2019年已快接近年尾，谈谈自己最新的感受。
本人处于一个二线城市，年过30待在一个小公司，目前接手的业务比较杂，都是政府部门以前的项目处于维护阶段。
19年公司想缩减节约成本，之前变着法想裁人，把人派到本市离家远的地方上班，还不想给出差补贴，自身感觉岌岌可危！之前有过几年外包软件开发经验，但技术陈旧，现已转型软件测试人员。出去看看，感觉今年市场上软件测试工程师的职位越来越少，要求也变高了，没有以前好找了。大多的招聘信息都要求：会写脚本会自动化工具测试，自动化集成、性能测试、linux服务搭建环境。瞬间觉得自己low了那么一大截。想跳槽，年龄太大，一般公司更愿意要年轻的小姑凉。去面试高级软件测试工程师，虽了解一些自动化工具，但不是很精通，很多公司更希望要一个能力强的测试leader，带带新人，自己能力达不到招聘者预期要求。
总结一下自身需要提升的地方：
1.表达能力：面试时思维逻辑表述不明确，不够清晰，自我介绍没有亮点，需要好好准备。
2.软件测试理论设计方法不够熟悉、基础知识不牢固，需要加强。
例如：能结合测试用例分析与设计方法（等价类、边界值、场景法、判定表、因素组合）举例
3.http、https协议中请求方法有哪些？不能仅局限与get\ post方法
http协议有：options、head、get、post、put、delete、trace、connect8种等方法
4.网络协议tcp/ip了解吗？
5.自动化集成？举例,jenkins和什么进行集成？
6.安全测试有哪些？第三方扫描工具扫描的什么？
可以了解一下安全渗透，第三方扫描工具appscan，原理：检查网站的安全性,“探索” + “测试”
7.自动化测试用到哪些工具？
8.整个项目阶段软件测试有哪些成果物？