。这就意味着一生中90%的知识与技能来源于就业之后的培训与学习。所以专业的职业培训是提升和更新员工的知识和技能来适应和满足社会、科技、企业发展的需要。
职业提升性培训，比如企业内各类专业上岗证、操作证等，此类是针对各种专业进行的专业性的学习，这类一对一专业学习是提升本企业行业所需专业板块。一般学习周期不长，但效果展示较快，对员工或管理者而言，通过专业性培训学习，管理业务水平和专业技能会得到较大的提升。还有一种，毕业生提升自己技能，选择正确方向，拥有一技之长才是各个企业聘用你的资本，是跟企业谈判的底气。企业需要的是入职能够表现自己专业技能的人才，而不是一窍不通的新人，培训新人也是要消耗企业资金和人力的。
对于员工，职业培训是进一步的提升，是上一个台阶的基石；对于新人，职业培训是去一个好企业，好公司的资本，是有一个好前途的垫脚石。