张一鸣
大家好！ 我今天和大家分享的是，我在南开读书的岁月，和我创业的故事。作为一个既没有颜值，篮球也打得不好，也不是学生会主席的南开普通技术男，实在没有想到，10年后我会站在这里。谢谢校友会给我这个机会。 前几天，北京迎来了这个冬天的第一场雪。作为一个福建人，看到雪是很兴奋的，这是北方人无法理解的。我不由回想起大一的时候，大概是2001年这个时候，我在宿舍，拉开宿舍窗帘时看到外面下雪，非常激动，同宿舍的北方同学都嘲笑我，这有什么好激动的。但是他们不知道，我的家——福建龙岩——传说中1970年曾经下过一场雪。可以想象我有多么新奇。能看到雪，真的是我报考南开非常重要的原因之一。 我不知道大家是怎么填高考志愿的。之前有媒体报道，说我高考填志愿的时候只用了5分钟。因为当时我只把把几个维度筛了一下，只剩下一个解 ：首先，必须是一所著名的综合性大学，其次，必须要靠海，第三，不能离家近，第四，冬天要会下雪…… 我为什么要这么选呢？综合性大学，是不要像中科大那样，男女比例严重失调，供求关系不平衡，找女朋友难度太大……靠海，是因为我喜欢吃海鲜。不能离家近，因为我中学在一个县城(福建龙岩)，经常我还没回家，考试的成绩和在学校的表现就已经传回家了。所以，我选择大学的标准是，一定要在父母不能突然跑学校来找我的城市。冬天会下雪，是因为确实是没见过，真的很想玩。几个维度综合起来就是：一个会下雪的，有很多漂亮女生的，冬天会下雪的，滨海大都市…… 不知道各位怎么选择南开，反正筛选下来发现，符合上面几个条件的没有其他学校，只有一所——南开大学。我就是抱着这种美好憧憬，开始了我人生的第一次集体生活。 还记得2001年的秋天，出了当时的天津火车站，我才理解了滨海大都市……无论是城市还是大学，跟我想象的都还挺不一样的。我入学前，从福建出发，先去了厦门大学，确实是滨海校园。我又去了广州，在中山大学体会了一下，最后到了北京，在清华北大转了一圈，之后，最后到了咱们母校…… 我记得出了火车站，打了辆金杯牌出租车，路遇卫津河，卫津河也跟我想的不一样……车子直接开到老体育馆门口，不知道老体育馆还在不在？那时的建筑看上去有点破，也没有泳游馆，没有现在的综合楼啊，一些今天很好的建筑，当时都没有。这还不算失望的，最难过的是，第一年我住在王顶堤的儒苑公寓，每天早上要骑自行车，吭哧吭哧20分钟才能到校园——富康路。去年，我听龚校长说，要把本科生都放到校内，想说早点这样就好了啊。 但是，南开的学习风气特别好，我们住在校外，上午上完课都不能回宿舍，但自习室天天满座，占到位置都特别不容易，我只能去蹭隔壁天津大学的……生活无比寂寞无聊，我也不知道其它“大”都市是什么样子的……什么CBD、外滩、金融街，都是无法想象的。同样是学校门口，清华东门是五道口，南开东门的卫津路，五道口和卫津路简直是两个世界。有时候上午没课，去外面溜达溜达吧，比如大名鼎鼎的滨江道，感觉像小卖部一条街…… 当然，大三时条件好了，有些微电子专业、软件专业包括研究生专业都搬到泰达开发区，那里的风景无比优美，各方面都很现代化，但更无聊了……人稀少到什么程度呢，大街上光滑得可以溜冰，5分钟才来一辆车。最有记忆的集体活动，是周末去翠恒春吃水煮鱼，或者在城管不来的日子，晚上到学院后马路吃烤串。总之有大把大把的时间要打发，有些同学热衷的打牌、喝酒、玩游戏，我都不喜欢，至于参加学生社团，背GRE出国，这么上进的想法，我也没有。 所以，大学生活起初是让人有点失落的，但慢慢地从安静朴素的校园和踏实努力的氛围中，我还是找到了自己的节奏。后来，当我回想这段时光时会发现，好的老师，优秀的同学，好的图书馆，南开都有，其实，想象中的繁华和热闹并不重要。怎么打发这些时间呢？我主要在做三件事情 ，一是写代码，因为我是搞技术的，二是看书，看了很多很多书，三是修电脑。基于此收获了三件事：耐心，知识，伙伴。 先说耐心。有耐心，能独处，并基于长期思考做判断，而且不为短期因素所干扰，耐心地等待你设想和努力的事情逐步发生，这对创业来说是非常重要的事情。事实上，你经常想象的很美好，设计的也很完整，你也很努力，但你所期待的事情，经常需要很长时间才能发生。这种耐心，绝对是在南开磨练出来的。 这里有个插曲，2001年，我刚进南开是在微电子专业，后来转到软件工程，转院的原因，是因为我花很长时间，才能在面包板上做一个正弦波信号发生器，还经常不能。学了一年多，却没有看得见的效果，让我很焦虑。但软件工程比较快，你写个程序马上就能跑起来，发挥作用，甚至还能在校外兼职，所以我就转到软件工程。说明我当时还是个性急的人。转过来后才发现，生活也没多大变化，依然是日复一日，图书馆啊，实验室啊。 怎么面对枯燥的生活？人物传记是非常好的心灵鸡汤。我读了很多人物传记，如果说有收获，就是发现那些伟大的人，在没有成为伟大的人之前，也是过着看起来枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情，但这些事情最后从点连成线，成就了他们。 我毕业后参与创立了酷讯、饭否、99房、到现在的今日头条，每一段创业经历，都挺寂寞的，尤其在苦闷纠结的时候。还有一个因素，前些年，创业环境还不像今天，也没有什么车库啊，创业咖啡馆，盛总（盛希泰）也没做孵化器，一堆公司都在五道口华清嘉园、东升园创业，平时在居民楼里查资料，研究用户需求，敲代码，谁也不认识你，也可能你的想法都不错，但不会马上转化到产品上，你必须要承受那样的漫长时光的煎熬。现在回想，耐心非常重要，不仅是等待的耐心，还要有耐心做深入思考，还要有耐心地找到更多更好的合作伙伴。 我创立公司的时候，招过一些大都市名校的实习生和应届生，他们的确实想法很多，但拉长时间轴来看，我觉得很多人本应该可以做的更好。因为他们技术的基础能力没有持续提高，很快就去取巧了，很多人没有读过那些枯燥但很重要的书，最重要的是，很多重要的事情没有耐心深入的思考，以及耐心的坚持。也许他们的大学生活太精彩吧。 我觉得，有些心智，确实需要在比较安静的环境里才能培养，比如踏踏实实做事，做事情不讲捷径，尽可能基于长期来做思考。 今日头条小有所成的时候——我更新一下，盛师兄刚说的五亿美金估值是去年年初的时候，因为保持低调作风，不能对外说太多，实际上现在超过5亿美金很多很多了——大概2013年初，我收到过来自巨头很好的投资offer，每年大概1~2次，对方给很多的资源，给大量的数据，比VC更高的估值，上亿的捆绑安装渠道、几千万UV的web流量，等等。接受这个offer，可以在半年内，业务增速快几倍，但是，过早接受投资并站队，对公司长远不是一个特别好的事情。面对巨大的诱惑，我保持了冷静独立的思考，想了整整一个星期。我想在南开那么漫长的寂寞我都熬过来了……就不差这半年了。既然想好了方向，就不要走捷径了，于是拒绝了这个offer。这个决策为今日头条成长为今天这样一个独立的，平台级的公司，打下了坚实的基础。那之后到现在，每天都面对很多诱惑，包括天价的并购，我们都坚持住了。这离不开南开的熏陶。 第二件事，看书。寂寞的大学生活，给了我人生最安静的阅读时光。不论是幽静的老图——不知道还在不在，温馨的泰达学院图书馆——我觉得是世界上最好的校园图书馆，还是高大上的泰达开发区图书馆——因为就在附近所以也常去蹭，那些在图书馆看书的日子都还历历在目。我用别人打游戏、打牌的时间，阅读了各种各样的书，或者说乱七八糟的书，包括各个专业的书，包括人物传记，也有各种境内外的报刊杂志。 泰达图书馆真的很棒，你需要哪本书，只要在BBS上留个言，他们就会买回来，特别好，而且会买很贵的书，比本部还要好，而且是按美元计的书。看书看累了，我就到新开湖畔发个呆，或者在泰达公园散步，给自己列出各种各样与短期目标无关的问题来思考。这些问题对短期确实没有影响，但有这样的环境，去思考长期问题挺好的。 当然，那时候，我也有困惑，觉得看的这些东西和思考的问题都很有意思，但在生活中没什么用。直到后来我进入互联网行业并开始创业，各种各样的知识才连成线，帮我理解行业、理解管理，更快地掌握不熟悉的领域，包括如何让信息得到更有效率的组织和分发，从而改变各行各业的效率。 11年，我观察到一个现象，地铁上读报的人、卖报的人越来越少，年初还有，年底几乎没有了， 同时，11年是智能手机出货量的高峰，是08年、09年、10年三年智能手机出货量的总和。我想，这是信息传播介质的变革，手机很可能会取代纸媒成为信息传播的最主要载体，又因为人和手机的对应关系，手机随身携带，个性化推荐的需求一定会增加，于是我创办了今日头条。它是一个基于大数据的推荐引擎，连接信息和人的工具。就像扎克伯格创办FB连接了人和人，Travis创办Uber链接了人和车，今日头条是让信息和人更广泛和高效率的匹配。 目前，今日头条累计下载用户超过3.1亿，日活用户超过3000多万，每天使用总时长超过是15亿分钟。今日头条已经有1000多名员工，在天津的分公司，也有超过百人的规模，在天津有超过一个多亿的投资。 跟校友汇报一下，我创办今日头条的时候，业内至少有5家公司从事移动资讯客户端的业务，看起来一片红海，但是因为我们对于信息分发有更深入的理解，对机器学习的研究更深入，我们用完全不同的技术方式代替人工的方式，目前，在移动端上，今日头条的用户规模已经是几家门户的总和了，可以说当之无愧地超越了前一代。 最后也是最重要的，我在南开结识了很多优秀的同伴。作为一个不怎么参与集体活动的理工男，怎么保持社交呢？主要靠修电脑和编程建网站……后来，同学聚会，打招呼的方式基本是：hi，你的电脑还是我装的。 当年PC整机还不普及，于是我常年混迹天津的硅谷—鞍山西道……帮大伙挑配件。提及这段，还有个颇为心动的经历。我装过的电脑有几十台，当然大部分是女同学……不但要帮忙装电脑还要经常保修。没错，就像你们想象的那样，修电脑为我带来了人生重大的收获——当时的女朋友，现在的太太。 另一个收获是，在校园里，我接了不少外包的项目。包括我太太她们系的网站(当然是免费的)。因为这门手艺加上兼职，大四的时候，我每月能有超过两三千的收入，在当时，绝对是土豪。那时候，和同学一起泡实验室，熬到半夜一两点，会请大家集体去烤串。一周能吃2-3次。西南村烧烤的记忆太深刻了，我不知道现在还在不在？记忆是会延续的，当时的场景还历历在目。过了春节，我们公司就要搬去新大楼，一想到公司楼顶露台应该可以搭一个烧烤架，我就回想起在南开开心的日子。 当时和我吃烧烤的人很多是对编程感兴趣，而且志趣相投的同学朋友，有我同一级的，微电子专业的，软件工程专业的，还有师兄师弟，后来也相继加入我创办的公司，成为了我们公司的技术骨干，也是创业伙伴。 离开校园10年，我越来越发现：你应该相信，你的经历会在未来的某一天联系起来，而你会受益于这些经历。 最后，感谢南开，成为我人生很重要的一段经历。谢谢大家！
大家好！ 各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。 我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。 我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？ 什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？ 我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。 10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。 “Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。 我先分享一下自己毕业后的个人经历。 2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？ 其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。 那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。 第一个，我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。 还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。 另外还有一点：做事不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。 我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。 以上就是我刚毕业时的特点。 后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？ 第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。 第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。）很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。 很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。 后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。 他的行为会发生变化，不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。 不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。 第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但他们觉得自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。 本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。 这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子。当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。 后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。 第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。 这些就是我想跟大家分享的。 谢谢！