引言：清单是一种生活方式，也是一场观念变革。用清单，持续，正确，安全的把事情做好，摆脱高速生活中的混乱、无序和迷茫。
- 什么是清单
- 为什么需要清单
- 清单解决的问题
- 清单的五大原则
- 清单的六点注意
- 清单的观念变革
- 清单的职业精神
1、什么是清单
清单（checklist） 是一种列出工作流程、要点、注意事项的工具，使用清单帮助检查流程和细节。
2、为什么需要清单
人类会面临三大问题：
- 简单问题，如算数烘焙 <执行清单>
- 复杂问题，如手术开飞机 <核查清单>
- 极端复杂问题，如抚养子女 <核查清单+沟通清单>
各行各业都有高手，但在高的高手都会有记忆力和注意力的偏差，因为人不可能把所有东西都记住，记忆和经验会让人麻痹大意。
为什么有些专业人士会排斥清单？用清单显得毛手毛脚，像个新手，一般高手都会有自己的清单！
清单的使命就是避免错误！一个人的力量是有限的，即便是最能干的人也会犯错
3、清单解决的问题
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注意和记忆力的谬误
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麻痹大意
4、清单的五大原则
4.1.权力下放
从以往的自上而下转变成 自下而上，拥有了清单，各个层级的权力和义务更加明确，运转效率更高！
4.2.简单至上
清单应该让事情变简单，而不是复杂，一个真正有效的清单应该是简单、可测、高效！
4.3.激活团队
团队犯错的可能性比个人小
清单的制定需要提高团队的凝聚力和潜能，让整个团队成员各自发挥最大的价值！
4.4.以人为本
发挥作用的关键是人，而不是清单
4.5.持续改善
清单需要唏嘘更新，不断改善
5、清单制作的六点注意
- 设定检查点：根据节点执行检查程序
- 操作确认或边读边做：二者取其一
- 不要太长：建议项目数量在5-9项之间
- 用语准确：使用术语，避免含糊其词
- 注重版式：简单，明了，主次分明
- 现实检验：必须接受检查，不断修订
德鲁克建议公司每半年拿出两天开会，专门发现和解释内部的表现，找出问题。高管还要与员工座谈，了解进展。
6、清单的观念变革
清单革命不进是工作方法的变革，更是思想观念的变化，要让清单成为一种习惯。
- 强调合作和纪律：执行清单团队的合作度和纪律性必不可少
- 随机应变：清单不可能一成不变
- 应用于各行各业
清单，让世界更简单。这个世界，需要一场清单革命！
7、清单的职业精神
- 无私：专业人员需要有极高的投入程度
- 训练有素：优秀的职业人员需要有过硬的专业技能，接受过良好的培训，足以应对各种情况
- 值得信赖：职业人员应当因为职业能力被他人信赖
- 遵守纪律：职业人员应当有职业操守，守纪律，按章行事
读后感：每个人在工作中，不论你有专业的技术知识，还是丰富的经验，都必须给自己制定一个规则性的清单检查。在繁忙或无意识中，经常会觉得自己有丰富的经验而漏掉了重要的信息。一个人不可能把所有的事情都记住，丰富的经验有时候会让人大意，导致自己犯错。
再熟练的事情，单靠经验纵然十拿九稳，但总会有意外的那一次，越是重复性高的事情，越要订好自己的清单，避免犯错的同时也提高了效率。